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围是真的好呢,你看还有敢看老板热闹的员工,这要是换到别的公司是不是已经足够开除的了?”

    如果说李梦龙那还是隐晦的提醒,那李恩熙这就是明晃晃的威胁了,这两位一唱一和的,一旁的工作人员自然是扛不住了,一个个正襟危坐的看着前方,权当一左一右的那两位不存在了吧。

    尽管现在的情况依旧有些这帮人故意的嫌疑,但是也不好再教育这帮人了,再说还有正事要说呢:“今天叫大家来主要是分析下这部电影的市场前景,也提前跟你们都说过了,就别客气了,站起来说吧!”

    事实上李恩熙刚刚玩笑话也算是出自真心,别的不说,s的工作氛围是真的足够好,毕竟这种企业文化都是从头头这边树立起来的,李恩熙和李梦龙都不是那么严肃的人。

    当然这也是相对而言,主要是人与人之间要互相去体谅和照顾彼此,两位老大这么好说话,下面人也要能给与足够的反馈,至少靠着自觉能把工作完成的足够好不是,否则来混饭吃的不成?

    文化的建设绝对不是一朝一夕就能形成的,不过李恩熙却已经对s的文化相当满意了,她甚至可以骄傲的说单论企业文化c向心力这一块那s真的谁也不怕的。

    就在李恩熙陷入自我骄傲时,准备好的大家已经你一言我一语的说了起来,说实话这种研讨会最主要的目的就是在电影还没开拍之前,就考虑到如何能让票房上涨,毕竟还有操作的空间。

    话说这都是一门学问的,电影最终的票房取决于的因素太多了,所以越是提前的c越是周密的计划越是有利于电影的大卖,只不过哪怕是知道这种会议对电影有好处,但排斥的导演依旧占到了绝大多数。

    往高深了说电影是一个人的艺术,导演不能也不允许别人参与进来进而影响到自己的思路;当然现实的层面可能是权利被架空之类的问题吧,毕竟这样一来能插手的人简直不要太多。

    比如现在竟然已经讨论起女主角的事情了,按理说这百分百是李梦龙的权利啊,但是这帮人却讨论的热火朝天:“女主角一定要允儿的,本身女演员就很难撑起一部电影,要是再选择别的女孩,那电影真的就不用宣传了,在这方面允儿是有绝对的优势的!”

    “你这么说我就不同意了,固然允儿的人气很高,但是要看到她的受众人群,在这方面徐贤的形象简直不要太正面,这才是女主应该有的标准,不一定要所有人都喜欢,但却也不能讨厌吧!”

    “我提个偏门些的建议啊,为何不尝试着启用一个没有多少演艺经历的女孩呢,比如说郑秀妍,如果能配合炒作的话,我有信心让电影的名字被全国的人知道!”

    “唉咦,过分了啊,虽然咱们都是为了票房好,但底线还是要有的!”李梦龙作为仲裁者适时的出面说了一句:“再说还炒作绯闻?到时候是你去和她说还是我去和她说啊?不劈了你都算你运气好!”

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