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    天庭的绩效考核制度,末位淘汰制度?

    这几个管理学特有的名词把周天看得一愣一愣的,看来叫周天的都是人才啊,他周天大帝难道是凡间飞升上去的,不然怎么把企业的管理方式学得如此像模像样。

    就凡间的绩效考核制度来看,这个制度主要应用于员工评定,从而制定相关奖惩方法,看来周天大帝在天庭中的地位实在不低,人力资源的管理大权都在他的手上。

    掌管人力资源的都是大佬啊!

    他更加坚定了惹不起周天大帝这个天庭HR的态度。

    只是天仙界的末位淘汰又是什么东西?

    周天大弟:绩效考核都好说,天仙界末位淘汰制度是什么用意?

    一根棒棒捅破天:俺咋知道玉帝老儿是怎么想的,他说每年都进行绩效考核,考核结果纳入每百年的仙品重评之中,要是不合格的次数太多,直接就淘汰至地仙界。

    一根棒棒捅破天:俺老孙在天仙界中住了这么多年,有朝一日被打入地仙界,俺这张帅脸可没法见人了!

    说到底原来还是你的面子问题,周天无语。

    只是天庭这群大仙们对这些管理制度知之甚少,现在更是处于恐慌和焦躁的阶段,如果天庭公众号中能够解读这些政策,再来点应对之法,岂不是能掀起阅读的高潮?

    周天仿佛看到了大波大波的仙量。

    有钱不赚非君子啊!

    正好周天准备炼化生死云烟书,加上即将突破到炼气后期,收割一波仙量也是极好的。

    先安抚下来孙悟空的情绪,再把天庭绩效考核制度打听清楚。待孙悟空说完之后,周天不敢轻信这个猴子的片面之词,又找二郎神细细询问。

    三眼二手一条狗:你就好好负责天庭公众号就行,问这些烦人的东西作甚,仙友们现在谈起这个绩效考核制度就色变,尤其是天仙界的大仙们一想到末位淘汰就心慌意乱。

    三眼二手一条狗:你问这些作甚,和你又无关?

    周天大弟:学习一下,学习使我快乐!

    周天大弟:难道众仙友没有反抗之心?

    三眼二手一条狗:这话可不能乱说,咱家乃玉皇大帝亲侄子,你这种言论咱家该立即缉拿你!

    看到二郎神的回复,周天内心一顿鄙视,刚才还说自己心慌意乱,现在又赶紧表忠心,你要真能下界就赶紧下来,老子昨晚上差点死了好不好。

    周天大弟:哈哈,杨大哥你可别吓小弟我,你要真的下界缉拿我,我先请你吃火锅!

    三眼二手一条狗:臭小子你学坏了,敢调侃咱家!咱又不是那臭猴子跑到炼丹炉中东啃西啃吃遍炉灰,咱又怎么会去吃一盆烧红的锅。

    火锅不是锅啊,我滴杨大锅!

    又和二郎神聊了许久,周天总算摸清楚了天庭绩效考核制度的具体情况。

    原来周天大帝见公众号这半年来运作效果不好,便另辟蹊径从制度上来约束众仙。

    天庭每年进行一次绩效考核,由直属领导打分,分管的大领导打分,最终与神仙代表打分结合起来计算,最终同级仙品的仙官进行排名。百年重评仙品时,总排名在最后一成的天仙界仙官,将被贬至地仙界居住。

    在天庭之中,六品仙官以上的神仙才能住进天仙界,像哪吒都属于天仙界中最低级的仙官,而玲珑仙子这种科研人

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