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这天底下除了老板之外还有谁能在浅海市摆出这么大手笔对老板娘示爱。
回到公司的李晋首先找到了麦瑞宝他们沟通了最近一段时间公司的情况。
虽然李晋不在公司不过重大事项都是要对他进行电话或者视频汇报的所以李晋始终牢牢遥控着晋晴投资公司的发展因此这番沟通也就是走个过场。
然后李晋就回去开始处理这段时间积压下来必须让他亲自决定的文件。
临近中午李晋看着还剩下大半没处理好的文件揉了揉有些酸疼的眼睛打算先下去吃饭下午再继续处理。
可刚放下笔公司的人力资源总监吴成毅就匆忙地进了门。
“李总出事儿了公司有六名副经理突然集体辞职。”不管什么时候也不管一个利益团体的规模大小人事问题永远是一个核心的大问题。
这个利益团体可以是公司也可以是其他官方或者非官方的机构。
而各种各样的人事问题中下层权力架构对上层架构性质最恶劣最严重的反抗就是集体辞职。
这种事情一个闹不好是要出大乱子的。
所以李晋在听见吴成毅这句话的第一时间就皱起了眉毛。
“怎么回事？”
要不是发生一些大事的话绝对不会有数名中层副经理职务的人集体辞职。
目前晋晴公司即便是分公司在李晋的坚持下福利待遇都是同行业内领先的更不要说投资公司作为母公司绝大多数人都以能进入晋晴公司为目标。
无他同样的岗位同样的工作内容晋晴给的薪水超过其他公司30%还有各种如今这个年代远还没流行起来的福利比如保险带薪休假等等。
而就是这样的前提还爆发出了集体辞职的事情那这里头的学问可就大了。
吴成毅苦笑一声说：“还是昨天苏总否了给副经理职务的人配车的事情闹的。”
这天底下除了老板之外还有谁能在浅海市摆出这么大手笔对老板娘示爱。
回到公司的李晋首先找到了麦瑞宝他们沟通了最近一段时间公司的情况。
虽然李晋不在公司不过重大事项都是要对他进行电话或者视频汇报的所以李晋始终牢牢遥控着晋晴投资公司的发展因此这番沟通也就是走个过场。
然后李晋就回去开始处理这段时间积压下来必须让他亲自决定的文件。
临近中午李晋看着还剩下大半没处理好的文件揉了揉有些酸疼的眼睛打算先下去吃饭下午再继续处理。
可刚放下笔公司的人力资源总监吴成毅就匆忙地进了门。
“李总出事儿了公司有六名副经理突然集体辞职。”不管什么时候也不管一个利益团体的规模大小人事问题永远是一个核心的大问题。
这个利益团体可以是公司也可以是其他官方或者非官方的机构。
而各种各样的人事问题中下层权力架构对上层架构性质最恶劣最严重的反抗就是集体辞职。
这种事情一个闹不好是要出大乱子的。
所以李晋在听见吴成毅这句话的第一时间就皱起了眉毛。
“怎么回事？”
要不是发生一些大事的话绝对不会有数名中层副经理职务的人集体辞职。
目前晋晴公司即便是分公司在李晋的坚持下福利待遇都是同行业内领先的更不要说投资公司作为母公司绝大多数人都以能进入晋晴公司为目标。
无他同样的岗位同样的工作内容晋晴给的薪水超过其他公司30%还有各种如今这个年代远还没流行起来的福利比如保险带薪休假等等。
而就是这样的前提还爆发出了集体辞职的事情那这里头的学问可就大了。
吴成毅苦笑一声说：“还是昨天苏总否了给副经理职务的人配车的事情闹的。”