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也听过郑总做的视频会议,期间就看到他喝了几口水,能讲课一个上午。

    郑总着重提出判断一个人是否适合某个职位,不能仅仅通过年龄来判断,而是通过他的思维、认知,尤其对新事物的适应能力,汲取知识的动力。在学习面前,人的思维和认知是没有年龄阶段的。

    “我有点不明白的就是陶思成他各方面能力都还可以,为什么公司却一直没有提拔他呢?”何国威也很想知道这个缘由,忍不住问道郑总。

    “呵……听你这么一问,我还真有点相信你们之间没有发生任何口角,不然你也不会关心这事了。我相信没有几个离开的人是卑微的,我相信许多离开的人内心都是不舍的,作为领导,作为老板,不念旧情,终究留不住人。谁都不希望那样离开的人有一天会变成自己。是吧?公司能不能留住这个人,靠诚意,靠待遇,但是领导能不能留住一个人,或许可以靠感情,靠魅力。但是你放心,在你和他之间,我们永远都会选择留你。你跟我一样,都是有后台的,大家心知肚明。来,喝茶,降降火。”

    搞到最后,自己还被领导误以为同样是“皇亲国戚”了,或许在内部人员看来自己是林总推荐的,多少也会是他的亲信。回想起林总说过他也没想过总部会选了自己,或许那时候林总也只是把名额单纯地推荐给自己,至于成功任命,还真是运气问题。

    一直觉得买房后发生很多猝不及防的事情,运气不好,看来也有运气好的一件事。

    “不怕郑总笑话,我真的很想做个开明的管理员,从没想过要通过开人的方式来显示自己的威风……”

    在别人看来陶思成的离开是自己逼的,虽然自己也曾经犹豫过,纠结很久了,是时候行动把他开掉了,但是直到他主动提出辞职,自己也未曾行动过,要能预料到今日运势,肯定痛快淋漓干掉他,绝不手软。

    郑总摇摇头不赞同何国威说的话,直接打断了他的话:“错了,不想开人的领导不是好领导,杀一儆百,这成语不是空穴来风的。你看一个公司里头,若都是一群年轻人,到了一个阶段,必然会碰到瓶颈,有些人上,有些人上不了,终究会有人离开。”

    “我也知道这事情对公司及个人的负面影响很大,但是请领导给我半个月的时间,看陶思成他的打算,离开的人是有能力有想法的,或许他早就有计划的。他只是抱怨在公司没有得到他想要的,我刚好站在他的枪口上。”

    何国威很是肯定陶思成马上就会到竞争对手公司那里报到。如果真如谣言般他会想不开,他不会这么大张旗鼓地费尽心思让大家知道他有个领导怎么样。

    “这点你就放心吧,他不会想不开的,我们都知道真要寻死的人,也不排除他是故意弄个流言蜚语来吓你们,按我们的经验,真的要死的人不声不响就实施了,不是真想死的人会故意做出很大动作来吓人,死不是目的,要的是效果。当然也不排除各种例外。”郑总双手交叉着,仿佛眼光里透露出的聪慧的光芒。

    何国威只好说道:“嗯,明白。”

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