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距离5月8日《中华好声音》第一季第一期播出还有不到一个月的时间，《中华好声音》的四大音乐导师终于出炉了。
导师名单出来的如此之晚，只因廖蓼报上去的三个导师组合方案全被边学道否了，然后一直没有回音。
直到实在不能再拖了，廖蓼才堵着边学道把四个导师敲定下来。
最终的方案，廖蓼不意外，边学道自己很意外。
因为思来想去，他决定第一季《中华好声音》启用跟另一个时空第一季一样的导师阵容——刘那庾杨。
做出这个决定的原因有三：
其一，这个导师组合的“化学反应”是得到过印证的，属于成功搭配，做熟不做生，风险相对小。
其二，因为是第一季，全球海选出来的优质学员很多，嗓子、唱功、形象综合条件过硬的素人歌手达几十人，只凭这些素人歌手就足以支撑起第一季的高品质，所以导师没必要上“顶配”。
而且，边学道给出的这个配置事实上已经很高端了，“镇场大佬”刘喜去年刚在燕京奥运会上唱了主题曲，那庾杨三人江湖地位也都不低，这样的导师团在2009年绝对够档次。
其三，聪明人做事都讲究细水长流。
《中华好声音》不是只做一季，按照边学道的想法，只要口碑不崩，十季十五季都可以做。
然而可以预见的现实是，优质素人歌手资源不是无限的，会一季比一季难挖掘。另一方面，《中华好声音》大火之后，其他电视台肯定会跟进制作类似节目，到那时，对素人歌手资源的争夺会愈演愈烈，换言之，做到三四季之后，节目就要从靠学员撑品质向靠大牌导师吸眼球的方向转变。
可是相比优质学员，优质导师是更加稀缺的资源。
导师的稀缺性首先体现在“够格”。
作为一档全国顶尖的音乐选秀节目，导师必须得服众才行。
所谓服众，首先你得是大牌，而此“大牌”，不单单指出道早，有几首歌，有一定名气，它还需要导师具备高人一筹甚至数筹的专业素养和音乐理念。
最起码台上学员唱完一首歌，导师得能从专业角度跟学员讨论曲式、乐器和音乐风格，得能给学员以专业建议和点拨，否则一个只会唱流行歌曲的歌手坐在导师席上，开口闭口就两句“你唱的很不错”、“你的声音很好听”，那样不只是该导师自取其辱，对《中华好声音》这档节目的权威性也是一种伤害。
导师稀缺性的第二点体现在“综艺感”。
“综艺感”这东西说复杂也复杂，说简单也简单。
说复杂吧，“综艺感”要求明星口才好、思维敏捷、会控制气氛、会玩梗、有一定文化艺术积累，同时还得能放下包袱玩的开，收放自如。
说简单呢，其实就六个字——高情商！会说话！
相比知名度和音乐素养，“综艺感”这东西尤其可遇不可求，因为它取决于人的性格，算得上是天赋的一种。
仔细数一数，两岸三地大牌歌手虽不多也不少，可去掉生性高冷的，去掉天生话不多的，去过已经过气的，再去掉说话耿直的，会发现其实可选择不多。
特别是四位导师的组合还要讲究男女比例，讲究音乐风格类型区别，以及两岸三地所属地域比例等，可选择的范围再次缩小。
正因此，合适的大牌导师一定要像“回血丸”一样，在关键的时候吃，在必要的时候请，用新导师抵消观众的审美疲劳，把观众牢牢留在电视和电脑前。
不然的话，假设沈馥没有怀孕，然后《中华好声音》不计成本，第一季就组合出沈馥、张学友、李宗盛、周杰伦这样一个超豪华阵容，第一季是爽了，以后怎么办？
第二三季还能请谁？
第四五季还有谁可请？
导师阵容既不能一成不变，也不能越请越差，第一季直接封顶，请问以后还怎么玩？
没得玩！
……
……
贡院六号，樊青雨家。
晚饭四菜一汤，一荤四素。
餐厅里，边学道挨个菜尝了一口，点头说：“手艺不错。”
帮边学道盛了一碗汤，樊青雨微笑着说：“一个人在燕京漂泊，要是再不懂用美食犒劳自己，人生未免太没意思了。”
