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都为三十岁的职场生涯提前规划,那他未来的成就一定不可限量。

    但道理都摆在这里,有几个人能做到?至少女孩们将心比心来说是做不到的,每年的工作都累的要死,有些休息的时间都立刻去放松了哪里还有时间浪费在这些方面。

    当然徐贤这种听的两眼放光的孩子属于例外中的例外,她是真的听进去了而且有一种醍醐灌顶的感觉,她都有些迫不及待的打算尝试一下了呢,只不过想了想似乎隐隐十年后的自己已经被规划好了。

    一个人气女演员c少女时代小分队成员外加一个指导过一两部文艺片的年轻女导演,当然还能考个研究生什么的,但这些身份都是谁给自己安上的?莫名很符合她的胃口呢!

    “听着是不是有些残忍?会不会觉得公司很冷血?没有感情?”李秀满这何尝不是给自己的解释:“没办法的,公司直属员工几百号人,附带着靠着公司活着的人过万,他们明显比你们更加重要,他们才是公司的根基!”

    “你们红了之后就想要更多的分成c更多的资源,在你们的角度看起来自然是应该的,但公司给得出吗?”李秀满冷笑着说道:“先不说提高分成后你们的纯收入能不能比得过新人组合,就你们自己说,成名之后你们对待行程c公司都是什么态度?”

    这又是一记实锤,说实话虽然签的新人合同都是七年的,但只要有了两三首热门歌曲后她们就有了和公司叫板的底气,所以看似血腥c恐怖的七年新人合约往往五年甚至四年左右就会提前改变的。

    当然前提是要足够的红,至于那些七年合同结束都没红的,粉丝们先不要去为偶像们抱屈,因为算下来公司赔的更厉害,尽管几乎不用分给艺人钱,单就这每次活动的妆发费就是一大笔啊,赔钱地方简直不要太多。

    至于红了之后和公司闹的还不止这么一点点,比如说要求伙食提高c比如说挑选行程c比如说偷偷摸摸恋爱,总之艺人和公司之间不好绝对的说谁对说错,只能看彼此的磨合了。

    但在钱的面前亲兄弟都会互相捅刀子呢,所以磨合不错的组合与公司屈指可数,往往都是那些只有一两组艺人的小公司,而且组合的咖位普遍也不高,否则不可能安稳留住的。

    在这点上少女们也都隐隐有着自己的认知,她们能在s待的如此安稳c开心的核心原因是什么?有李梦龙这么一位公司老板做助理?有李恩熙这么一位半铁粉做社长?

    最根本的原因在于s给了她们恐怖的合约分成,在她们身上s真的是不赚钱的,当初说好的就是看重她们带来的粉丝和影响力,某种程度上算是想要把她们打造成s的宝儿吧。

    但这种事情会不会发生第二次连李梦龙自己都不知道,因为认真来说一旦有第二组组合签到了这种合约,那就代表s要赔钱了,毕竟一组顶级艺人牵扯的公司整体的精力不要太多,这些人力c物力

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