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sp; 随后这位之前老林的同事，现在在其他地方高就的朋友给了三人一个机会！
老邱年前离职之后去了美的公司，美的大家就不用说了，大家应该都是知道的。老邱在美的里面做了人力资源，现在的话因为给予的关系正式被派遣到了武汉这家新成立的分厂里面任人力资管主管，主要负责的就是招聘这一块。
按道理来说，美的这种企业进驻武汉之后，会有很多的人力资源公司进行相关的公关，来拿下这个市场！但是比较尴尬的是，美的在武汉的分公司老总认为人力资源毕竟属于第三方，所以想要依靠自己的招聘能力来解决用工需求！所以从今年的三月份开始实验生产到现在的快八月了，他们一直没有接纳过人力资源公司的输送。但是现在一个最大的问题就是：
由于总部订单量突然增加的原因，美的集团总部染发武汉分公司的订单量同样的增加了，这就导致了目前三千多人的美的武汉分厂需要将近500人左右的新员工！
如果正常来说，美的集团这五百人的缺口其实是一个比较中等的单子，人力资源公司也是比较愿意接的，但是重点是这位五哈分公司的负责人决定五百人的缺口依旧是采取自招聘加人力资源公司，并且在噶刚一开始就来了个招标，并且是要交十万保证金的招标会，想要试试水，想要彰显一下美的的与众不同！
结果就是很简单的，实力雄厚的人力资管公司根本对于缴纳十万保证金，到不打标准直接扣除这些条件不能接受！毕竟五百来人，算你自招之外就是三百多人的份额而已，你还搞一个十万保证金！他们这些大公司根本就是鸟都不鸟，不参与招标会！
实力不行的人力资源公司或者说是一些小中介，一听到十万块钱的保证金早就没有了心思了！而7月份出克暑假工学生之外，其实可以说是招聘的一个淡季，美的的自我招聘能力也是不能完成任务！在这种情况之下，再加上离职人员比入职人员多，所以这个缺口超出了五百人！在这种情况之下直接就影响到了生产计划，然后闹到总部之后就是很简单的各打五十大板。
美的武汉分公司的老总在接受五十大板之后，对人力资源部下达了命令：既然实力雄厚的那几家不给我们面子，我们就没有必要去求着他们；实力不行的人力资源公司既然没有足够的钱缴纳保证金，那就不缴纳了，但是要在合同中写清楚职责的划分！并且对于人力资源招聘部门下大了相关的考核和晋升。
在这种情况之下，老邱偶然得知到林斌开了公司之后自然是就想到了。所以很自然的联系了林斌。
郎有情妾有意的情况之下，双方进行了很快的晚上见面会，其实该说的都说清楚了，并且由于此次主要是针对于小公司而言，所以老邱在晚上赴宴的时候都把格式合同c盖了公章合同章的格式合同都拿了过来！合同中唯一需要注意的就是工伤事故的承担一一正常而言要么人力资源公司与用工方各占一半，要么就是三七开，但是这个合同之中完全就是要人力资源公司自己承担！但是现实情况之下，三人还是没有犹豫的就签订了这份合同！这其中还有一个小插曲！
由于三人的公司还没有去进行注册，所以各种证件是没有的，就是名字也是在今天下午才确定取为“找工作人力资源有限责任公司”。所以为了解决这个问题，他们选择了挂靠：把他们的人员挂靠在老邱介绍的一家可以信任的公司老叶的下面，资金什么的都不会有变化，因为这家公司想以后长期跟美的发展，所以想要人数上面好看一点。双方算是王八对绿豆，相互看上眼了吧，反正各自各取所需而已。
就这样，在一顿饭局之中解决了合作的最大的问题。但是这个合同因为涉及到了第三方，所以在以后还是出现了一个最主要的收款的问题，不过那是后话了。就目前而言，他们在签订劳务合同之后最主要的就是涉及到人员输送这一块。最主要的就是招聘了！
做人力资源的都知道，没有人，没有强有力的招聘团队，签订了合同又能怎么样？只不过是把自己的牌子做烂了而已。所以在这半个月最后的几天，找工作人力资源有限责任公司最主要的就是开始准备接下来85号开始的美的的招聘。给他们的时间也就是一个周左右而已了。第一步的成功与否就看这一次了。
