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黄大爷和大爷大妈邻居，引发的精灵朋克话题是后话。
黄大爷的孙子黄晨，提前半小时来到巨兽工业驻潇州售后与维护站后，他的上级主管已经站在维护站后面的员工停车区里，冲黄晨不停招手。
潇州售后与维护站的主管名叫郑松立，今年接近四十岁。
和大多数市一级驻点主管一样，郑松立入职巨兽工业的时间已经超过三年，这对于成立还未满五年的巨兽工业来说，已经算是老资格。
在巨兽工业内部通常衡量一名员工是否是老资格，要看他换没换过牌。
这个牌是工牌。
巨兽工业早期时，是叫巨兽重工。
后来随着科技等级提升，巨兽重工的产品种类越来越多，并且并不局限于传统工业领域，而是朝着电子科技等尖端产业进军。
在当幻晶手机发行时，巨兽重工改组成为巨兽工业。
公司改组，员工们自然也要重新更换入职资料，替换新的工牌。
郑松立入职巨兽工业的时间已经超过三年，他当初入职时是做的行政文员。
这三年里郑松立没有特别优异表现，但业务水平还算不错，在跟了巨兽工业两个外省业务后，就被人事部门提拔成了驻市级站主管。
巨兽工业有主管异地就任规定，郑松立被派到湘南省潇州市。
郑松立在潇州已经就任一年半年，按照主管两年轮换规则，他将在半年后，被轮换到别的城市。
看见主管站在停车区冲自己招手，黄晨停好电动车就一路小跑过去。
黄晨和主管郑松立并不太熟，他只是售后与维护站的一名工程师，因为专业原因，主要负责对巨兽工业大件产品的维护。
例如疾雷汽车、巨神i型等等
而主管郑松立要抓从售后与维护站、到疾雷汽车服务站，再到各县驻点的全部人事工作。
平日里两人只在市级会议时有接触，一直到黄晨被抽调进精灵女佣的技术组，而这个组又是主管郑松立亲自负责，两人才算有了非会议上的工作接触。
“这么匆忙把你叫来，没耽误吃早点？”主管郑松立表情放松，看起来似乎没什么重要事情。
黄晨连说没有，等客套完，想听主管布置重要事情时，主管郑松立却只是和他闲聊。
聊一些工作日常，聊黄晨入职这半年多以来，在工程师岗位上的兢兢业业。
黄晨觉得有些奇怪，但主管找他聊这些，他也不好拒绝。
聊着聊着，主管郑松立话锋一转，“对了小黄，你还是p2级薪资待遇。”
“啊……，是的主管。”黄晨下意识点头。
黄晨虽然毕业于重点大学，又是巨兽工业比较重视的技术岗。
但他只是本科学历，入职未满一年，能拿p2薪资待遇已经很满意了。
“加油好好干。”
主管郑松立看似在说废话，“你也知道目前我们公司的现阶段重心是精灵女佣业务，你又是我推荐的精灵女佣技术组唯一一位工程师。”
“精灵女佣业务开展的前几个月肯定会特别累，没完没了的加班。”
“但只要坚持几个月，等业务逐渐走入正轨，技术小组的工作量自然就会缓和。”
“到时候，你做为小组里唯一的工程师，再加上我的推荐，调到p3薪资待遇没有任何问题。”
郑松立做为一市主管，当然有推荐该地区人员晋升资格。
另外虽然在公司规章制度中，辞退一名含p3以及p3级以下员工，需要省分部批准。
但在实际中，如果一名市级主管有足够正当理由，省分部通常都会批准。
就算理由不够正当，可能只是工作矛盾原因。
省分部也会从维护主管工作权威角度，对员工进行调职处理。
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黄大爷和大爷大妈邻居，引发的精灵朋克话题是后话。
黄大爷的孙子黄晨，提前半小时来到巨兽工业驻潇州售后与维护站后，他的上级主管已经站在维护站后面的员工停车区里，冲黄晨不停招手。
潇州售后与维护站的主管名叫郑松立，今年接近四十岁。
和大多数市一级驻点主管一样，郑松立入职巨兽工业的时间已经超过三年，这对于成立还未满五年的巨兽工业来说，已经算是老资格。
在巨兽工业内部通常衡量一名员工是否是老资格，要看他换没换过牌。
这个牌是工牌。
巨兽工业早期时，是叫巨兽重工。
后来随着科技等级提升，巨兽重工的产品种类越来越多，并且并不局限于传统工业领域，而是朝着电子科技等尖端产业进军。
在当幻晶手机发行时，巨兽重工改组成为巨兽工业。
公司改组，员工们自然也要重新更换入职资料，替换新的工牌。
郑松立入职巨兽工业的时间已经超过三年，他当初入职时是做的行政文员。
这三年里郑松立没有特别优异表现，但业务水平还算不错，在跟了巨兽工业两个外省业务后，就被人事部门提拔成了驻市级站主管。
巨兽工业有主管异地就任规定，郑松立被派到湘南省潇州市。
郑松立在潇州已经就任一年半年，按照主管两年轮换规则，他将在半年后，被轮换到别的城市。
看见主管站在停车区冲自己招手，黄晨停好电动车就一路小跑过去。
黄晨和主管郑松立并不太熟，他只是售后与维护站的一名工程师，因为专业原因，主要负责对巨兽工业大件产品的维护。
例如疾雷汽车、巨神i型等等
而主管郑松立要抓从售后与维护站、到疾雷汽车服务站，再到各县驻点的全部人事工作。
平日里两人只在市级会议时有接触，一直到黄晨被抽调进精灵女佣的技术组，而这个组又是主管郑松立亲自负责，两人才算有了非会议上的工作接触。
“这么匆忙把你叫来，没耽误吃早点？”主管郑松立表情放松，看起来似乎没什么重要事情。
黄晨连说没有，等客套完，想听主管布置重要事情时，主管郑松立却只是和他闲聊。
聊一些工作日常，聊黄晨入职这半年多以来，在工程师岗位上的兢兢业业。
黄晨觉得有些奇怪，但主管找他聊这些，他也不好拒绝。
聊着聊着，主管郑松立话锋一转，“对了小黄，你还是p2级薪资待遇。”
“啊……，是的主管。”黄晨下意识点头。
黄晨虽然毕业于重点大学，又是巨兽工业比较重视的技术岗。
但他只是本科学历，入职未满一年，能拿p2薪资待遇已经很满意了。
“加油好好干。”
主管郑松立看似在说废话，“你也知道目前我们公司的现阶段重心是精灵女佣业务，你又是我推荐的精灵女佣技术组唯一一位工程师。”
“精灵女佣业务开展的前几个月肯定会特别累，没完没了的加班。”
“但只要坚持几个月，等业务逐渐走入正轨，技术小组的工作量自然就会缓和。”
“到时候，你做为小组里唯一的工程师，再加上我的推荐，调到p3薪资待遇没有任何问题。”
郑松立做为一市主管，当然有推荐该地区人员晋升资格。
另外虽然在公司规章制度中，辞退一名含p3以及p3级以下员工，需要省分部批准。
但在实际中，如果一名市级主管有足够正当理由，省分部通常都会批准。
就算理由不够正当，可能只是工作矛盾原因。
省分部也会从维护主管工作权威角度，对员工进行调职处理。
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