神豪之灿烂人生追书网更新最快,(请牢记追书网网址:https://www.zhuishu5.com)

    秘书室的交给林峰看的汇报文件都能出现数据错误,事情说大不大,说小也不小。

    说小部分员工马虎大意,说大是集团的部分审核制度一塌糊涂。

    不过事情林峰没有管,这也是杉杉负责方面事情的一种考验。

    后续的处理方式得看杉杉怎么去做。

    至于目前杉杉的处理方式看来还是不错的,几乎没有任何的动静,事情就先被平复了下去。

    下午三点。

    会议室里准时开始了峰行集团第三季度的总结会议。

    整个会议是由各公司负责人和集团各部门的高管参加。

    其实要交流的东西都很少,峰行如今的各方面工作都是搞的如火如荼,都有着明确的发展计划。

    今天的会议更多的就是一个成果汇报。

    唯一提出有问题来沟通的还是集团的人力资源总监张华。

    最后一个汇报的就是张华。

    张辉在林峰对面的大银幕上,现是汇报了这个季度有关人事方面的汇报总结,然后计划发面,专门拿出来沟通了一下。

    “一般来说,每年对企业来说,校园招聘相比于社会招聘能够以更低的成本招到可塑性更高的人才,因此,企业每年的招聘从7-8月份开始,逐渐转向各大高校,到9-10月达到高峰,称之为‘金九银十’。”

    “这次我们准备在各大高校招收200-300名实习生,各高校都对我们加入校园招聘会给予了积极的配合。”

    “但是林总今年我们是否需要招收一些管培生?”

    “还有集团部分特殊行业的员工招收是否也要和政府沟通一下?”张华询问到。

    管培生,其实是由外企传过来的一个术语,是外企里以培养公司未来领导者为主要目标的特殊项目。

    他们的工资甚至是都有比普通员工高,当然压力也高。

    在大公司,很多的管培生要用一两年的时间用来转岗,在公司的各个部门工作,用以熟悉公司各个部门的运作。

    管理培训生的招收、考核、淘汰机制都非常严格,很多优秀的最后甚至能跟在总裁身边学习,所以这部分需要林峰来决断。

    还有特殊员工方面,张华也没有办法。

    相关特殊行业也有相关特殊的院校进行培养,就像一些军工,特殊武器制造技能不是一般学校能教的。

    高校里就是有这方面的人才,也都是在各个学校的研究院。

    这世界上最大的垄断从来就不是资源的垄断,而是知识的垄断。

    这方面的人才,国内抓的比较紧,在外你是找不到员工的。

    也是巧了!

    林峰没想到中午还和罗婷闲聊到毕业的事情,下午公司也也就正好遇到有了一个和毕业相关的事情。

    只是听着张华的话,林峰突然有点意识到国家之前给他军工资格的意图了。

    国家这是除了相互合作以外,也是在尝加大对峰行控制程度啊,毕竟这部分公司人员要是全部由国家安排,那和他是国家的其实也没什么区别。

    厉害了!

    果然国家做的每一步,远远不是表面上看起来那么简单。

    随即林峰还想到一个问题,那就是军工不仅是人员问题,还存在一个

-->>

本章未完,点击下一页继续阅读

章节目录