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少说话,多做事,跟同事搞好关系,特别是要多请教一些入职时间长的老前辈。知道吗?”

    毕昌俊循循善诱,传授职场处事心得。

    何悦广摸了摸鼻子,迟疑道:“我们饭店是刚刚开张的新店,我就是第一批入职的员工,没有资历比我更老的老前辈了。”

    “呃~”毕昌俊被噎了一下,脸上感觉有点挂不住。

    不过他不是刚出社会的新嫩了,很快调整好心态。

    “嗯,原来是新开的饭店。那也要保持谦卑的态度,对上级要尊敬,对同事要团结”

    何悦广再次摸鼻子,开始有点小尴尬:“我们饭店里面,大家都是平级的,没有什么上下级之分。”

    “啊?”毕昌俊诧异了,第一次听到有这么怪异的人员管理结构。

    何父知道一点情况,在旁解释:“逍遥居的老板是阿广的同学,他开了这家饭店,招收的都是以前的老同学。”

    还有这种操作?毕昌俊瞪大了眼睛。

    “就算都是老同学,老熟人,管理还是一样道理,需要上下级之分吧。不然饭店运作上面,都听谁的?”

    何悦广感觉他说的有点道理,不过自己也不是很懂,只是照直说了逍遥居的模式。

    “阿辉,嗯就是我们饭店老板从朋友那里借了一个懂行的人过来当经理,店里的运作规矩制度大致上都是他设计制定的”

    毕昌俊觉得这才正常:“那很明显了,这个经理不就是你上级了吗?”

    “但是,如果我们觉得某些规矩不好,不合理,大家商量都认可了,是可以改的啊。工作安排上面,作息轮换上面也是类似,经理只是提了框架,并不能强制我们服从。实际上,我觉得饭店的管理就是大家商量着来,没有谁说了算的。”

    何悦广这个说法,让毕昌俊眼眶又变大:“这样都行?你们老板,就是你那个同学,他都不管吗?”

    “老板说了,饭店的事都让大家商量着来。除非有什么实在决定不了大事,不然他一般都不过问的。实际上,老板很少到店里来。”

    毕昌俊眼珠都快突出来:“老板不在店里坐镇?那谁在收钱?”

    这个才是最关键的。

    “大家轮流收啊,我也收过。大家互相监督,没有人乱伸手的。除了经理的位子我们不懂,其他的职位大家基本上都轮流干过了。”

    毕昌俊摇摇头,真是怪事年年有,今天特别多。

    这么奇葩的饭店,这么奇葩的管理,开张两个多月还没有倒闭,也算是奇事一桩。

    “你们饭店职位安排这么乱,工资酬劳该怎么算?难道是一刀切,平均分配?”毕昌俊都吐槽无力了。

    何悦广小小的诧异:“表叔你说对了,我们店里所有人的工资都是一样的,不管什么职位。”

    “方便说一下,是多少吗?”毕昌俊是真的好奇。

    “3万。”何悦广觉得这个工资说出来有点吓人,所以更吓人的奖金部分就不提了。

    毕昌俊眼珠差点掉下来:“你说多少?!”

    “嗯,3万。”何悦广重复了一遍。

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