第五百五十章 总感觉这世界药丸(第2页/共2页)
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么简单的事情，不是说你手上有技术和设备就能成事的，要建好一个药厂，一套成熟的管理班子和大量熟练的技术工人都是不可缺少的，而在中国当前的环境下，市场的就业大多都还是以分配的方式来进行的，拥有管理经验的人才和熟练的技术工大多都是有编制的，根本不可能自主的跳糟和择业。
不仅如此，因为蝴蝶成立的是一家私企，这就意味着他根本不可能进入国家人才分配的机制，也不可能为这些工人提供这个时代的人们最为重视的国企编制，所以他如果是想独立门户成立一家新公司的话，就只能招收那些新手来慢慢培训，这没个一两年的时间，是根本不可能出成果的，但如果是直接收购一家国企的药厂，那么只要能解决好工人的编制问题，问题就简单得多了，光是节省下来的时间，就不知道能挽救多少病人的生命。
不过，原则上这个计划虽然是通过了，但要具体执行起来，也不是那么容易的事情，比如该把哪家药厂交给蝴蝶，这就是一个很让人头痛的问题。
首先，作为一个在不久的将来，注定要走出国门，并在全世界的制药行业中掀起一片腥风血雨的存在，这个药厂的规模肯定就不能太小——至少不能是那种县镇级别的小厂，因为这样的小厂班子，根本就支撑不起这样的扩张，那跟另起炉灶也没什么区别了。
但同样的，为了避免蝴蝶这个搅屎棍搅得太厉害，甚至直接把缸打破，药厂的规模也不能太大，何况大型的制药企业那都是国家的重点单位，稍有不慎那可就是要弄出全国性的大新闻的。
怎么说呢……像格列卫这种救命的药，药价太高，高到让人吃不起只能等死，这肯定不行；但你要是把所有的药都搞得没有利润，都照最低的利润比例来销售，那结果也只会让整个制药行业变得死气沉沉，最后倒霉的还是老百姓。
水至清则无鱼，这话不是没道理的，关键是要掌握好这个平衡，但蝴蝶，这小子显然不是一个能有这种大局观的人，他疯起来，是真敢把所有的药都照成本价来卖的，反正他也不缺这点钱，但真要让他这么弄，全国的制药企业都得喝西北风去，所以，怎么给他戴上枷锁，将他的破坏力局限在有利的范围内，这也是一个问题。
最终，一个位于hn省的中型制药厂被交到了蝴蝶的手中——当然，他也是给足了钱的。
工厂的规模不是很大，只有几百名工人，设备也都很老旧，但工人们的业务水平却很不错——制药这行业可不比其他的行业，哪怕是流水线上的工人，那也是得有一定的专业功底才能胜任的，只是这个企业因为管理层的一些问题，近几年经营得不是很好，而且这个企业在性质上也不属于国企，而是地方企业，工人们虽然也有编制，但因为效益不好，实际上日子过得也很紧巴，两三个月发不出工资那也是常有的事，这样操作起来，阻力也就小得多了。
工厂突然被收购，自己从吃国家饭的工人阶级，变成了被资本家剥削的劳工，这样的转变对于此时的工人同志而言，还真不是那么容易可以接受的，不过蝴蝶化解矛盾的办法很简单：所有人的工资涨三倍，加班费奖金另算，实在不愿留下的，按原来的工资给发生活费，直到政府从新安排工作为止。
思想上虽然还是有些想不通，但一个资本家能做到这种程度，哪怕是再想挑事的刺头也挑不出毛病了，尤其是那些技术好的熟练工，在看了新的工资奖励标准后，稍微一算账，就发现要照这么个算法的话，自己的工资至少也能翻上四五倍，这还有什么不满意的？
安抚好了工人，剩下的事情就好办了：原来厂里的那套管理班子是肯定不能照搬留用的，不过这里面也不全是垃圾，具体该怎么甄别，那就是经理的事了——蝴蝶是知道自己有几斤几两重的，而且国内也实在找不出他想要的人才，所以他索性花高价从香港请了一位职业经理人过来帮助管理，至于说这位经理的水平怎么样……这对一个穿越者而言，会是问题吗？他选出来的人，那肯定得是‘经得起时间检验’的啊！
