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副总经理丁文和千龙飞来到办公室，有事情交代！
自己在明海区域负责的时候，关于内外部“整改”工作并没有完全做完！以明海为中心的外部整改工作基本落下帷幕，不过营销公司内部似乎有很多整改并没有完成！比如，业务管理部、渠道管理部以及配件部！
冀辰皓要求，丁文和千龙飞继续以负责人的身份对部门进行整改，若是发现相关负责人有不妥的行为，立即进行处理！同时，冀辰皓对千龙飞说，希望他考虑一个人，可以胜任配件部部长的工作！这个人便是营销公司配件部门分配到明海区域的配件站负责人---张栋炎！
冀辰皓对千龙飞说，这个张栋炎曾经发现了配件部门的一些问题，结果就被现任部长踢出了配件部，发配到了那么远的地方负责配件工作！暂时可以考虑将其调回来，担任一个科室主管，也许会有新的发现！
安排完一切事宜，冀辰皓刚刚好希望休息一下！结果，公司来了参观考察队伍，冀辰皓作为副总经理，必须要参与接待！中午，冀辰皓作为公司领导代表，陪同考察团一起吃饭！不过，让冀辰皓感觉比较舒心的是，此时的自己已经是公司领导了，不再像以前那样生猛喝酒了！别人来敬自己，自己稍稍喝一点就好！这种待遇，以前是从来都没有的！
中午休息了仅仅10分钟，便又被闫鹏涛催促到楼下开会！这是公司市场部的会议，主要针对明年的市场情况进行战略规划！由于冀辰皓是新任领导，所以市场部负责人等更加详细的介绍公司市场营销情况及战略决策！紧接着，很多决策就需要冀辰皓作为负责人，及时进行审定！
看着坐在一个会议桌上的人都在期望着看着自己，冀辰皓定了定心神！他知道，自己做出的任何决定都将对公司营销工作的发展产生极其重要的影响！当然，如果自己决策失误，那么自己一定要承担相应的责任！
冀辰皓此时灵机一动，想了一个办法！他让所有人围绕问题进行讨论，然后自己从中捕捉自己需要的点！
果然，大家集思广益，让这个问题的益处和弊端一下子暴露了出来，这也十分有利于冀辰皓做出正确的决策！果然，冀辰皓充分考虑之后，立即做出了自己的决定，并且要求按照这个决定执行！以此类推，冀辰皓开会便不会那么疲劳，反而很轻松的实现自己想要的目的！在冀辰皓的心中，开会就一定要有效果，绝对不能够拖拖拉拉！同时，冀辰皓要求开会绝对不能迟到，而且手机绝对不准响……注重效率，压缩时间，简洁明快！
当然，冀辰皓对所有负责人的要求也很严格！所有人来汇报工作，理清思路，列明1、2、3点内容，带着建议来说，不要婆婆妈妈的说不清楚，浪费时间！冀辰皓的很多要求，逐渐被大家所接受，虽然有些严格，但是却不失为一种高效执行力的管理方法！这样，也让所有人对这个年轻的冀辰皓，产生了一种敬畏之情！
副总经理丁文和千龙飞来到办公室，有事情交代！
自己在明海区域负责的时候，关于内外部“整改”工作并没有完全做完！以明海为中心的外部整改工作基本落下帷幕，不过营销公司内部似乎有很多整改并没有完成！比如，业务管理部、渠道管理部以及配件部！
冀辰皓要求，丁文和千龙飞继续以负责人的身份对部门进行整改，若是发现相关负责人有不妥的行为，立即进行处理！同时，冀辰皓对千龙飞说，希望他考虑一个人，可以胜任配件部部长的工作！这个人便是营销公司配件部门分配到明海区域的配件站负责人---张栋炎！
冀辰皓对千龙飞说，这个张栋炎曾经发现了配件部门的一些问题，结果就被现任部长踢出了配件部，发配到了那么远的地方负责配件工作！暂时可以考虑将其调回来，担任一个科室主管，也许会有新的发现！
安排完一切事宜，冀辰皓刚刚好希望休息一下！结果，公司来了参观考察队伍，冀辰皓作为副总经理，必须要参与接待！中午，冀辰皓作为公司领导代表，陪同考察团一起吃饭！不过，让冀辰皓感觉比较舒心的是，此时的自己已经是公司领导了，不再像以前那样生猛喝酒了！别人来敬自己，自己稍稍喝一点就好！这种待遇，以前是从来都没有的！
中午休息了仅仅10分钟，便又被闫鹏涛催促到楼下开会！这是公司市场部的会议，主要针对明年的市场情况进行战略规划！由于冀辰皓是新任领导，所以市场部负责人等更加详细的介绍公司市场营销情况及战略决策！紧接着，很多决策就需要冀辰皓作为负责人，及时进行审定！
看着坐在一个会议桌上的人都在期望着看着自己，冀辰皓定了定心神！他知道，自己做出的任何决定都将对公司营销工作的发展产生极其重要的影响！当然，如果自己决策失误，那么自己一定要承担相应的责任！
冀辰皓此时灵机一动，想了一个办法！他让所有人围绕问题进行讨论，然后自己从中捕捉自己需要的点！
果然，大家集思广益，让这个问题的益处和弊端一下子暴露了出来，这也十分有利于冀辰皓做出正确的决策！果然，冀辰皓充分考虑之后，立即做出了自己的决定，并且要求按照这个决定执行！以此类推，冀辰皓开会便不会那么疲劳，反而很轻松的实现自己想要的目的！在冀辰皓的心中，开会就一定要有效果，绝对不能够拖拖拉拉！同时，冀辰皓要求开会绝对不能迟到，而且手机绝对不准响……注重效率，压缩时间，简洁明快！
当然，冀辰皓对所有负责人的要求也很严格！所有人来汇报工作，理清思路，列明1、2、3点内容，带着建议来说，不要婆婆妈妈的说不清楚，浪费时间！冀辰皓的很多要求，逐渐被大家所接受，虽然有些严格，但是却不失为一种高效执行力的管理方法！这样，也让所有人对这个年轻的冀辰皓，产生了一种敬畏之情！