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是陶思成失败了,何国威成了他的顶头上司,而两人的关系已经在何国威第一天来上班时就闹僵了,即使两人有意想缓和也难了,估计陶思成之后的工作没少受到何国威的挤兑,最终还是被开了。

    陶思成从总部基地走出来的时候,回头张望了这里奉献青春,奉献自己所有精力的地方,到头来换来是这样的下场,虽然自己动过无数个离开的念头,总觉得公司会给自己一个升职的机会,到头来还是被新官毫不犹豫地开掉,人到中年该何去何从?留给自己的,只能是不忿和无奈。

    心里越想越气愤,凭什么自己任劳任怨那么多年得到的是这样的结局,而他这么年轻却高枕无忧?心里的不平衡,让他觉得自己就算离开,也不能轻易让他的管理之路得到一帆风顺。

    于是他坐在地铁门口坐着歇息,然后编辑了一条微信发送到朋友圈和工作群里,以及黏贴至人事那边的邮箱,内容编辑如下:领导,请问我是哪里得罪你了?你要一而再,再而三地侮辱我、打击我,您作为一个部门的核心领导人,多次辱骂自己的部下是“人渣、败类”,我就纳闷了,自己到底是哪点品行不好,容你这样侮辱?在总部工作将近10年,勤勤恳恳、加班加点,任劳任怨。我虽然学历不高,没什么文化,可是为了工作我忽略了家庭,换来的就是领导你这样对待部下的吗?

    我想请问一下,我有吃你的、穿你的,用你的吗?要容你这样辱骂我?你这样辱骂部下,你把你自己的位置放在什么之上,你这样有尊敬过你的部下感受吗?

    侮辱我连普通员工都不如,请问领导你是什么专业毕业的?我要离开了,离开这个不公平的企业,它没什么值得我留恋。在顶尖公司,宁愿被头脑清晰聪明的人管理,也不要被脑子糊里糊涂的人胡搅蛮缠。再见了,总部!”

    这是个网络极速发展的时代,不用多久大家都知道了这件事。办公室里传得沸沸扬扬,一传十,十传百,都传开了。因为大家都是普通员工占多数,看到这信息,都将矛头指向何国威,这新来的领导上任就开了个老员工。以至于陶思成这个年纪的下属都感到中年危机,还有些人会想象陶思成会不会想不开,去做傻事啊?

    何国威忙完手中的工作,很快也看到了这信息,自己怎么也没有想到被别人倒绊一脚的,怪自己没经验,怪自己太善良,觉得大家都是出来打工的,不容易,这种人早就该开掉的。也只有自己才这么好,曾一度忍让认为有朝一日陶思成可以为自己所用。

    但是何国威真没猜到,到头来,陶思成主动辞职,自己应允后,却反咬一口自己辱骂了他。遇到这样的人不讲理,做事很荒诞只以自己的利益为准,把所有责任都推到自己身上该怎么办?

    何国威此刻也很无助,毕竟是第一次遇到这样的事情。陶思成的行为,完全是为了顾全自己的体面,这类人比不相干的陌路人还可恶,何国威必须要证实对方的罪过,才能解释自己的无情无义。

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