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袁秋华在广告公司做文案。公司前身是演艺公司，九十年代专业组织了“天王”，“天后”，“影帝”，“影后“，“歌王”，“歌后”，“小天王”等内地，香港，台湾的明星，在天河体育中心举办大型演唱会，除了门票收益，还有场地广告收入。二千年后，演唱会式微，商业广告突起，公司转轨，主营电视广告，兼营户外栏板广告，每拿到一份广告业务，先确实主题方向，投播人群，再市场预测，受众调查，后图文设计，拍摄成片，推广策划。
袁秋华做文案，承担图文设计那一项，第一步写文画图，出小样，送审，第二步批后又改，改了再编，出大样，送审，第三步批了又修，修了再校，定版，出图文册。写与画都不难，难在反复送审，反复修改，反复出样，从初稿到定稿，反复折腾十天半个月。公司准点下班，她将资料带回家，几乎每天都要加班到晚上十点左右，催得急还会通宵达旦，但工资是一个月三千。乡邻听闻都觉得她命好，能在大城市找份工资这么高的工作，却不知道她有多辛苦。大城市对有雄心抱负的人来说，是追逐梦想的地方，薪资虽然比二三线城市高，可压力也大，房子，生活，交通都需要一笔较高的金钱才能维持。
公司是省文联下属的一级事业单位，规模和平台都不错，在行业内属于领先地位。老总是副处长，各科室领导也有职有编，属于体制内端铁碗的公职人员。员工分三类，上头精减下来，混时间等退休，只领财政工资不干活，二是找关系钻进来，官二代当跳板，富二代来镀金，利用后台资源拉广告，拿业务提成却干不了文艺活，三是向社会招聘来的文艺游散人士，专干文艺活，先试用半年，再一年签订一次劳动合同。
第三类不算公司的固定人员，算临时工。公司还有大量的兼职人员，文艺院校的老师与学生，比如摄影，模特，美工等，不签合同，没福利，干活只拿辛苦费。虽说兼职，却专业，是主力，从事此类后期工作的合同工，只是备用的替补，在他们忙不过来时，才仓促上阵。蓝新颜是中山大学的老师，方案，绘画和摄影皆达一流水平，长期和公司保持兼职关系，经常让袁秋华代其领活，交活，和公司打交道多了，老总自然认识她。袁秋华离开工作室，老总就介绍她到公司当合同工。
大公司能够做大，是因为前人已经付出了辛苦努力，让公司在很多方面得到完善，包括工作流程，组织构架，公司文化和管理机制等。进入大公司，相当于一下子站在了前人的肩膀上。手上天天接触的东西，做出来的东西，水平都是一流的，拿出去很有可能就具备了行业领先水平，这是很多小公司无法具备的高度。在这样的大公司里，丰富的学习资源遍地都是，只需要随时向身边的同事和公司过去积累的经验学习，在工作过程中边做边学就可以了。而这种机会，是在大多数小公司里接触不到的。大公司的人员更多，恰好能够提供一个多元化的人际网络，有助于最大限度地从周围人身上吸取宇宙能量，对于职业眼界的提升是非常有必要的。人际网络更多元化，所能发展的人脉也更宽广。更有甚者，很多从同一个大公司里离开的人，后来又成了创业伙伴，或合作伙伴，因此赢得了市场先机。
兼职的素质高，等退的看得透，对游兵散勇就算不能友善相待，至少不会白眼相向。穷打工妹，乡下土包子，就被一群有关系的富公子嘲笑，冷落，有背景的贵公主捉弄，鄙视。如同活在两个世界，别说家境，住行，收入没法比，就连衣食都没法比。她们在穿衣打扮上一定要艳压群芳，采买一些市面上流行的华服，将自家的财力和自己的金贵的身份，无时无刻的都在展现。巴黎的时装，法国的香水，美国的鞋包，昂贵的裘皮大衣，首饰上面也是镶嵌着宝石。富
