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特别是应对危机公关和处理问题时,年级大的会占有经验的优势,应付各种事情都会游刃有余。

    所以有条件的话,他还是会适当地在年轻的群体中,招聘一些有经验的管理人才,来引导公司朝着良性的方向发展。

    陈子山的目标,是想把管理层的年龄控制在26-30岁左右,这个年龄段正是经验足,思维开拓,没有陈旧腐朽的思想限制,又能接受新事物的群体。

    两人又聊了一会。

    临结束时,陈星突然说:“咱们学校的学生会档案室,留存有以前的学长学姐们的联系方式,一般来说,能在学生会留下名号的,多少都是有一定才能的高材生,如果你有需要,我这边可以找个机会帮你弄一份出来。”

    “当真?”

    陈子山大喜,临工业以前的毕业生,肯定都是进入了工作岗位,正如陈星所说,能在学生会留下联系方式的学生,不管是在校期间或是进入社会,应该都有某一方面的特长。

    这些都是人才。

    能不能来是另外一回事,首先得到这一份资料,就已经算是一份高端人才资源。

    陈子山说:“学长,等你过来负责办公室管理,那么人事方面的工作就全权交由你负责如何?我只有一个要求,就是在今年暑假结束之前,组建一支高效率的队伍,具体的人员编制,过几天可以给你,其他事项可以由你全权负责。”

    “这么放心我?”

    陈星心下惊讶不已。

    人事这一块的权利可大可小。

    一般领导都会亲自过问,一方面是考虑到不能放权太大,另一方面则是对人才的把控,否则遇人不淑,很容易导致公司人浮于事。

    陈子山主动放权,这是对陈星的认可,不仅仅包括能力,还包括人品。

    不过话说回来,陈子山虽然放权,但是实际上只是针对底层员工而言,并非说未来的管理层也让陈星一力承担。

    先不说陈星是否由足够的能力去应付未来的管理人才,即便是能,以陈星的情商,也绝对不会主动介入。

    除非陈子山要求他做。

    陈子山笑道:“所谓用人不疑疑人不用,既然由你管理办公室事宜,那么人事这一块交由你负责,也是情理之中。”

    陈星哈哈笑道:“那我可要好好准备准备,免得辜负了你的期望。哦……对了,举贤不避亲,我倒是有一个亲戚可以向你推荐,管理全盘或许能力不够,但是当个副总应该是没问题的。”

    陈子山说:“只要有能力,当然没问题,做什么的?”

    陈星说:“我表姐,舅舅家的大女儿,南大经管学院的毕业生,学的就是企业管理,毕业前在浪潮实习,毕业后直接进入浪潮集团通讯事业部工作,现在是浪潮集团通讯事业部副经理,大学毕业快5年了,今年27岁。”

    “浪潮集团?”

    陈子山反问一句,又说,“浪潮集团现在属于国内数一数二的软硬件一体的大型国有控股企业,算是国有企业吧。这么好的企业,你表姐还是集团部门的副经理,就算我愿意,她也不会愿意吧。”

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