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灵光一个接着一个思路逐渐清晰起来。
砸钱不怕怕的是不知道应该往哪里砸短期内苏业豪的目标是少亏压根没想过是否能够挣钱。
他从一开始就是冲着估值和流量的价值跟诸多同行们相比无疑少了许多压力不需要考虑盈利问题后续投资也有保障只需要尽全力打造一款相对来说比较成熟的产品而已。
认真思考完心情慢慢轻松下来。
刚才小妮子想要帮他减压故意换了身黑色“战袍”只可惜苏业豪没心情。
现在突然有了。
不断骚扰南宫甜成功叫醒了她说明想法。
只见小妮子趴着睡呈现出“大”字状并且迷糊道：“我继续睡你快点。”
“……”
算了。
不如熄灯早点休息。
转念再想想反正都把她叫醒了。
一个侧身。
泰山压顶……
第二天早上。
苏业豪来到tat总部了解完发现并没有惊喜。
账号总共才放到“1467”号也就是说全部注册次数只有这么多这还不包括手下员工们的尝试。
实际使用人数只有注册量的三分之二其中又有将近一半人只是看了看从没有发言过也没有选择加入任何群聊。
这些数据都被统计出来直观、简洁、惨不忍睹。
早上八点半开始不少披着马甲的程序员们已经顶着美女帅哥的头像开始烘托气氛尝试钓鱼勾起用户们的兴趣。
尽管他们只是拿工资混口饭吃但项目的成与败事关将来饭碗也关系到本季度的奖金。
没人希望自己努力两个月的成果化为泡影。
项目总监约翰·周见到苏业豪后安抚说：
“我昨晚总结过产品的亮点还是少了点缺少调动用户积极性的方面不过昨天新建了六十多个聊天室到现在已经增加到八十八个他们说不定能按照兴趣组成一个个网络社团。”
苏业豪见不少程序员看向自己知道这时候不能表露出遗憾笑着大声道：
“挺好啊初期积累用户和口碑的阶段最困难！”
“这也在我之前的预料当中总共才跑了两个学校能有这成绩已经很不错。”
“你们现在最关键的任务是把一对一的即时聊天功能开发出来最近恐怕要加加班了当然多劳多得加班有饭吃、有额外的工资奖励。”
“在这里我承诺等到年底时候只要日活跃用户突破……五万人你们每人多拿两个月工资当奖金！”
这话说出口苏业豪难免肉疼。
tat网络公司的开发加营销人员目前正式员工总共有四十多位每个月发工资就要耗费四十万左右。
发两个月薪水并不是一笔小钱。
不过他好歹上班那么多年知道创业大忌之一就是一味地压榨员工却不愿意掏出真金白银。
跟可能存在的巨大利益前景相比苏业豪愿意多砸点钱赌一把反正几百万都要下去了不差这点钱当务之急是赶紧把产品开发出来如果能够起到千金买马骨的作用自然最好。
公司里的人手还是不够用。
空间、表情包功能、个人秀装饰、会员功能什么的都还没着落。
比如个人空间完全属于重量级的社交利器在提高用户粘合度方面的效果毋庸置疑。
一旦产品初步成熟苏业豪开辟内地市场的计划就能顺利进行下去他目前只缺少一款能够敲开内地市场大门的产品希望可全都在这帮程序员们的身上押着呢多花点钱不算什么。
如果日活跃用户真能保持在五万左右苏业豪就有信心把它发展成十万、一百万的日活软件到时候还用在意这点人工开支？
随便画个饼卖一卖广告钱就自己长腿跑来了。
港城的互联网创业氛围虽然不如硅谷等地但是比内地好太多。
北边率先富起来的一批人往往喜欢挣快钱只在自己熟悉的领域内折腾苏老爹也是这样子。
苏业豪之所以把公司安排在港城主要原因就是这边资金多相关行业的人才数量也多。
见小老板不仅没责怪反而早早将奖金福利定下来这些程序员们顿时来了精神。
有人鼓掌喊道：“只要有加班工资哪怕晚上十点下班我都无所谓！”
这是内卷型的。
还有人夸张道：“我上班这么多年从没见过这么大方的老板！去年年终奖一毛钱没见到最后只发了一百块的ic电话卡外加两盒糕点要不然我也不会选择跳槽！”
有机会多挣钱一帮员工们心情自然极好。
七嘴八舌议论纷纷……
