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人;让别人喜欢自己。

    最后一种观点里的三条,面试全占。

    作为面试官,要知道自己企业真正需要什么样的人,还得观人性,而就像诸葛亮在《将苑-知人性》里所言:夫知人之性,莫难察焉。

    作为应聘者,同样要自知,才能尽量扬长避短,同时还得懂得展现自己,会察言观色,能临机应变,努力给面试官留下深刻的好印象。

    可以说,面试是一种斗智斗勇的交锋,区别是应聘者一鼓作气然后收工,面试官要面对车轮战,当然,鉴于双方心理压力强度不同,算作平手。

    小会议室里。

    一口气面试了23个人,几个面试官都觉得应该歇口气。

    坐在边学道旁边的傅采宁瞄了一眼边学道面前的名单,见画了七个对号,她侧头笑着提醒:“一共50个名额,小心超员。”

    傅采宁旁边的丁克栋听见了,一脸严肃地说:“咱们这是第一届,还是按照公告走,给外界一个严格严谨的印象。”

    边学道拿起水杯,笑着说:“我刚想到一个办法,你们那里‘五局三胜制’,获得你们中三人认可,再来对照我的这个名单,重合者录用。”

    傅采宁几人听了,你看我我看你,最后视线都落在苏以面前的名单上,上面一个对号也没有。

    洪诚夫看着苏以问:“前面没入眼的?”

    苏以当然不能说她本不想深度介入这次高规格招聘,解释说:“心里打了分,想再看几个,取一个平均值再定。”

    坐在苏以旁边的康华听了微抬眼皮,心里想:这既漂亮还有脑子的女人都是妖精,绝对不能惹!

    ……

    时间如水,转眼一天过去了。

    到下午17点半,边学道六人一共面试了83人,这已经是极限效率。

    之所以能一天面试这么多人,即因为之前几轮考核面试已经对应聘者有了一个细致深入的了解,这次终面说白了就是让老板边学道见一见真人的形象言谈。还因为边学道在场,他可以主导时间分配,对于临场发挥不佳、细节不满意和不合眼缘的应聘者,他会压缩问答时间。

    没办法,社会就是这么残酷,上位者一个念头就能左右和决定一个人的前途乃至命运。而边学道,在有道集团这一亩三分地上,他不仅仅是上位者,他是言出法随的主宰,他所到之处,所有人都得低头。

    一天的面试结束,李兵送苏以回金河天邑,边学道回家陪父母吃饭。

    吃完晚饭,陪父母看了一会儿电视,边学道看一眼手表,刚要开口,坐在对面的边妈抢先说:“别找理由了,想走就走吧。”

    被老妈点破,边学道嘴硬说:“真有约。”

    瞪了边学道一眼,边妈嗤道:“我是你妈,别跟我来这套。”

    见糊弄不了,边学道笑嘻嘻地说:“明天晚上不论谁约我全推掉。”

    叹了口气,边妈说:“你妈我也年轻过。”

    “现在也不老。”

    “滚蛋!”

    ……

    ……

    金河天邑。

    边学道走上阳台,苏以戴着耳机

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