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，我有一个不成熟的想法想跟你们说一下：我觉得我们可以跟所有的求职者说介绍工作免费，不收取任何费用！”
“不收取任何费用，小言，你知道的目前武汉的人力资管市场都是收费介绍工作的！少一点的100块钱左右，多一点的200块钱的定岗费，甚至还有四五百的包进好工作的费用。我们之前不是已经商量好了按照100块钱来收取费用吗？你怎么突然提出了这个想法？”
在肖言说完之后第一个发声的是林斌，讲了武汉人力资源的大市场，同样也隐晦的说出了自己的不同意的观点。在林斌说完之后，梅培没有说话，只是看着两人，很明显的就是要肖言接着说。
“因为我刚来武汉这边想做兼职，被别人骗了200块钱。当时对方说200块钱属于年费，可以在一年之内帮我介绍工作，所以我信了，但是后来被骗了之后我只要一听收费就觉得是骗子，除非是认识的人介绍的才会相信。我想的是我这种想法其实对于很多的求职来说都是这样的，他们对于陌生的我们交介绍费肯定抱着不信任。既然这样我们为什么不直接就说明免费介绍工作呢？这样一来我们最起码可以让他们先跟我们去面试，不至于在第一个去面试环节就跟我们拜拜了。并且就目前我们签订的劳务派遣合同而言，其实只要他们入职了，我们每个月赚的钱相比100块钱的介绍费，我觉得根本就是可以支持我们这样做的。”
肖言的这些话说完之后，林斌还是提出了一些自己的反对观点的例子，而梅培同样也是聊聊的说了一些，在三人争论了一会之后，肖言再次说到：
“老梅，老林，我知道你们认为100块钱蚊子小也是肉，整个武汉的大环境这样我们照做就是的想法，但是我想说的是：按部就班跟着别人做永远都做不大做不强，还有第一个敢吃螃蟹的人才能得到最大的实惠！同样的，我们既然要做这一行，我们就要做出跟别人不一样的c有特色的招牌！只有这样，我们才能超越别人，不然我们凭什么去超越现在的那些人力资源公司？我们只有与众不同，才会做强，也才能更容易超越别人”
肖言的话让另外的两人陷入了沉思之中，在一段时间之后，梅培说道：“小言你说的的确是我之前没想到的，你们看这样行不行：我们跟每一个求职者说清楚，我们收100块钱的定岗费，这个定岗费如果他们面试成功了，我们就不退给他们；如果他们没后面是通过，那么这一百块钱我们退给他们，因为我们介绍工作是免费的。”
“这样的话我同意。我们可以打出免费介绍工作c100块钱定岗费包找到工作。并且这样一来只要面试成功的人看在我们已经收了100块钱的份上也会去入职的。”肖言在梅培说了之后就说道，虽然跟他之前的想法有差距，但是总的来说这样因为比较符合他们目前的实际情况。
在梅培跟肖言都发表了自己的同意看法之后，林斌也是同意了这个看法，虽然从他的脸上可以看出对这个想法依旧是抱着抵触心里的，但是三人不论是人数投票还是股份份额，都是通过了这个决定的。
所以接下来三人的招聘方式中就加入了问他们的特色招聘，至于效果就要依靠所招聘到的人数来决定了。
但是通过这次的这个小会议还是暴露出了一些问题，比如最明显的就是在林斌的眼中其实一直没有认可肖言。在他看来你一个还没有毕业的学生，最应该做的是执行力，而不是真的把自己当做股东来提意见。
而在肖言看来，林斌这个人由于自身的学识学历以及见识阅历导致他的大局观以及长远目光是不足的。这样的人注定了在蝇头小利上面会很注重的；同样的，虽然梅培是发起人，也是股份最多的，但是通过今天的事情来看，梅培在长远目光尤其是敏锐性方面还是不足的，另外就是梅培自身的优柔寡断性也是有些凸显出来了。
而对于自己而言，今天这个决定他必须要在接下来的招聘中做出成绩，只有这样，他才能让林斌跟梅培两人把自己真正的当做合伙人股东，而不是执行力。同样的，只有这样他才会有更大的话语权，对于这家新成立的公司而言，肖言虽然缺乏经历，但是他不认为自己的提议是错误的。所以他需要证明自己的机会，证明自己之后才能更加的影响公司的发展。
