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“不欢迎不代表不接受，我认为美国市场关系重大，我们应该采取积极行动。”薛琪说道。
“没有那个必要，美国市场让杰克马去拼吧，我们把精力集中在亚洲和欧洲。如果杰克马能做出成绩来，我们跟着进去就行了，如果不行我们也没损失。事实上以我们现在的实力，能把亚洲和欧洲市场做好就很不错了，在这之前先观望吧。”杭雨说道。
“好吧。”薛琪坐下。
国际代购目前在亚洲和欧洲的收益，每个月可以达到六七亿，于日韩，南亚，俄罗斯等国际地区都取得了不错的成绩。
国内很多大企业对美国市场抱有极大兴趣和希望，包括已经被刁难过的华为和中兴，并没有因为美国政府的恶意而放弃，依旧积极与美国政府协调。
哪怕他们为此付出一些代价，比如罚款送钱之类的。
但杭雨却知道，中美的核心利益不可协调，将来肯定会打贸易战。实力强大的科技国企，将会遭到美国的首轮打击，进军美国市场的可能性很小。
后世中兴被美国制裁，罚款六十多亿RMB，他一年的收益都没这么多。为啥要认罚？因为需要高通的芯片，如果不认罚美国可以让中兴瘫痪。
问题是认罚以后，美国还是禁止高通向中兴出售芯片，而且一禁就是七年。
江燕公司要研发芯片，不仅仅是理想，而是为了开拓自身命脉，否则将来就会跟中兴一样受人制裁。今天不舍得花钱，明天就会付出更大的代价。
与其把钱送给美国人，何必拼一把。
随后杭雨又回答了很多问题，会议进行了三个多小时。
中午休息一段时间，然后又开了两个半小时，一场全体会议耗费五个多小时。
杭雨解答了各个部门，子公司的许多问题，替大家梳理了一下公司的发展规划。很多模糊的问题，在杭雨的解答下清晰起来，各部门和子公司的代表明确了方向。
明确方向是一件很重要的事情，尤其是对一个数万人的庞大团体来说，如果大家的方向和目标不明确，组织松散，力量分散，可能几万人只能发挥不到50%的功率。
可是一旦明确众人的目标和方向，万众一心，就有可能发挥出120%的功率。
120%太夸张了，能达到90%都是极为恐怖的。
开完会后，大部分管理和代表都心满意足地离开了，少数人心怀鬼胎，恐惧接下来的深化改革。但是他们没有机会作祟了，当天晚上杭雨破天荒地加班，在办公室制定了深化改革的具体操作章程。
——
大方向就是之前讲的增加管理层透明度，建立举报制度，增加上下级和同事互评制度。
这三项制度一出来，等于三刀砍在那些酒囊饭袋，中饱私囊的管理头上。接下来一段时间，人事部的举报邮箱和杭雨的微博邮箱，陆续收到一些举报信。
头个月就干掉十多名违规操作，中饱私囊，任人唯亲，无所作为的管理人员。最高一名管理竟然是采购部的副经理雷欣，利用手中职权从采购的款项中扣钱，几年来陆续贪污金额高达五百多万。
雷欣是一个短发女经理，长得眉清目秀，表面作风干净利落。
谁也看不出来她会暗地里贪污，一方面是她的外表具有迷惑性，做事滴水不漏。另一方面据说雷欣用身体笼络副手替自己做事，而且她的控制力很强，每次就拿一点钱。
五百多万是她陆陆续续，从一千多次采购单中抠出来的。
可惜千算万算，雷欣不可能用身体笼络所有经
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“不欢迎不代表不接受，我认为美国市场关系重大，我们应该采取积极行动。”薛琪说道。
“没有那个必要，美国市场让杰克马去拼吧，我们把精力集中在亚洲和欧洲。如果杰克马能做出成绩来，我们跟着进去就行了，如果不行我们也没损失。事实上以我们现在的实力，能把亚洲和欧洲市场做好就很不错了，在这之前先观望吧。”杭雨说道。
“好吧。”薛琪坐下。
国际代购目前在亚洲和欧洲的收益，每个月可以达到六七亿，于日韩，南亚，俄罗斯等国际地区都取得了不错的成绩。
国内很多大企业对美国市场抱有极大兴趣和希望，包括已经被刁难过的华为和中兴，并没有因为美国政府的恶意而放弃，依旧积极与美国政府协调。
哪怕他们为此付出一些代价，比如罚款送钱之类的。
但杭雨却知道，中美的核心利益不可协调，将来肯定会打贸易战。实力强大的科技国企，将会遭到美国的首轮打击，进军美国市场的可能性很小。
后世中兴被美国制裁，罚款六十多亿RMB，他一年的收益都没这么多。为啥要认罚？因为需要高通的芯片，如果不认罚美国可以让中兴瘫痪。
问题是认罚以后，美国还是禁止高通向中兴出售芯片，而且一禁就是七年。
江燕公司要研发芯片，不仅仅是理想，而是为了开拓自身命脉，否则将来就会跟中兴一样受人制裁。今天不舍得花钱，明天就会付出更大的代价。
与其把钱送给美国人，何必拼一把。
随后杭雨又回答了很多问题，会议进行了三个多小时。
中午休息一段时间，然后又开了两个半小时，一场全体会议耗费五个多小时。
杭雨解答了各个部门，子公司的许多问题，替大家梳理了一下公司的发展规划。很多模糊的问题，在杭雨的解答下清晰起来，各部门和子公司的代表明确了方向。
明确方向是一件很重要的事情，尤其是对一个数万人的庞大团体来说，如果大家的方向和目标不明确，组织松散，力量分散，可能几万人只能发挥不到50%的功率。
可是一旦明确众人的目标和方向，万众一心，就有可能发挥出120%的功率。
120%太夸张了，能达到90%都是极为恐怖的。
开完会后，大部分管理和代表都心满意足地离开了，少数人心怀鬼胎，恐惧接下来的深化改革。但是他们没有机会作祟了，当天晚上杭雨破天荒地加班，在办公室制定了深化改革的具体操作章程。
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大方向就是之前讲的增加管理层透明度，建立举报制度，增加上下级和同事互评制度。
这三项制度一出来，等于三刀砍在那些酒囊饭袋，中饱私囊的管理头上。接下来一段时间，人事部的举报邮箱和杭雨的微博邮箱，陆续收到一些举报信。
头个月就干掉十多名违规操作，中饱私囊，任人唯亲，无所作为的管理人员。最高一名管理竟然是采购部的副经理雷欣，利用手中职权从采购的款项中扣钱，几年来陆续贪污金额高达五百多万。
雷欣是一个短发女经理，长得眉清目秀，表面作风干净利落。
谁也看不出来她会暗地里贪污，一方面是她的外表具有迷惑性，做事滴水不漏。另一方面据说雷欣用身体笼络副手替自己做事，而且她的控制力很强，每次就拿一点钱。
五百多万是她陆陆续续，从一千多次采购单中抠出来的。
可惜千算万算，雷欣不可能用身体笼络所有经
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