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第一千三百五十二章纪委的材料
王世龙和申海建两人都小瞧了付永新的存在付永新虽然一直不怎么活跃而且不和任何一方走近但是那是因为原来的部长喜欢溜须拍马之徒而他却是不善言辞不屑于向他们靠拢然而自王简来了之后别说是其他人就是王世龙这么一个十分活跃的人他都是不冷不热冷静观察并没有表现出那种重此薄彼的情况虽然他依然是那种清高的态度但是王简对他也是认真负责的态度安排好每一项工作。此外他还现王简做事十分有手腕如此年轻又如此表现地成熟与以往的部长完不一样啊！这是明主啊！
习惯于看三国演义的付永新在一次静静地沉思中顿悟感觉自己呆在组织部如果再不抓住机会那这辈子也就到顶了顶多就是一个正处级的干部要想再提一级或者从组织部里出来到下面担任个区长区委书记的恐怕就是难了。
付永新属于权谋型人物虽然他平时不怎么表态但他对一切洞若观火只是不表态而已他通过观察王简的动作既是要在平衡王世龙的势力但又是暂时不能离开他不可能完全支持申海建一方而王简要平衡王世龙必须对内部的人员进行调整这方面他需要一个突破口和理由王简把杜海波故意拿出来就是起到一个抛砖引玉的作用为下面的调整打下伏笔因此他必须暗中配合王简帮助王简来做好这个工作这样必然能得到王简的另眼相看从而受到王简的赏识。他与王世龙和申海建两人都不同他们两人后面都是有着人的而他能到今天的位置完全是自己一步一步小心谨慎得来的但是到了这一步就是他的了没有后面人的支持他就是再小心谨慎也没有用现在只有利用这个机会才能改变现在的情况了。
好了王简本来还在思考怎么才能顺利启动部里头的人事调整虽然刚刚免去了杜海波的职务但是其他处室比如干部处几个重要处室依然掌握在王世龙的手中必须重新进行调整这样才能保证所有的处长都能听从他的吩咐而如果他要通过申海建来做这件事目标太大王世龙肯定会极力反对而让付永新来配合的话起码能不太引起王世龙的警觉或者即使警觉由于付永新素来表现淡然其反对的理由也不会那么充分从而让事情能顺利进行。
暗中盘算着这个事情付永新主要分管农村组织处、干部监督处、干部培训处这三个处相比申海建来说还是不错但是也是一般农村组织处面向农村的没有什么好的内容干部监督处听起来很大但是只要是监督的权力权力就是很虚也没有什么实质性内容而干部培训处好一些必竟可以组织干部培训什么的权力也有一些但相比来也是一般了。现在申海建和付永新两人如果都能听从自己的安排就先让申海建和付永新分管的个别处室负责人进行对调把人员动起来等动起来之后自然而然地就可以动了干部处几个处室这是一个步步推进的棋。
正好他现在正在想推进人才引进计划人才工作处变得十分重要就以加强人才工作处工作为由将干部培训处的处长调到人才工作处去而让人才工作处的处长调到干部培训处去然后再将农村组织处的处长与党代表联络处的处长进行对调最后提出干部一处的处长与干部监督处的处长进行对调将干部一处这个关键处室掌握在自己的手里同时再对副部长的分管工作进行微调卓子林不能再分管三个干部处室这么重要的岗位应当适当进行交叉分工。
想出了这么一个主意就看付永新是不是真地想配合他工作了。让王简没有失望的是在这次会议之后不久他去向王简请示工作的时间多了看到他这种表现王简心里就有了底就向他询问了他自己分管的几个处室负责人的情况有没有什么问题工作情况怎么样王简这么一问他立刻心神领会知道王简有动他们的意思便介绍道几个处长长期呆在原来的岗位上工作积极性存在一定问题而且还存在新老交替的问题不能让他们老是呆在原来的岗位上也应当让年轻人逐步成长起来适当提拔几个副处长解决组织部内部人员新陈代谢的问题。
王简一听不错如果能提拔几个年轻副处长那对
