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    “管理层就要分不少名额,本镇这么多职员,66恐怕少了点。”杭雨说道。

    “不会,我们不按职位分,而是按业绩分。如果职位很高,但是表现不好,业绩一般,一样不能优先享受购房券。反之,就算是基层职员,只要表现很好,可以优先获得购房券。”姜蓉说道。

    “当然,管理层多少会宽容一些,毕竟基层职员数量更多。”岳勤补充道。

    办公室制定的购房券发放标准,比杭雨想象的要公平,倾向于基层职员,这让他诧异的同时感到欣慰。看来办公室成员已经有足够强的主人翁心态,知道军心所向的重要性。

    “就按你们制定的规则去办,希望购房券可以激发一下大家的上进心。”杭雨说道。

    “这正是我们分批发放的目的,如果一次发完了,就少了一项重要福利。另外,我们打算扩建江燕村,同时在新加坡也建一座江燕村。手机销售公司也搬到新加坡,我估计以后其他一些国际事务的子公司和分部,也会在那里集群。”姜蓉说道。

    江燕公司的职员很多,但相当一批分部在各地的代理公司,物流分站,采购分部。这些分部广,人群少的地方,显然不足以建设江燕村。

    而人群集中最多的地方无疑是仙女镇,其次是新加坡的采购总部。

    “这样一来,对那些人数少的地方分部的职员,似乎不太公平。”杭雨说道。

    “这也是没办法的事情,我们没有能力为所有职员安排好住房问题。即便在总部这边,也只能选一部分优秀职员,这世上没有绝对的公平。”姜蓉说道。

    “就这样吧。”杭雨点头。

    “大熊科技的总经理熊俊和汪定向总部递交了辞呈,并举荐于红延为新的总经理。我考察了一下于红延的业绩,能力是有的,就是太年轻了。”夏明说道。

    “你一说我就想起来了,上次我去大熊科技,他们跟我说过这事。这个熊俊想另立门户,估计是存了笔钱,所以不乐意接受我们的投资。”孙川说道。

    “大熊科技的产品是微博手机助手,占据该领域93%以上的市场份额,三亿七千多万用户,虽然盈利不算高,但换算成市值很高。如果他们售还股份,可以获得不少资金。”夏明说道。

    “想走的留不住,既然他们有信心,批准他们的要求。至于谁接任总经理的职务,我认为最好派人去面对面考察一下。”杨怡恩说道。

    “那就我去吧。”夏明说道,人事是他管的。

    大熊科技这么有前途的产品,竟然主动辞职,让高层们对这个熊俊颇为不岔。

    如果在内部公开招募新经理,不知道多少人申请。

    虽然江燕公司有很多牛哔产品,但是超过三亿用户,占领90%以上市场份额的却是凤毛棱角。只要好好经营下去,微博手机助手绝对是业界一霸。

    连办公室成员们听了,都有那么一点想法。

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