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工的。

    想到这里,萧杰决定走过去点一杯咖啡,这件在平常看来再简单不过的事儿,萧杰此刻却因微微的胆怯而犹豫了一下。

    就在他下定决心准备起身时,手机电话铃声响了。

    一看来电提醒,萧杰皱了皱眉,对方是一家萧杰没看上的项目创始人,萧杰本想不接,但最终还是按下了通话键。

    “萧总,怎么我们项目被毙了?我听说您准备投山猫啊?山猫已经是成熟的店了,把它做大能翻个几十倍就不错了,但我这个项目目前就一个idea,还给您38的股权,未来可是能翻上百倍的!对您这样的投资人来说不是投资性价比比较重要么?”

    萧杰一边安慰着该创始人,一边解

    释为何他的项目现阶段风投还没办法介入。

    创始人听了一阵,听出了萧杰的意思,于是有些生气。

    “哦,和着萧总您是觉得我这项目没团队没骨架没法干对吧?您知不知道一个企业从创意到招募团队,从计划到实施,是最最痛苦的一个过程,就像那什么,女人生孩子!你们风投不愿意跟人一起生孩子,你们就是希望我们把孩子生出来跟我一起养对吧?!不是我说!你们这样不对!这样多少项目都死掉了!难产而死!”

    这个创始人说的话确实不假,至少对了98,国内的风险投资家确实很少有人愿意跟着创始人一起生孩子。

    但没有核心团队只是金权拒绝投资的理由之一,该创始人的项目是已经很多公司从事的猎头招聘,个创始人想把猎头公司弄成一个全民招聘的app平台,让想挖人的公司与想跳槽的人可以自己上去找信息寻求到理想职位,信息自然也是相对一般的招聘平台具有隐蔽性的。

    这个想法不是不好,但目前在做的企业实在太多,竞争过于激烈,故萧杰从一开始就没想过多关注这个项目。

    “你们国内风投根本做不到雪中送炭!”电话里的创始人依旧骂骂咧咧,“你们做不到雪中送炭就算了,还对我们这些创业者百般挑剔,你们不能立刻看到成果的就不支持,那我们还需要你们干什么?我们搞一家公司我还得变卖家产借遍亲戚朋友”对方急得连尊称都不用了。

    “主要是您这行现在进入稍微晚了些。”萧杰终于因无法忍受而将实话说了出来,他原来不愿意说,就是因为他可以基本确定如果他这么说,以该创业者的性格会如何怼他。

    果不其然,电话那头一听这话,立刻反驳:“晚了有啥关系?赛跑最后赢的人也不一定是一开始就跑在前面的吧!”

    “对,但那大概率是长跑,现在的竞争基本都是百米冲刺。”萧杰提醒一句。

    “你怎么知道一定是百米冲刺?!”对方质问。

    “因为您希望从事的是互联网服务平台。”

    此时又有另外一个电话拨了进来,萧杰赶紧趁势跟那位创始人解释几句而后切到了另一通电话。

    “萧总,上次您说推荐我们完善下财务部,我挑了几个财务总监的备选,您下周有没有空,帮我来面试一下?”说话的是萧杰之前投资的一家公司的ce一。

    “行,您简历发给我看下,面试的话我可以视频。”

    “行行!”对方连声附和。

    萧杰放下电话后正想往饮品站走,但是又有电话拨了进来。

    来电的是山猫咖啡厅的老板,老板这次询问萧杰的内容居然是如何在国外打正规的广告,如何制作广告,以及问萧杰认不认识靠谱的广告公司。

    萧杰只好就这个问题开始自己查资料以及帮老板联系靠谱的人脉。

    他深知在书屋一直讲电话不是一件礼貌的事情,于是他只好收拾东西朝外走去,刚要出门时,萧杰忍不住回头再次看了一眼那个杏色长裙的女人,而这次,那个女人居然也在看着他,脸上挂着恬静的微笑。

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