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间赶得上,就一起出大碟。

    关于歌曲,我这里有一首完整的曲,稍后可以一起到五楼录下来,作为参考。

    还有最终要的一环,电影,这个创意,最大的盈利点,是电影,这种冒险类电影,在西方才是最受欢迎的。如果能全球同步放映,造成轰动效应,有汇率差异存在,会很赚钱的。

    不过这个不着急,按正常效率估算,我暂且定个目标,首版漫画五月份出,随后跟上,注意分集,注意发行间隔。

    再然后上同款衣服,火爆之后就上同款大碟,届时还会有另一样东西配合,

    等整个故事的影响力彻底达到巅峰,就开启电影计划,大概在今年年尾开拍吧。

    电影需要大概八个月的制作周期,要是运气好,说不定赶上明年暑假档。

    嗯,计划就这样。或许还有遗漏,稍后根据实际情况调整。”

    断断续续,又是一段长篇大论。

    《人猿泰山》计划的出台,其实是有些仓促的,包括对三星系名下的几家子公司也是不小的负担,因为这本就是临时增填任务,其并不在原有的发展计划内。

    可话说回来,能找到一个新的赚钱项目,还是不用投资太多的项目,李文星也是很欢喜的。

    外加其实他也想测试一下星企各个公司的抗压能力,以及现存的潜力和上限值。

    总之,任务就这样分发下去了,李文星也不管各个负责人是否压力山大,

    有压力,他们也大可以往下面的部门主管那里施加,

    讲真,如果下放了全部的运营权,还有给予一切的钱物资源,到最后却不能完成他的任务,那他就要考虑换人负责啦。

    “现在,你们都想一想,按时完成这个项目,可有什么难题吗?比如人力啊、物质啊,如果有,就在下周一的例会上报给我。

    下月一号,我会前往米国布局那边的生意,多长时间能回来,我也说不好。千万别到时候我不在,你们就抓瞎。

    包括《洪荒记》项目相关的难题,我会在出发之前,统一回复你们一次。

    另外,你们每个分公司,都安排一名专职文秘,人选由你们自己做主,其主要职能,是为向我直接负责。

    不是监视、不是制衡,说过放权给你们,我就不会再多事,用人不疑。只是在我有需要的时候,能够随时掌握公司的动态,顺便传达我的一些安排。

    我不可能每次想起一些事,还要特意空出时间找你们谈,找你们问。那样会浪费我们彼此的时间和精力。

    安排好人以后,让他们向于悦报道,以后就由于悦跟她们打交道。

    等以后完成集团化的整合,这些人就是总裁助理、分公司副理的不二人选,同时也是你们下面的得力干将。

    所以,挑人的时候一定要看好人,他们以后的表现,也间接体现你们识人看人的能力。

    就像我倾力培养你们,我希望你们每一个人手下,也同样有这样一批班底。

    不说别的,如果你是孤身一人,就算你再能干,等公司集团化以后,我也没办法重用你,因为你根本驾驭不了。”

    ,精彩!

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