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    待到宫薇下车后,李文星马上移到驾驶座上,点火挂挡,将车子倒下路牙,随即歪歪扭扭混进了车流。

    多日不碰方向盘,这会儿再摸着,李文星感觉手生的很。

    好在此处距离公司就只有几百米,都能看见自己的办公室,拐个弯儿就到。

    “李总早上好……”

    “早……”

    “李总早……”

    “早……”

    时隔三个多月,再次走进星光大厦,一路过来,都是躬身问好声。

    不管诚心与否,面子上总能过得去,至少还没忘记自己这个老板。

    因为是礼拜一,公司有例会要开,各部门人员来的都很早。

    直上四楼,刚出电梯,李文星就看到施楠生正在前台盯着员工们签到。

    每一位员工从她面前经过,她都会适时问几句话,然后安排一些事情。

    站在走廊观察了好一会儿,等到员工差不多都进去,李文星这才走过去。

    “施总……”

    “李总……”

    有下属员工在的时候,李文星跟施楠生总是以职务相称。

    这不仅是对彼此领导形象的树立,也是表明公私两种立场的转换定位。

    在公司,尤其是处理公务的时候,最忌讳带上私人感情色彩。

    那样只会让彼此失去客观的明辨能力,以及应有的职场办事章法。

    “九点钟准时开会。”

    “嗯……”

    互相打个招呼,施楠生继续做事,李文星转身离开,进入楼层办公室开间。

    现在是八点二十分,距离上班时间还有十分钟,已经有六成以上的员工来了公司。

    虽然提前十分钟到公司,并不能说明这些人上班做事真的有多么积极。

    但是那些经常踩点过来,或者直接晚点过来的人,绝对是很懒散的批次。

    没有哪个老板喜欢用这样的员工,李文星也是从基层员工熬过来的,这些人什么心态他是一清二楚。

    所以自从星字头的几家公司成立以后,李文星唯一在例会上发表过的意见,就是公司必须将员工考勤与奖金挂钩。

    迟到早退,干多干少都拿一样的工资?根本不存在,李文星不会养哪怕一个闲人。

    为了最大限度的调集起员工们的工作效率和工作积极性,李文星甚至直接照搬了后世的电子代工厂,尤以富土康为主的人事考勤制度。

    员工实领工资=底薪+加班费+补贴+绩效+考勤+奖金+同事评价+上级评价。

    是不是觉得很复杂?其实很简单。

    这样的薪水计算公式,可以说涵盖了员工在公司的各方面表现。

    总结起来也就一句话,想多领工资,就比别人勤恳一点。

    只要你勤勤恳恳做事,你的工资一定是同事里领的最多的那个。

    “李总早……”

    “早……”

    推开久违的办公室门,李文星刚好就看到一副…很诱人的香艳美景。

    身穿OL套装的秦诗悦,此时正在背对着门口弯腰拖地。



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