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;庞海滨身上冒出冷汗，整个人仿佛像在水里面泡过一样，强挤出一个笑容，道：“李总，您认错人了吧”
“那请问一下，昨天下午4点左右，庞先生在哪？”
“昨天下午4点左右，我到正佳广场的店面那里领取了这个月的福利护肤品，领完之后我就离开了。”
“你确定你是离开了？没有跟我说过话？”
庞海滨眼中闪过一丝坚决，点了点头，道：“确定。”
这都还不承认，李志算是见识到什么叫做脸皮厚了。
“好，古经理，帮他办理离职手续，档案上写违反公司规定！”
庞海滨直接炸起来，怒吼道：“凭什么，你这样子是强制辞退，我要到法院告你。”
他也知道自己是摊上事了，只好假装强硬，都怪自己当时鬼迷心窍。
“告我？我整个法务部陪你玩，就这么简单，你以为是没有证据的吗？我告诉你，昨天那个地方是有监控的，我只要过去调出监控，就知道我们有没有碰面。”
你强？你凭什么强？
李志的脾气也上来了，自己开家公司，却被这样子的蛀虫腐蚀。
庞海滨听到有监控，瞬间怂了。
“李总，我错了，我当时只是想装一下，求你不要在我档案上写这些。”
他是真的怕了，在档案上写这些之后，再去找工作就很难了，这比留下案还要可怕。
即便是海归，到了真正高的职位，很少人会再用这个已经是违反过公司规定的人。
“那你是承认了是吧？”
庞海滨猛点头，“我承认，昨天我确实是跟李总这样子说过。”
李志轻呼一口，总算把这个人搞定了，“我也不为难你，但是你现在就回去写一份辞职信，请辞吧，我也不在你档案上写什么。”
庞海滨如获大赦，道：“谢谢李总。”
说完之后，他直接跑出会议室，一刻也不想停留在这里。
用一句比较经典的话说就是：留在这里干什么，丢人吗？
庞海滨离开之后，会议室里面没有人敢发出声音，生怕下一个会被点名。
李志轻拍一下手掌，“好了，接下来继续进行我们的会议。”
“鉴于部分员工的问题，我不得不重视公司的规章制度，所以，从现在开始，应聘相关的工作暂时不需要各位地区负责人接触，由原来的古经理跟张经理等人负责。
同事公司要健康发展，除了自身节律之外，还需压迫相应的监管制度。因此，我们要推出一套上下级相互监督，共同监管的体系。”
接下来，李志把具体的问题告知给在场的人，让他们传递下去给下方的人。
简单来说，这个监管体系就是下级员工可以制约上级的武器，例如如果上级跟某个同事有亲属关系或者朋友关系等的，不在报告上写明的，这个可以揭发，到时候调岗或者辞退有待考量，这就要避免用人唯亲。
在例如就是遇到上级的不公平对待可以进行申诉，会有专门的员工进行调研，结果根据调研情况进行，如果是虚报的话，也将受到处罚。
同样的，下级可以监管上级，反过来，上级也一样可以。
条框特别多，李志之列举了部分，剩下的会由古红珊整理好发给他们。
;庞海滨身上冒出冷汗，整个人仿佛像在水里面泡过一样，强挤出一个笑容，道：“李总，您认错人了吧”
“那请问一下，昨天下午4点左右，庞先生在哪？”
“昨天下午4点左右，我到正佳广场的店面那里领取了这个月的福利护肤品，领完之后我就离开了。”
“你确定你是离开了？没有跟我说过话？”
庞海滨眼中闪过一丝坚决，点了点头，道：“确定。”
这都还不承认，李志算是见识到什么叫做脸皮厚了。
“好，古经理，帮他办理离职手续，档案上写违反公司规定！”
庞海滨直接炸起来，怒吼道：“凭什么，你这样子是强制辞退，我要到法院告你。”
他也知道自己是摊上事了，只好假装强硬，都怪自己当时鬼迷心窍。
“告我？我整个法务部陪你玩，就这么简单，你以为是没有证据的吗？我告诉你，昨天那个地方是有监控的，我只要过去调出监控，就知道我们有没有碰面。”
你强？你凭什么强？
李志的脾气也上来了，自己开家公司，却被这样子的蛀虫腐蚀。
庞海滨听到有监控，瞬间怂了。
“李总，我错了，我当时只是想装一下，求你不要在我档案上写这些。”
他是真的怕了，在档案上写这些之后，再去找工作就很难了，这比留下案还要可怕。
即便是海归，到了真正高的职位，很少人会再用这个已经是违反过公司规定的人。
“那你是承认了是吧？”
庞海滨猛点头，“我承认，昨天我确实是跟李总这样子说过。”
李志轻呼一口，总算把这个人搞定了，“我也不为难你，但是你现在就回去写一份辞职信，请辞吧，我也不在你档案上写什么。”
庞海滨如获大赦，道：“谢谢李总。”
说完之后，他直接跑出会议室，一刻也不想停留在这里。
用一句比较经典的话说就是：留在这里干什么，丢人吗？
庞海滨离开之后，会议室里面没有人敢发出声音，生怕下一个会被点名。
李志轻拍一下手掌，“好了，接下来继续进行我们的会议。”
“鉴于部分员工的问题，我不得不重视公司的规章制度，所以，从现在开始，应聘相关的工作暂时不需要各位地区负责人接触，由原来的古经理跟张经理等人负责。
同事公司要健康发展，除了自身节律之外，还需压迫相应的监管制度。因此，我们要推出一套上下级相互监督，共同监管的体系。”
接下来，李志把具体的问题告知给在场的人，让他们传递下去给下方的人。
简单来说，这个监管体系就是下级员工可以制约上级的武器，例如如果上级跟某个同事有亲属关系或者朋友关系等的，不在报告上写明的，这个可以揭发，到时候调岗或者辞退有待考量，这就要避免用人唯亲。
在例如就是遇到上级的不公平对待可以进行申诉，会有专门的员工进行调研，结果根据调研情况进行，如果是虚报的话，也将受到处罚。
同样的，下级可以监管上级，反过来，上级也一样可以。
条框特别多，李志之列举了部分，剩下的会由古红珊整理好发给他们。