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“第三商城用重金挖取高层团队这一步棋是对的。

    他们业务水平很高专业能力很强这已经是强而有力的决策层雏形。”

    张宣问:“缺点是什么?”

    裘雅指出:“商城从内到外透着尊贵奢华简直到了极致。

    但有些品牌在国际上的名气过于平庸了名不符其实。

    这在短时间内可能不会引发问题但中后期的真实吸引力会明显不足。严重点会造成口碑崩溃高端客户流失。

    对这点我建议强化对高端顾客的吸引力尤其是那些贵妇人的吸引力。逐渐更换名气不大的品牌真正引入世界最一流的品牌这才配得上国内第一商城、世界级商城的名号。”

    张宣听完陷入了沉默这女人现实归现实但都讲到了点上让他毛塞顿开。

    过了些许张宣示意她继续。

    裘雅说:“第二点公司组织结构不完善。几十亿的大项目都动工营业了竟然还没有专业的hr和fd这让我很震惊。

    而且”

    见她突然不说了张宣回头瞧了瞧她“而且什么?”

    裘雅古怪地看他:“接下来的话可能不好听我怕你回去就把我开了。”

    张宣诧异:“还有你不敢说的?”

    裘雅道:“我这是在赌。”

    张宣明:“赌我有没有识人之明?赌我有没有容人之量?”

    裘雅低头看着他笑。

    张宣挥手:“说!”

    “那好。”

    裘雅毫不客气地指出:“商城现阶段生意爆火整个公司上下都沉浸在繁花锦簇当中。

    你也好李梅也好作为公司的最高领导似乎对现状很满意非常满意一点也没有危机意识这就显得特别奇葩。

    长久下去必然导致工作热情减退导致团队越来与无力。

    我在想部分高层领导满意还能一定程度理解毕竟有实打实的奖励和丰厚的薪资。

    但你和李梅为什么没有忧患意识?

    你可别忘了隔壁还有个在建的天河商城呢。

    我觉得你们骄傲轻敌了要知道现在国内经济处于蛮荒阶段商城没有敌人生意自然爆好。

    但以国内的经济发展速度几乎可以预见将来自然会出现很多竞争对手。

    你到时候该怎么应对?

    你可听过一句话船大不好掉头?那时候怕你想修正都无从下手。

    所以我建议你要从现阶段抓起把领导层问题着手解决掉建立完善的竞争淘汰机制培养公司文化进一步归属员工认同感。”

    张宣把醒酒汤放到一边闭上眼睛沉思许久临了睁开眼睛问:“你觉得该怎么做?”

    裘雅说:“这要看你的野心了这要看你想不想把公司做大做强如果偏安一隅现在足以。”

    张宣半眯眼:“细说。”

    都说到这了裘雅也所谓为了直接道:“你学管理的应该知道木桶理论现在银泰地产的高层都很强劲但短板也非常明显。

 

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