(本章完)
，我有一个不成熟的想法想跟你们说一下：我觉得我们可以跟所有的求职者说介绍工作免费，不收取任何费用！”
“不收取任何费用，小言，你知道的目前武汉的人力资管市场都是收费介绍工作的！少一点的100块钱左右，多一点的200块钱的定岗费，甚至还有四五百的包进好工作的费用。我们之前不是已经商量好了按照100块钱来收取费用吗？你怎么突然提出了这个想法？”
在肖言说完之后第一个发声的是林斌，讲了武汉人力资源的大市场，同样也隐晦的说出了自己的不同意的观点。在林斌说完之后，梅培没有说话，只是看着两人，很明显的就是要肖言接着说。
“因为我刚来武汉这边想做兼职，被别人骗了200块钱。当时对方说200块钱属于年费，可以在一年之内帮我介绍工作，所以我信了，但是后来被骗了之后我只要一听收费就觉得是骗子，除非是认识的人介绍的才会相信。我想的是我这种想法其实对于很多的求职来说都是这样的，他们对于陌生的我们交介绍费肯定抱着不信任。既然这样我们为什么不直接就说明免费介绍工作呢？这样一来我们最起码可以让他们先跟我们去面试，不至于在第一个去面试环节就跟我们拜拜了。并且就目前我们签订的劳务派遣合同而言，其实只要他们入职了，我们每个月赚的钱相比100块钱的介绍费，我觉得根本就是可以支持我们这样做的。”
肖言的这些话说完之后，林斌还是提出了一些自己的反对观点的例子，而梅培同样也是聊聊的说了一些，在三人争论了一会之后，肖言再次说到：
“老梅，老林，我知道你们认为100块钱蚊子小也是肉，整个武汉的大环境这样我们照做就是的想法，但是我想说的是：按部就班跟着别人做永远都做不大做不强，还有第一个敢吃螃蟹的人才能得到最大的实惠！同样的，我们既然要做这一行，我们就要做出跟别人不一样的c有特色的招牌！只有这样，我们才能超越别人，不然我们凭什么去超越现在的那些人力资源公司？我们只有与众不同，才会做强，也才能更容易超越别人”
肖言的话让另外的两人陷入了沉思之中，在一段时间之后，梅培说道：“小言你说的的确是我之前没想到的，你们看这样行不行：我们跟每一个求职者说清楚，我们收100块钱的定岗费，这个定岗费如果他们面试成功了，我们就不退给他们；如果他们没后面是通过，那么这一百块钱我们退给他们，因为我们介绍工作是免费的。”
“这样的话我同意。我们可以打出免费介绍工作c100块钱定岗费包找到工作。并且这样一来只要面试成功的人看在我们已经收了100块钱的份上也会去入职的。”肖言在梅培说了之后就说道，虽然跟他之前的想法有差距，但是总的来说这样因为比较符合他们目前的实际情况。
在梅培跟肖言都发表了自己的同意看法之后，林斌也是同意了这个看法，虽然从他的脸上可以看出对这个想法依旧是抱着抵触心里的，但是三人不论是人数投票还是股份份额，都是通过了这个决定的。
所以接下来三人的招聘方式中就加入了问他们的特色招聘，至于效果就要依靠所招聘到的人数来决定了。
但是通过这次的这个小会议还是暴露出了一些问题，比如最明显的就是在林斌的眼中其实一直没有认可肖言。在他看来你一个还没有毕业的学生，最应该做的是执行力，而不是真的把自己当做股东来提意见。
而在肖言看来，林斌这个人由于自身的学识学历以及见识阅历导致他的大局观以及长远目光是不足的。这样的人注定了在蝇头小利上面会很注重的；同样的，虽然梅培是发起人，也是股份最多的，但是通过今天的事情来看，梅培在长远目光尤其是敏锐性方面还是不足的，另外就是梅培自身的优柔寡断性也是有些凸显出来了。
而对于自己而言，今天这个决定他必须要在接下来的招聘中做出成绩，只有这样，他才能让林斌跟梅培两人把自己真正的当做合伙人股东，而不是执行力。同样的，只有这样他才会有更大的话语权，对于这家新成立的公司而言，肖言虽然缺乏经历，但是他不认为自己的提议是错误的。所以他需要证明自己的机会，证明自己之后才能更加的影响公司的发展。
(本章完)