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灵光一个接着一个思路逐渐清晰起来。
砸钱不怕怕的是不知道应该往哪里砸短期内苏业豪的目标是少亏压根没想过是否能够挣钱。
他从一开始就是冲着估值和流量的价值跟诸多同行们相比无疑少了许多压力不需要考虑盈利问题后续投资也有保障只需要尽全力打造一款相对来说比较成熟的产品而已。
认真思考完心情慢慢轻松下来。
刚才小妮子想要帮他减压故意换了身黑色“战袍”只可惜苏业豪没心情。
现在突然有了。
不断骚扰南宫甜成功叫醒了她说明想法。
只见小妮子趴着睡呈现出“大”字状并且迷糊道：“我继续睡你快点。”
“……”
算了。
不如熄灯早点休息。
转念再想想反正都把她叫醒了。
一个侧身。
泰山压顶……
第二天早上。
苏业豪来到tat总部了解完发现并没有惊喜。
账号总共才放到“1467”号也就是说全部注册次数只有这么多这还不包括手下员工们的尝试。
实际使用人数只有注册量的三分之二其中又有将近一半人只是看了看从没有发言过也没有选择加入任何群聊。
这些数据都被统计出来直观、简洁、惨不忍睹。
早上八点半开始不少披着马甲的程序员们已经顶着美女帅哥的头像开始烘托气氛尝试钓鱼勾起用户们的兴趣。
尽管他们只是拿工资混口饭吃但项目的成与败事关将来饭碗也关系到本季度的奖金。
没人希望自己努力两个月的成果化为泡影。
项目总监约翰·周见到苏业豪后安抚说：
“我昨晚总结过产品的亮点还是少了点缺少调动用户积极性的方面不过昨天新建了六十多个聊天室到现在已经增加到八十八个他们说不定能按照兴趣组成一个个网络社团。”
苏业豪见不少程序员看向自己知道这时候不能表露出遗憾笑着大声道：
“挺好啊初期积累用户和口碑的阶段最困难！”
“这也在我之前的预料当中总共才跑了两个学校能有这成绩已经很不错。”
“你们现在最关键的任务是把一对一的即时聊天功能开发出来最近恐怕要加加班了当然多劳多得加班有饭吃、有额外的工资奖励。”
“在这里我承诺等到年底时候只要日活跃用户突破……五万人你们每人多拿两个月工资当奖金！”
这话说出口苏业豪难免肉疼。
tat网络公司的开发加营销人员目前正式员工总共有四十多位每个月发工资就要耗费四十万左右。
发两个月薪水并不是一笔小钱。
不过他好歹上班那么多年知道创业大忌之一就是一味地压榨员工却不愿意掏出真金白银。
跟可能存在的巨大利益前景相比苏业豪愿意多砸点钱赌一把反正几百万都要下去了不差这点钱当务之急是赶紧把产品开发出来如果能够起到千金买马骨的作用自然最好。
公司里的人手还是不够用。
空间、表情包功能、个人秀装饰、会员功能什么的都还没着落。
比如个人空间完全属于重量级的社交利器在提高用户粘合度方面的效果毋庸置疑。
一旦产品初步成熟苏业豪开辟内地市场的计划就能顺利进行下去他目前只缺少一款能够敲开内地市场大门的产品希望可全都在这帮程序员们的身上押着呢多花点钱不算什么。
如果日活跃用户真能保持在五万左右苏业豪就有信心把它发展成十万、一百万的日活软件到时候还用在意这点人工开支？
随便画个饼卖一卖广告钱就自己长腿跑来了。
港城的互联网创业氛围虽然不如硅谷等地但是比内地好太多。
北边率先富起来的一批人往往喜欢挣快钱只在自己熟悉的领域内折腾苏老爹也是这样子。
苏业豪之所以把公司安排在港城主要原因就是这边资金多相关行业的人才数量也多。
见小老板不仅没责怪反而早早将奖金福利定下来这些程序员们顿时来了精神。
有人鼓掌喊道：“只要有加班工资哪怕晚上十点下班我都无所谓！”
这是内卷型的。
还有人夸张道：“我上班这么多年从没见过这么大方的老板！去年年终奖一毛钱没见到最后只发了一百块的ic电话卡外加两盒糕点要不然我也不会选择跳槽！”
有机会多挣钱一帮员工们心情自然极好。
七嘴八舌议论纷纷……
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