(本章完)
sp; 随后这位之前老林的同事，现在在其他地方高就的朋友给了三人一个机会！
老邱年前离职之后去了美的公司，美的大家就不用说了，大家应该都是知道的。老邱在美的里面做了人力资源，现在的话因为给予的关系正式被派遣到了武汉这家新成立的分厂里面任人力资管主管，主要负责的就是招聘这一块。
按道理来说，美的这种企业进驻武汉之后，会有很多的人力资源公司进行相关的公关，来拿下这个市场！但是比较尴尬的是，美的在武汉的分公司老总认为人力资源毕竟属于第三方，所以想要依靠自己的招聘能力来解决用工需求！所以从今年的三月份开始实验生产到现在的快八月了，他们一直没有接纳过人力资源公司的输送。但是现在一个最大的问题就是：
由于总部订单量突然增加的原因，美的集团总部染发武汉分公司的订单量同样的增加了，这就导致了目前三千多人的美的武汉分厂需要将近500人左右的新员工！
如果正常来说，美的集团这五百人的缺口其实是一个比较中等的单子，人力资源公司也是比较愿意接的，但是重点是这位五哈分公司的负责人决定五百人的缺口依旧是采取自招聘加人力资源公司，并且在噶刚一开始就来了个招标，并且是要交十万保证金的招标会，想要试试水，想要彰显一下美的的与众不同！
结果就是很简单的，实力雄厚的人力资管公司根本对于缴纳十万保证金，到不打标准直接扣除这些条件不能接受！毕竟五百来人，算你自招之外就是三百多人的份额而已，你还搞一个十万保证金！他们这些大公司根本就是鸟都不鸟，不参与招标会！
实力不行的人力资源公司或者说是一些小中介，一听到十万块钱的保证金早就没有了心思了！而7月份出克暑假工学生之外，其实可以说是招聘的一个淡季，美的的自我招聘能力也是不能完成任务！在这种情况之下，再加上离职人员比入职人员多，所以这个缺口超出了五百人！在这种情况之下直接就影响到了生产计划，然后闹到总部之后就是很简单的各打五十大板。
美的武汉分公司的老总在接受五十大板之后，对人力资源部下达了命令：既然实力雄厚的那几家不给我们面子，我们就没有必要去求着他们；实力不行的人力资源公司既然没有足够的钱缴纳保证金，那就不缴纳了，但是要在合同中写清楚职责的划分！并且对于人力资源招聘部门下大了相关的考核和晋升。
在这种情况之下，老邱偶然得知到林斌开了公司之后自然是就想到了。所以很自然的联系了林斌。
郎有情妾有意的情况之下，双方进行了很快的晚上见面会，其实该说的都说清楚了，并且由于此次主要是针对于小公司而言，所以老邱在晚上赴宴的时候都把格式合同c盖了公章合同章的格式合同都拿了过来！合同中唯一需要注意的就是工伤事故的承担一一正常而言要么人力资源公司与用工方各占一半，要么就是三七开，但是这个合同之中完全就是要人力资源公司自己承担！但是现实情况之下，三人还是没有犹豫的就签订了这份合同！这其中还有一个小插曲！
由于三人的公司还没有去进行注册，所以各种证件是没有的，就是名字也是在今天下午才确定取为“找工作人力资源有限责任公司”。所以为了解决这个问题，他们选择了挂靠：把他们的人员挂靠在老邱介绍的一家可以信任的公司老叶的下面，资金什么的都不会有变化，因为这家公司想以后长期跟美的发展，所以想要人数上面好看一点。双方算是王八对绿豆，相互看上眼了吧，反正各自各取所需而已。
就这样，在一顿饭局之中解决了合作的最大的问题。但是这个合同因为涉及到了第三方，所以在以后还是出现了一个最主要的收款的问题，不过那是后话了。就目前而言，他们在签订劳务合同之后最主要的就是涉及到人员输送这一块。最主要的就是招聘了！
做人力资源的都知道，没有人，没有强有力的招聘团队，签订了合同又能怎么样？只不过是把自己的牌子做烂了而已。所以在这半个月最后的几天，找工作人力资源有限责任公司最主要的就是开始准备接下来85号开始的美的的招聘。给他们的时间也就是一个周左右而已了。第一步的成功与否就看这一次了。
(本章完)