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很难获得新产品的运营权,但是相较高层,他们有强烈的进取心。

    高层很难更进一步,中低级管理则有很大的上升空间。

    因为中低级管理有强烈的进取心,主动能性很大,所以不需要太好的待遇,他们也会不断拼搏。待遇太好,他们反而会失去进取心。

    最后是杭雨和广大的基层职员,他们之间的利益主要有薪酬奖金,福利保障来维护的。

    再则便是中低级管理与基础职员,高层管理与中低级管理,高层管理与基层职员,这几个关系一定要整理好。

    分段式的建设利益共同体,最后贯通上下。

    荣誉共同体是建设在权利之上的,有权无利,别人不愿听你的。

    有利无权,不过是一头大肥猪而已。

    既有权威,又能带领大家创造财富,大家自然信服你,崇拜你,捍卫你的权利。

    所以经常有人说,主子的权利受损了,狗叫的更凶。

    这个比喻是难听了的点,确是现实,换成谁都一样。假如领导者带领大家创造了巨大的财富,你身为其中一份子不维护这份财富,那才有问题了。

    但荣誉建设不能是盲目的,需要有正确的思想,道德,理想。

    有些人剑走偏锋,也获得一些人的“荣誉”认同感。

    比如做锤子手机的罗太君,经常在网上赞美本子,贬低华夏,因而获得一批精日份子的认同,手机竟然也卖的很不错。

    三观稍微正常点的人,看看罗太君的那些言论,都很难认同他。

    甚至不能理解,为什么有人认同他。

    身为一名公众人物,公然在微博使用支那人,自称非知名汉族汉奸,称本子是亚洲之光,热爱本子的一切,要把骨灰撒在本子,称本子后人无需为侵华负责和道歉......

    有这种思想,或认同这种思想的人,绝对是三观不正。

    现在的精日份子有一种言论,就是别的国家确实有优秀的一面,我们应该承认。然后各种跪舔外国,贬低自家,还自以为是全国最清醒的人。

    承认他人优秀的一面,这是对的,但承认别人优秀的一面,不代表要跪舔对方。

    很多人被西方文化洗脑,已经忘记了祖辈“千万人吾往矣“的大无畏精神。

    别说对方不一定比我们强,就算真的比我们强又如何?

    难道看见强者就要下跪膜拜?

    另外,很多人忽略曾经现在,曾经的本子的确亚洲最富裕,但今天的本子已经逐渐衰弱。而今天的华夏富强起来了,很多人的内心却还停留在过去。

    依旧以过去的心态看待华夏和本子,于是便有了精日份子。

    一句话概括,这种人就是膝下生根,跪久了站不起来。

    言归正传,杭雨是不可能剑走偏锋的,他从一开始就很明确思想,大方向,也就是我们所谓的“道”,一定要光明正大。

    何为光明正大,并非当“白莲花”,而是最光明的道路,最宽敞的道路,最有前途的道路。

    这样一条道路,必然有无数人去竞争的,而竞争的过程中使用些手段也很正常。

    很多人误解“光明正大”四个字,把它当成了白莲花式的行为标准。

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