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李凡当场向清洁协会五人组提出了一个极为细致的协会成员福利计划。包括且不限于：
全职成员每天为协会工作的时间不超过六时兼职成员每天为协会工作的时间不超过一小时如果确定要晚上工作可以申请加班补贴是日常时薪的三倍。
同时节假日如遇协会发生大型战斗、异常处理、科学研究等等工作需要加班的可以在事后申领加班经费补贴是日常时薪的五倍。
协会成员的家属如果有重大疾病的可以申领五十年无息贷款或由本牧区牧者按照协会成员平时的表现给予援助金。
刚踏入社会的年轻协会成员如果并不想全职为协会工作而是准备找一份正职来做顺带自我掩护的协会可以负责动用相关力量安排进入某些协会下属的企业单位就职薪水不低于在协会内部收入的百分之五十。
年轻的协会成员要结婚的可以申请结婚补助金同时如有需要可提出申请由协会旗下某些企业老总、单位领导之类前往婚礼现场站台撑场面。
而有了一年以上工作年限的协会成员如果存在学区房购买、家里老人不方便带孩子等孩子入学、入托问题可以向东方牧区内部申请特别抚养基金每孩每年二十万中州币。每个协会成员无论全职还是兼职每年一个月的带薪休假如去外地旅游可由东方牧区报销来回机票和住宿费。
除了这些之外还有种种福利方面的规定。
方方面面事无巨细甚至还有逢年过节每人两桶非转基因食用油、一袋米、一袋面、半扇猪肉等等。
人文关怀详细到了极致。
然后就是工作指标 kpi 的规定从现有的 kpi 指标之上直接削减一半取消 kpi 指标无法完成的惩罚措施改为心理辅导和语言激励。
同时从现在开始以三年为期限逐步取消所有的 kpi 指标在整个东方牧区推行快乐工作制度。
快乐工作轻松清洁。
最后则是整个东方牧区组织构架制度的转变从一个秘密结社性质的会社组织转化为现代公司制的机构。
首先以桑国牧区为试点进行推行在之后的两年之内将公司制推行到整个东方牧区。
牧者、牧首的职位继续保留但同时兼任牧区总经理、总裁等职务。原有的清洁师制度保存并行牧区经理、部门经理制度。
李凡一边口述张阿姨一边在旁边飞快记录等到听完收藏家大人的话记下整个东方牧区的革新措施五人都已经惊呆了。
张阿姨连忙说道：
“大人这个制度如果推行下去需要的资金数量绝对是个天文数字我们东方牧区实在是有些………”
整个东方牧区
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李凡当场向清洁协会五人组提出了一个极为细致的协会成员福利计划。包括且不限于：
全职成员每天为协会工作的时间不超过六时兼职成员每天为协会工作的时间不超过一小时如果确定要晚上工作可以申请加班补贴是日常时薪的三倍。
同时节假日如遇协会发生大型战斗、异常处理、科学研究等等工作需要加班的可以在事后申领加班经费补贴是日常时薪的五倍。
协会成员的家属如果有重大疾病的可以申领五十年无息贷款或由本牧区牧者按照协会成员平时的表现给予援助金。
刚踏入社会的年轻协会成员如果并不想全职为协会工作而是准备找一份正职来做顺带自我掩护的协会可以负责动用相关力量安排进入某些协会下属的企业单位就职薪水不低于在协会内部收入的百分之五十。
年轻的协会成员要结婚的可以申请结婚补助金同时如有需要可提出申请由协会旗下某些企业老总、单位领导之类前往婚礼现场站台撑场面。
而有了一年以上工作年限的协会成员如果存在学区房购买、家里老人不方便带孩子等孩子入学、入托问题可以向东方牧区内部申请特别抚养基金每孩每年二十万中州币。每个协会成员无论全职还是兼职每年一个月的带薪休假如去外地旅游可由东方牧区报销来回机票和住宿费。
除了这些之外还有种种福利方面的规定。
方方面面事无巨细甚至还有逢年过节每人两桶非转基因食用油、一袋米、一袋面、半扇猪肉等等。
人文关怀详细到了极致。
然后就是工作指标 kpi 的规定从现有的 kpi 指标之上直接削减一半取消 kpi 指标无法完成的惩罚措施改为心理辅导和语言激励。
同时从现在开始以三年为期限逐步取消所有的 kpi 指标在整个东方牧区推行快乐工作制度。
快乐工作轻松清洁。
最后则是整个东方牧区组织构架制度的转变从一个秘密结社性质的会社组织转化为现代公司制的机构。
首先以桑国牧区为试点进行推行在之后的两年之内将公司制推行到整个东方牧区。
牧者、牧首的职位继续保留但同时兼任牧区总经理、总裁等职务。原有的清洁师制度保存并行牧区经理、部门经理制度。
李凡一边口述张阿姨一边在旁边飞快记录等到听完收藏家大人的话记下整个东方牧区的革新措施五人都已经惊呆了。
张阿姨连忙说道：
“大人这个制度如果推行下去需要的资金数量绝对是个天文数字我们东方牧区实在是有些………”
整个东方牧区
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