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    这个问题问得很鸡贼,吴小正特意是针对在座的年轻职工们去的。

    这个实在是太尖锐了,让在座的宋年华听得很是冒火。

    你当着这么多人的面来问这么尖锐的问题,这不是在制造矛盾吗?要是以后大家跟我来闹待遇、闹房子,这叫我怎么来做工作啊?

    气归气,可宋年华还没法说出来,因为在座的戴书记都没说什么。

    吴小正才不管这么多,他还在继续。

    “再说,大家还在想民企稳定不稳定的问题,可你们还没意识到,国家已经在砸你们的铁饭碗了,我今天站在这里就是证明。”

    “我可以肯定地告诉大家,如果大家还不思变,还想挤在一起吃大锅饭,只要供销公司的效益不见好转,那大家的铁饭碗迟早会被打破。而错过今天这个机会,你们讲很难再有机会进吴大厨这样有发展前景的企业。”

    吴小正又一语点醒了梦中人。

    对在座的职工们来说,他们之所以一直在犹豫,一直还对供销公司抱有指望,就是不相信铁饭碗真的会被打破。

    可他们没意识到,今年开始的深化企业改革政策,目的就是为了打破铁饭碗,只是国家在宣传上暂时还没说这么直接而已。

    可以说,职工们之所以不愿意承认这一点,是因为供销公司是湘水县的第一家准备破铁饭碗的企业,大家一时还接受不了这一点。

    吴小正就这么把这事直接说破了。

    对于自己再次所制造的骚·动,吴小正没有再理会。

    他要把锄头重重地挥下去了。

    “接下来,我给大家说说什么叫机会。”

    “吴大厨是一家刚起步的公司,因为刚起步,我的的各个管理岗位都是人才急缺。”

    “打个比方说,现在我们的总经理,年龄仅有30岁,学历也只有高中程度。而我们的销售副总,学历也只是高中程度,年龄更是只有20出头。”

    “从我说的这个例子里面,大家有没有发现什么?”

    无需大家多加思考,吴小正直接给出了答案。

    “人才,我们需要人才。在我们这里,只要是人才,我们并不注重年龄、学历、资历这些,我们不论资排辈,只要你有真本事,你就有机会一跃而成公司的管理阶层,享受更好的待遇跟回报。”

    接下来,吴小正抛出了一个重磅消息。

    “大家如果不信我的,我再给大家举一个很熟悉的例子。”

    “沈默这个人,大家应该都很熟悉,在前次的动员大会里,报名选择吴大厨的只有三人,而沈默就是其中的一个。”

    “今天在开会之前,我跟他谈了很久,对他进行了深入的了解。我发现,这个人虽然年轻,但还是很有想法和才干的,因此我决定给予他一个非常重要的机会。”

    大家的胃口又一次被吊了起来。

    对于吴小正之前所提的吴敏霞和刘志军,大家并不熟悉,因此大家还在怀疑吴小正说的是不是真的。

    可沈默是大家都很熟悉的一个人啊!

    大家静静地等待吴小正宣布答案。

    可等吴小正把他的决定说出来后,会场立即就炸了锅。

    在供销公司一直被边缘化的沈默,如此年轻,竟然有机会出任规模庞大的吴大厨食府的总经理。

    这简直就是鲤鱼跳龙门啊!

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