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距离5月8日《中华好声音》第一季第一期播出还有不到一个月的时间，《中华好声音》的四大音乐导师终于出炉了。
导师名单出来的如此之晚，只因廖蓼报上去的三个导师组合方案全被边学道否了，然后一直没有回音。
直到实在不能再拖了，廖蓼才堵着边学道把四个导师敲定下来。
最终的方案，廖蓼不意外，边学道自己很意外。
因为思来想去，他决定第一季《中华好声音》启用跟另一个时空第一季一样的导师阵容——刘那庾杨。
做出这个决定的原因有三：
其一，这个导师组合的“化学反应”是得到过印证的，属于成功搭配，做熟不做生，风险相对小。
其二，因为是第一季，全球海选出来的优质学员很多，嗓子、唱功、形象综合条件过硬的素人歌手达几十人，只凭这些素人歌手就足以支撑起第一季的高品质，所以导师没必要上“顶配”。
而且，边学道给出的这个配置事实上已经很高端了，“镇场大佬”刘喜去年刚在燕京奥运会上唱了主题曲，那庾杨三人江湖地位也都不低，这样的导师团在2009年绝对够档次。
其三，聪明人做事都讲究细水长流。
《中华好声音》不是只做一季，按照边学道的想法，只要口碑不崩，十季十五季都可以做。
然而可以预见的现实是，优质素人歌手资源不是无限的，会一季比一季难挖掘。另一方面，《中华好声音》大火之后，其他电视台肯定会跟进制作类似节目，到那时，对素人歌手资源的争夺会愈演愈烈，换言之，做到三四季之后，节目就要从靠学员撑品质向靠大牌导师吸眼球的方向转变。
可是相比优质学员，优质导师是更加稀缺的资源。
导师的稀缺性首先体现在“够格”。
作为一档全国顶尖的音乐选秀节目，导师必须得服众才行。
所谓服众，首先你得是大牌，而此“大牌”，不单单指出道早，有几首歌，有一定名气，它还需要导师具备高人一筹甚至数筹的专业素养和音乐理念。
最起码台上学员唱完一首歌，导师得能从专业角度跟学员讨论曲式、乐器和音乐风格，得能给学员以专业建议和点拨，否则一个只会唱流行歌曲的歌手坐在导师席上，开口闭口就两句“你唱的很不错”、“你的声音很好听”，那样不只是该导师自取其辱，对《中华好声音》这档节目的权威性也是一种伤害。
导师稀缺性的第二点体现在“综艺感”。
“综艺感”这东西说复杂也复杂，说简单也简单。
说复杂吧，“综艺感”要求明星口才好、思维敏捷、会控制气氛、会玩梗、有一定文化艺术积累，同时还得能放下包袱玩的开，收放自如。
说简单呢，其实就六个字——高情商！会说话！
相比知名度和音乐素养，“综艺感”这东西尤其可遇不可求，因为它取决于人的性格，算得上是天赋的一种。
仔细数一数，两岸三地大牌歌手虽不多也不少，可去掉生性高冷的，去掉天生话不多的，去过已经过气的，再去掉说话耿直的，会发现其实可选择不多。
特别是四位导师的组合还要讲究男女比例，讲究音乐风格类型区别，以及两岸三地所属地域比例等，可选择的范围再次缩小。
正因此，合适的大牌导师一定要像“回血丸”一样，在关键的时候吃，在必要的时候请，用新导师抵消观众的审美疲劳，把观众牢牢留在电视和电脑前。
不然的话，假设沈馥没有怀孕，然后《中华好声音》不计成本，第一季就组合出沈馥、张学友、李宗盛、周杰伦这样一个超豪华阵容，第一季是爽了，以后怎么办？
第二三季还能请谁？
第四五季还有谁可请？
导师阵容既不能一成不变，也不能越请越差，第一季直接封顶，请问以后还怎么玩？
没得玩！
……
……
贡院六号，樊青雨家。
晚饭四菜一汤，一荤四素。
餐厅里，边学道挨个菜尝了一口，点头说：“手艺不错。”
帮边学道盛了一碗汤，樊青雨微笑着说：“一个人在燕京漂泊，要是再不懂用美食犒劳自己，人生未免太没意思了。”
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