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第一千三百五十二章纪委的材料
王世龙和申海建两人都小瞧了付永新的存在付永新虽然一直不怎么活跃而且不和任何一方走近但是那是因为原来的部长喜欢溜须拍马之徒而他却是不善言辞不屑于向他们靠拢然而自王简来了之后别说是其他人就是王世龙这么一个十分活跃的人他都是不冷不热冷静观察并没有表现出那种重此薄彼的情况虽然他依然是那种清高的态度但是王简对他也是认真负责的态度安排好每一项工作。此外他还现王简做事十分有手腕如此年轻又如此表现地成熟与以往的部长完不一样啊！这是明主啊！
习惯于看三国演义的付永新在一次静静地沉思中顿悟感觉自己呆在组织部如果再不抓住机会那这辈子也就到顶了顶多就是一个正处级的干部要想再提一级或者从组织部里出来到下面担任个区长区委书记的恐怕就是难了。
付永新属于权谋型人物虽然他平时不怎么表态但他对一切洞若观火只是不表态而已他通过观察王简的动作既是要在平衡王世龙的势力但又是暂时不能离开他不可能完全支持申海建一方而王简要平衡王世龙必须对内部的人员进行调整这方面他需要一个突破口和理由王简把杜海波故意拿出来就是起到一个抛砖引玉的作用为下面的调整打下伏笔因此他必须暗中配合王简帮助王简来做好这个工作这样必然能得到王简的另眼相看从而受到王简的赏识。他与王世龙和申海建两人都不同他们两人后面都是有着人的而他能到今天的位置完全是自己一步一步小心谨慎得来的但是到了这一步就是他的了没有后面人的支持他就是再小心谨慎也没有用现在只有利用这个机会才能改变现在的情况了。
好了王简本来还在思考怎么才能顺利启动部里头的人事调整虽然刚刚免去了杜海波的职务但是其他处室比如干部处几个重要处室依然掌握在王世龙的手中必须重新进行调整这样才能保证所有的处长都能听从他的吩咐而如果他要通过申海建来做这件事目标太大王世龙肯定会极力反对而让付永新来配合的话起码能不太引起王世龙的警觉或者即使警觉由于付永新素来表现淡然其反对的理由也不会那么充分从而让事情能顺利进行。
暗中盘算着这个事情付永新主要分管农村组织处、干部监督处、干部培训处这三个处相比申海建来说还是不错但是也是一般农村组织处面向农村的没有什么好的内容干部监督处听起来很大但是只要是监督的权力权力就是很虚也没有什么实质性内容而干部培训处好一些必竟可以组织干部培训什么的权力也有一些但相比来也是一般了。现在申海建和付永新两人如果都能听从自己的安排就先让申海建和付永新分管的个别处室负责人进行对调把人员动起来等动起来之后自然而然地就可以动了干部处几个处室这是一个步步推进的棋。
正好他现在正在想推进人才引进计划人才工作处变得十分重要就以加强人才工作处工作为由将干部培训处的处长调到人才工作处去而让人才工作处的处长调到干部培训处去然后再将农村组织处的处长与党代表联络处的处长进行对调最后提出干部一处的处长与干部监督处的处长进行对调将干部一处这个关键处室掌握在自己的手里同时再对副部长的分管工作进行微调卓子林不能再分管三个干部处室这么重要的岗位应当适当进行交叉分工。
想出了这么一个主意就看付永新是不是真地想配合他工作了。让王简没有失望的是在这次会议之后不久他去向王简请示工作的时间多了看到他这种表现王简心里就有了底就向他询问了他自己分管的几个处室负责人的情况有没有什么问题工作情况怎么样王简这么一问他立刻心神领会知道王简有动他们的意思便介绍道几个处长长期呆在原来的岗位上工作积极性存在一定问题而且还存在新老交替的问题不能让他们老是呆在原来的岗位上也应当让年轻人逐步成长起来适当提拔几个副处长解决组织部内部人员新陈代谢的问题。
王简一听不错如果能提拔几个年轻副处长那对
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