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宋娅忆的选岗命运和大卡一样坎坷，刚请完事假回来的她不知所措的就被调到了美好支行。
美好支行被誉为真星商业银行最差点，各项指标均倒挂，而且这里位于城乡结合部，农村拆迁户较多，人员复杂，客户素质是个大问题，一言不合就开骂，被投诉是常有的事情。可是自从梁九大上任之后，在客户投诉问题上定了一个没有人性的行规。不管谁的错，只要被投诉，就是你的错，从服务行业一下子降到了卑微至极的服侍行业！在全省拥有着高投诉率的美好支行，日子自然也不好过，就光去年下半年，已经连续处理了5起客户投诉事件，美好支行的员工无一幸免，全部背了锅。
这个支行的员工想尽各种办法，找了各种关系想逃离这里。现在，只有大卡和宋娅忆这两个倒霉鬼勉强撑着，使得这个点苟活于此。
宋娅忆是一个在工作上很认真的小姑娘，即使心里有不爽，也不会表现出来。而大卡却和她截然相反，喜怒哀乐都会表现在脸上，最主要是在工作上也很随意。来到这里半个多月，一半的时间都在请假，史贺嬲行长看不惯一直请假的大卡，偶尔会训斥几局，大卡却不留情面的直接反击回去，有时候把史贺嬲憋的半死，也许这就是红猫俱乐部的一贯作风吧。
大卡被叫到了纪委办公室，由行管组主席由越负责约谈大卡。
办公室很大，和梁九大的差不多，但明显没有他的奢华。由越给大卡倒了杯水，又给大卡递了根烟，大卡毫不犹豫的给自己点上说：“什么事？”
这一句让由越很不爽，毕竟行管组主席，是仅次于董事长和行长的职位，而第一次见大卡就这么不给他面子，让他下不了台阶。
由越也点起了烟，翘起了二郎腿说：“现在咱们行的员工作风真的需要整治一下了。”
大卡说：是啊！风气太差了，那么多人在辞职，确实该整治一下了。
由越弹了弹烟灰说：那咱们就一个一个的整治呗，最近有些员工不打卡，不请假，直接旷工半个月，工作态度极其不认真，不服从领导，顶撞领导，无法无天，这类员工是不是应该率先整治呢？
大卡知道自己已经摊上事了，他知道被约谈意味着什么，而且由越这个人也有所耳闻。他的晋升，完全是踩着底下人的头，舔着上面人的屁股，一步一步走来的。据说在梁九大刚来不久，他就将一位行长毁于一旦。
新任董事长上任之际，废除了实施好几年的绩效考核，制定了依照他个人思想制定的新政，全行上下抱怨声一片。而后终于站出了一位行长，他提议让所有支行行长联名上行管组，恢复考核制度。这一举动得到了很多行长的支持，纷纷在联名上签字。由越当时也是支行行长之一，很爽快的签上了字。但后来董事长却提前知晓了此事，打断了计划，最终以失败告终。这位刚正不阿、正义凛然的行长被发配到了最偏远的支行做了点主任。再后来，由越就被提升为办公室总经理，到现在的行管组主席。大家都心知肚明，只是不愿戳破这层纸罢了。直到现在那位行长也没有被提拔，一直默默无闻着……
大卡想，每次请假都和史贺嬲行长请示过了，为何还要被约谈。是谁向总行汇报？
由越打断了大卡的思考继续说：如果不严管，咱们行辞职率只能上升的更快，所以，我们行管组经过研究，决定对服务和作风上严抓。严打拉帮结派和不遵守公司章程的。
大卡反问：我哪有不遵守公司章程了，我每次请假都向史行长汇报了啊。
由越：请假需要走流程，汇报可不算数。
大卡：走什么流程，一天的假还需要走流程吗？
由越：但是你断断续续的请了将近半个月，这样肯定是不合规的。如果人人都像你
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宋娅忆的选岗命运和大卡一样坎坷，刚请完事假回来的她不知所措的就被调到了美好支行。
美好支行被誉为真星商业银行最差点，各项指标均倒挂，而且这里位于城乡结合部，农村拆迁户较多，人员复杂，客户素质是个大问题，一言不合就开骂，被投诉是常有的事情。可是自从梁九大上任之后，在客户投诉问题上定了一个没有人性的行规。不管谁的错，只要被投诉，就是你的错，从服务行业一下子降到了卑微至极的服侍行业！在全省拥有着高投诉率的美好支行，日子自然也不好过，就光去年下半年，已经连续处理了5起客户投诉事件，美好支行的员工无一幸免，全部背了锅。
这个支行的员工想尽各种办法，找了各种关系想逃离这里。现在，只有大卡和宋娅忆这两个倒霉鬼勉强撑着，使得这个点苟活于此。
宋娅忆是一个在工作上很认真的小姑娘，即使心里有不爽，也不会表现出来。而大卡却和她截然相反，喜怒哀乐都会表现在脸上，最主要是在工作上也很随意。来到这里半个多月，一半的时间都在请假，史贺嬲行长看不惯一直请假的大卡，偶尔会训斥几局，大卡却不留情面的直接反击回去，有时候把史贺嬲憋的半死，也许这就是红猫俱乐部的一贯作风吧。
大卡被叫到了纪委办公室，由行管组主席由越负责约谈大卡。
办公室很大，和梁九大的差不多，但明显没有他的奢华。由越给大卡倒了杯水，又给大卡递了根烟，大卡毫不犹豫的给自己点上说：“什么事？”
这一句让由越很不爽，毕竟行管组主席，是仅次于董事长和行长的职位，而第一次见大卡就这么不给他面子，让他下不了台阶。
由越也点起了烟，翘起了二郎腿说：“现在咱们行的员工作风真的需要整治一下了。”
大卡说：是啊！风气太差了，那么多人在辞职，确实该整治一下了。
由越弹了弹烟灰说：那咱们就一个一个的整治呗，最近有些员工不打卡，不请假，直接旷工半个月，工作态度极其不认真，不服从领导，顶撞领导，无法无天，这类员工是不是应该率先整治呢？
大卡知道自己已经摊上事了，他知道被约谈意味着什么，而且由越这个人也有所耳闻。他的晋升，完全是踩着底下人的头，舔着上面人的屁股，一步一步走来的。据说在梁九大刚来不久，他就将一位行长毁于一旦。
新任董事长上任之际，废除了实施好几年的绩效考核，制定了依照他个人思想制定的新政，全行上下抱怨声一片。而后终于站出了一位行长，他提议让所有支行行长联名上行管组，恢复考核制度。这一举动得到了很多行长的支持，纷纷在联名上签字。由越当时也是支行行长之一，很爽快的签上了字。但后来董事长却提前知晓了此事，打断了计划，最终以失败告终。这位刚正不阿、正义凛然的行长被发配到了最偏远的支行做了点主任。再后来，由越就被提升为办公室总经理，到现在的行管组主席。大家都心知肚明，只是不愿戳破这层纸罢了。直到现在那位行长也没有被提拔，一直默默无闻着……
大卡想，每次请假都和史贺嬲行长请示过了，为何还要被约谈。是谁向总行汇报？
由越打断了大卡的思考继续说：如果不严管，咱们行辞职率只能上升的更快，所以，我们行管组经过研究，决定对服务和作风上严抓。严打拉帮结派和不遵守公司章程的。
大卡反问：我哪有不遵守公司章程了，我每次请假都向史行长汇报了啊。
由越：请假需要走流程，汇报可不算数。
大卡：走什么流程，一天的假还需要走流程吗？
由越：但是你断断续续的请了将近半个月，这样肯定是不合规的。如果人人都像你
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