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    大鳄跺跺脚,市场抖三抖。

    泰隆是大机构,只要泰隆想要万利金融研究所,就一定能拿到手,区别只是成本的高低。

    而且金融机构之间的合作,是非常复杂的,泰隆要万利金融研究所,但对于分仓等收入却没多少兴趣,甚至还会为了这个目的,给万利证券其他部门一些合作机会,然后……大家一起发财。

    所以万利金融研究所一下子就成了待宰的羔羊,而泰隆也不会傻乎乎的说“我就一定要万利金融研究所”。

    多接触几个研究所,加上掩盖自己的核心需求,这是商场惯用的谈判手段。

    好在……泰隆每年都挖人,今年盯上了万利金融研究所,业内人都觉得十分正常,甚至还有人会羡慕万利的运气。

    人家泰隆抬抬手,万利就可以有足够吃饱的利益了。

    就像是现在,万利金融研究所,所长办公室。

    曲鹤鸣第一天上任,开完会之后,留下的人是人事部总监杨建祖,他们都清楚,在这个时间点,最重要的是保留研究所的人力资源。

    “以泰隆近几年的作风来看,他们对研究所的投入资金,几乎等同于整个万利的总薪资支出,甚至还要超过,而且泰隆手里还捏着大量金融研究所的股份。”曲鹤鸣四十岁出头,颧骨略微凸起、眼睛也偏小,脸型放在那里,就给人一种精明的感觉。

    杨建祖的老爹是万利的执行董事,曲鹤鸣能知道的事情,他也知晓,甚至他心里有很大的期待……

    那可是泰隆,只此两个字,就代表着中国民营金融机构的巅峰。

    “泰隆的作风很大气,他们不会要求行政上面的管理权,我个人觉得,人力资源才是他们看重的地方,像我们研究所之类的存在,对他们来说,或许就是人才后备库。”杨建祖稍微点出了自身的重要性。

    曲鹤鸣不否认这一点,他来这里是做什么的?不就是进行商业谈判的吗?

    拿万利金融研究所的股份去跟泰隆换取更多的利益,这就是万利的想法。

    这种想法能成立的前提,就是泰隆不是吞并,而是持股,他们要的不是研究所,而是一些权力。

    要知道,券商的金融研究所几乎都是成本中心,从账面来看,万利金融研究所根本没有盈利的可能,每年都亏钱,想赚钱只能靠券商的分仓收入。

    所以泰隆对万利金融研究所进行持股,首先就要求万利金融研究所独立成股份制,然后……他们每年都要在这个持股中亏钱,得到的是一些权力。

    比如说泰隆有动作的时候,万利金融研究所这边要不要跟上?当然是要摇旗呐喊,再比如说,万利金融研究所有分析师值得挖,泰隆相比其他大机构,就几乎是立于不败之地。

    人才后备库,这真不是说说而已。

    最妙的是,假如万利金融研究所在泰隆进来之后就完全堕落了,那么泰隆还可以立刻甩掉包袱。

    左右就是亏点

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