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这几日，发生了许多许多事，感觉自己就像一个四处颠簸的苦行僧在默默修行一般，来来去去，起起落落。感觉把什么都看破了，又什么都在沉沦一样。生活啊生活，是不是要把所有的玩笑都开遍，我们才能好好的停下来休息，才能什么也不想，什么也不做的面对接下来的人生。
双十一的时候，任性的淘宝上把自己一直想买的伞买了，把自己一直想买的汉服买了，却把自己平时要穿的衣服全部从购物车上清除了出去。那一刻虽然负债累累，却因为感到快要拥有自己喜欢的东西的时候，感觉自己是这个世界上最富有的人。与此同时，这个富有的时光却都像浮光掠影，昙花一现。在拥有的时候，却发现自己什么也留不住，什么都会失去。一个普普通通的人，或许原本就不该去追求太过于奢华美好的事物，就算得到了，也患得患失。而在双十一过后，接连下来发生了一系列的事，虽然一直很倒霉，但我也没特别难过，也没多想些什么，丢失了就丢失了，失去的东西不会再来，但是未来的东西需要努力去争取。接下来就来说说双十一发生的一件件事件吧。
双十一之后的十一月十二号，收到阿里巴巴客户顾问岗的面试邀请，面试地点杭州。那一刻就感觉很奇怪，也没多想什么，抱着试一试的心态，答应十一月二十号前，前去杭州阿里中心参加现场面试，当然这是后话。而今，还是把时间提一提，说一说，毕业季的寻职面试好了。
关于大学第一次职业面试是去南国财经参加校园面试。当天，班上一个女同学说要我陪她去参加校园面试，结果当天我在校园官网上看到一则关于服饰的招聘信息，于是用了一个小时制作打印好简历，便匆匆来到南国财经参加校园面试。当天下午面试的人特别多，整个宣讲会现场，密密匝匝的全是人，自然这在无形之中就增加了我们面试的心理压力，毕竟竞争越大，被刷下来的概率也就越大。怀着一颗试一试的态度，我和她便选了最后排的两个位置坐下。之后，宣讲会hr讲解结束之后，我便投了这家服饰公司和另一家世界500强企业。之后，两家公司的hr，恰巧错开了面试时间，给我安排了两场不同的面试。暂且我就先把这两家公司定义为a服饰公司和b建筑公司好了。
至于面试过程，a公司逼格比较高的进行了三轮面试。第一轮面试为无领导小组的群面环节，无领导小组成员由十个人面试人组成，每个人自由的选择位置（当时面试的时候就我一个男生，所以自然而然的我被推到了和面试官相对的c位，位，个人感觉坐的位置好，至少你就成功了一半）。每个人在面试前，会被面试官发放一个小牌子，写上自己的名字，然后贴在自己的胸前。之后面试官会给每个人发放一张纸（可能公司太穷买不起笔，笔是我自带的钢笔），发放一个讨论议题，再之后，就是面试官简单的说几句话，和无领导小组面试的规则。主要规则便是在一定时间内，小组成员自由发挥对所提供的议题进行讨论，最后由一个人进行归纳总结，给出最后结论。当时我们小组进行讨论的议题是：某零售店员工经常早退晚退，店铺销售业绩几个月呈现下滑趋势，请你对这一现象，提出最有效的改进措施？
对于这种无领导小组面试，我的收获也是挺多的。比如在这个过程中有一个女孩子，自觉地控制全场的节奏，给全场所有成员发布
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这几日，发生了许多许多事，感觉自己就像一个四处颠簸的苦行僧在默默修行一般，来来去去，起起落落。感觉把什么都看破了，又什么都在沉沦一样。生活啊生活，是不是要把所有的玩笑都开遍，我们才能好好的停下来休息，才能什么也不想，什么也不做的面对接下来的人生。
双十一的时候，任性的淘宝上把自己一直想买的伞买了，把自己一直想买的汉服买了，却把自己平时要穿的衣服全部从购物车上清除了出去。那一刻虽然负债累累，却因为感到快要拥有自己喜欢的东西的时候，感觉自己是这个世界上最富有的人。与此同时，这个富有的时光却都像浮光掠影，昙花一现。在拥有的时候，却发现自己什么也留不住，什么都会失去。一个普普通通的人，或许原本就不该去追求太过于奢华美好的事物，就算得到了，也患得患失。而在双十一过后，接连下来发生了一系列的事，虽然一直很倒霉，但我也没特别难过，也没多想些什么，丢失了就丢失了，失去的东西不会再来，但是未来的东西需要努力去争取。接下来就来说说双十一发生的一件件事件吧。
双十一之后的十一月十二号，收到阿里巴巴客户顾问岗的面试邀请，面试地点杭州。那一刻就感觉很奇怪，也没多想什么，抱着试一试的心态，答应十一月二十号前，前去杭州阿里中心参加现场面试，当然这是后话。而今，还是把时间提一提，说一说，毕业季的寻职面试好了。
关于大学第一次职业面试是去南国财经参加校园面试。当天，班上一个女同学说要我陪她去参加校园面试，结果当天我在校园官网上看到一则关于服饰的招聘信息，于是用了一个小时制作打印好简历，便匆匆来到南国财经参加校园面试。当天下午面试的人特别多，整个宣讲会现场，密密匝匝的全是人，自然这在无形之中就增加了我们面试的心理压力，毕竟竞争越大，被刷下来的概率也就越大。怀着一颗试一试的态度，我和她便选了最后排的两个位置坐下。之后，宣讲会hr讲解结束之后，我便投了这家服饰公司和另一家世界500强企业。之后，两家公司的hr，恰巧错开了面试时间，给我安排了两场不同的面试。暂且我就先把这两家公司定义为a服饰公司和b建筑公司好了。
至于面试过程，a公司逼格比较高的进行了三轮面试。第一轮面试为无领导小组的群面环节，无领导小组成员由十个人面试人组成，每个人自由的选择位置（当时面试的时候就我一个男生，所以自然而然的我被推到了和面试官相对的c位，位，个人感觉坐的位置好，至少你就成功了一半）。每个人在面试前，会被面试官发放一个小牌子，写上自己的名字，然后贴在自己的胸前。之后面试官会给每个人发放一张纸（可能公司太穷买不起笔，笔是我自带的钢笔），发放一个讨论议题，再之后，就是面试官简单的说几句话，和无领导小组面试的规则。主要规则便是在一定时间内，小组成员自由发挥对所提供的议题进行讨论，最后由一个人进行归纳总结，给出最后结论。当时我们小组进行讨论的议题是：某零售店员工经常早退晚退，店铺销售业绩几个月呈现下滑趋势，请你对这一现象，提出最有效的改进措施？
对于这种无领导小组面试，我的收获也是挺多的。比如在这个过程中有一个女孩子，自觉地控制全场的节奏，给全场所有成员发布
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