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    公司要进行绩效改革?

    这句话在众人心里像是爆发了一颗炸弹,自从秦安然接手公司之后,秦安然很多事情都亲力亲为,他们习惯了坐享其成。

    如今要改革,必定会波及到自己的利益的。

    “李总,这件事秦总知道么?”说话的是曾群,他也希望公司能改革,但现在公司明面上的老总是秦安然,还是要问一下李志。

    “曾叔不用担心,我的意思就是秦安然的意思。”李志对曾群很尊敬,公司的业绩他也贡献了不少,是有能力的。

    而且曾群是跟着自己父亲打拼过来的,可以说是德高望重。

    “嗯,我支持你的决定!”曾群满意地点了点头。

    李志继续说道:“从现在开始,公司各部门进行绩效考核。”

    “连续三个月绩效,也就是下个季度,部门绩效低且达不到最高绩效85%的部门,部门经理滚蛋,部门员工扣除50%的绩效奖金。”

    同时,我希望看到各位能拿出好的方案能赚钱的项目!

    公司现在的经营情况相信在座的各位也是了解的,现在才8月份,我希望能在年底之前,提升上去。

    同时,公司部门事情没有必要上升到安然需要处理的情况,部门经理自己处理!

    还有,部门绩效前三的部门,奖金分别按50%、30%、20%提升。

    详细的绩效算法,我会等秦安然回来之后发给你们,到时候再开始计算,达不到的自己懂的!”

    李志一口气说完,顿了一下,又道:“各位有什么不同的意见么?”

    “没有!”会议室众人齐声道,就连曾群也暗自对李志点头。

    这套改革方法简单有效,能激发公司管理和员工的积极性。

    尤其淘汰制度跟奖励制度,简直是一个充满狼性的职场文化。

    李志终究是要比秦安然有魄力,就是不知道业务方面能力如何。

    在他还在感叹的时候,李志又道:“那就好,能我看到你们的实力,会议到此结束!”

    说完,李志带头走出了会议室。

    ……

    秦安然会议室内,李志坐在办公椅上。

    “明雪,你去把公司近3年的季度报表跟年度报表拿过来,顺便把保安队长王波叫过来。”

    此时,张明雪端进来一杯茶,听到李志的话,很快转身走出了办公室。

    很快,王波走进了办公室,站在李志面前。

    王队长,你在公司做了多久”李志看着眼前的王波道。

    王波不假思索,道:“李总,有两年多了。”

    看他站立中有军姿的样子,李志问道:“以前当过兵吗?”

    点了点头,道:“当过一段时间侦察兵,后来退役了。”

    李志想了一下,说道:“今天的事,扣你50%的奖金,你认为如何?”

    “李总,该扣,作为公司的保安,我没能正确地处理这件事,我认罚!”王波没有表现出丝毫不快,甚至他是有些庆幸了。

    毕竟围观的人都有被开除的,而自己的不作为只是扣奖金而已!

    其实王波没有帮黄海动手,在李志看来就很不错了。

    这是一个有血性的汉子,不助纣为虐。

    即便当时被黄海打,也不愿意对苏楠楠动手!

    顿了一下,又道:“公司决定卸去你保安队长的职务,你有没有意见!”

    王波脸色微变,不过也只是一瞬间而已。

    “没有!”

    见他这么爽快,紧接着道:“好,你先坐下。”

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