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袁秋华在广告公司做文案。公司前身是演艺公司，九十年代专业组织了“天王”，“天后”，“影帝”，“影后“，“歌王”，“歌后”，“小天王”等内地，香港，台湾的明星，在天河体育中心举办大型演唱会，除了门票收益，还有场地广告收入。二千年后，演唱会式微，商业广告突起，公司转轨，主营电视广告，兼营户外栏板广告，每拿到一份广告业务，先确实主题方向，投播人群，再市场预测，受众调查，后图文设计，拍摄成片，推广策划。
袁秋华做文案，承担图文设计那一项，第一步写文画图，出小样，送审，第二步批后又改，改了再编，出大样，送审，第三步批了又修，修了再校，定版，出图文册。写与画都不难，难在反复送审，反复修改，反复出样，从初稿到定稿，反复折腾十天半个月。公司准点下班，她将资料带回家，几乎每天都要加班到晚上十点左右，催得急还会通宵达旦，但工资是一个月三千。乡邻听闻都觉得她命好，能在大城市找份工资这么高的工作，却不知道她有多辛苦。大城市对有雄心抱负的人来说，是追逐梦想的地方，薪资虽然比二三线城市高，可压力也大，房子，生活，交通都需要一笔较高的金钱才能维持。
公司是省文联下属的一级事业单位，规模和平台都不错，在行业内属于领先地位。老总是副处长，各科室领导也有职有编，属于体制内端铁碗的公职人员。员工分三类，上头精减下来，混时间等退休，只领财政工资不干活，二是找关系钻进来，官二代当跳板，富二代来镀金，利用后台资源拉广告，拿业务提成却干不了文艺活，三是向社会招聘来的文艺游散人士，专干文艺活，先试用半年，再一年签订一次劳动合同。
第三类不算公司的固定人员，算临时工。公司还有大量的兼职人员，文艺院校的老师与学生，比如摄影，模特，美工等，不签合同，没福利，干活只拿辛苦费。虽说兼职，却专业，是主力，从事此类后期工作的合同工，只是备用的替补，在他们忙不过来时，才仓促上阵。蓝新颜是中山大学的老师，方案，绘画和摄影皆达一流水平，长期和公司保持兼职关系，经常让袁秋华代其领活，交活，和公司打交道多了，老总自然认识她。袁秋华离开工作室，老总就介绍她到公司当合同工。
大公司能够做大，是因为前人已经付出了辛苦努力，让公司在很多方面得到完善，包括工作流程，组织构架，公司文化和管理机制等。进入大公司，相当于一下子站在了前人的肩膀上。手上天天接触的东西，做出来的东西，水平都是一流的，拿出去很有可能就具备了行业领先水平，这是很多小公司无法具备的高度。在这样的大公司里，丰富的学习资源遍地都是，只需要随时向身边的同事和公司过去积累的经验学习，在工作过程中边做边学就可以了。而这种机会，是在大多数小公司里接触不到的。大公司的人员更多，恰好能够提供一个多元化的人际网络，有助于最大限度地从周围人身上吸取宇宙能量，对于职业眼界的提升是非常有必要的。人际网络更多元化，所能发展的人脉也更宽广。更有甚者，很多从同一个大公司里离开的人，后来又成了创业伙伴，或合作伙伴，因此赢得了市场先机。
兼职的素质高，等退的看得透，对游兵散勇就算不能友善相待，至少不会白眼相向。穷打工妹，乡下土包子，就被一群有关系的富公子嘲笑，冷落，有背景的贵公主捉弄，鄙视。如同活在两个世界，别说家境，住行，收入没法比，就连衣食都没法比。她们在穿衣打扮上一定要艳压群芳，采买一些市面上流行的华服，将自家的财力和自己的金贵的身份，无时无刻的都在展现。巴黎的时装，法国的香水，美国的鞋包，昂贵的裘皮大衣，首饰上面也是镶嵌着宝石。富
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