就这样，一切似乎都上了正轨，现在就只剩下一个问题，那就是这个新成立的制药公司，该起个什么名字？
华强？康太？光辉？联合……
看着大家集思广益想出来的这一个个名字，蝴蝶总感觉不得劲，不是说这些名字不好，就感觉不像是他的画风……突然间，他有了一个大胆的想法。
“不如就叫……保护伞，怎么样？”
么简单的事情，不是说你手上有技术和设备就能成事的，要建好一个药厂，一套成熟的管理班子和大量熟练的技术工人都是不可缺少的，而在中国当前的环境下，市场的就业大多都还是以分配的方式来进行的，拥有管理经验的人才和熟练的技术工大多都是有编制的，根本不可能自主的跳糟和择业。
不仅如此，因为蝴蝶成立的是一家私企，这就意味着他根本不可能进入国家人才分配的机制，也不可能为这些工人提供这个时代的人们最为重视的国企编制，所以他如果是想独立门户成立一家新公司的话，就只能招收那些新手来慢慢培训，这没个一两年的时间，是根本不可能出成果的，但如果是直接收购一家国企的药厂，那么只要能解决好工人的编制问题，问题就简单得多了，光是节省下来的时间，就不知道能挽救多少病人的生命。
不过，原则上这个计划虽然是通过了，但要具体执行起来，也不是那么容易的事情，比如该把哪家药厂交给蝴蝶，这就是一个很让人头痛的问题。
首先，作为一个在不久的将来，注定要走出国门，并在全世界的制药行业中掀起一片腥风血雨的存在，这个药厂的规模肯定就不能太小——至少不能是那种县镇级别的小厂，因为这样的小厂班子，根本就支撑不起这样的扩张，那跟另起炉灶也没什么区别了。
但同样的，为了避免蝴蝶这个搅屎棍搅得太厉害，甚至直接把缸打破，药厂的规模也不能太大，何况大型的制药企业那都是国家的重点单位，稍有不慎那可就是要弄出全国性的大新闻的。
怎么说呢……像格列卫这种救命的药，药价太高，高到让人吃不起只能等死，这肯定不行；但你要是把所有的药都搞得没有利润，都照最低的利润比例来销售，那结果也只会让整个制药行业变得死气沉沉，最后倒霉的还是老百姓。
水至清则无鱼，这话不是没道理的，关键是要掌握好这个平衡，但蝴蝶，这小子显然不是一个能有这种大局观的人，他疯起来，是真敢把所有的药都照成本价来卖的，反正他也不缺这点钱，但真要让他这么弄，全国的制药企业都得喝西北风去，所以，怎么给他戴上枷锁，将他的破坏力局限在有利的范围内，这也是一个问题。
最终，一个位于hn省的中型制药厂被交到了蝴蝶的手中——当然，他也是给足了钱的。
工厂的规模不是很大，只有几百名工人，设备也都很老旧，但工人们的业务水平却很不错——制药这行业可不比其他的行业，哪怕是流水线上的工人，那也是得有一定的专业功底才能胜任的，只是这个企业因为管理层的一些问题，近几年经营得不是很好，而且这个企业在性质上也不属于国企，而是地方企业，工人们虽然也有编制，但因为效益不好，实际上日子过得也很紧巴，两三个月发不出工资那也是常有的事，这样操作起来，阻力也就小得多了。
工厂突然被收购，自己从吃国家饭的工人阶级，变成了被资本家剥削的劳工，这样的转变对于此时的工人同志而言，还真不是那么容易可以接受的，不过蝴蝶化解矛盾的办法很简单：所有人的工资涨三倍，加班费奖金另算，实在不愿留下的，按原来的工资给发生活费，直到政府从新安排工作为止。
思想上虽然还是有些想不通，但一个资本家能做到这种程度，哪怕是再想挑事的刺头也挑不出毛病了，尤其是那些技术好的熟练工，在看了新的工资奖励标准后，稍微一算账，就发现要照这么个算法的话，自己的工资至少也能翻上四五倍，这还有什么不满意的？
安抚好了工人，剩下的事情就好办了：原来厂里的那套管理班子是肯定不能照搬留用的，不过这里面也不全是垃圾，具体该怎么甄别，那就是经理的事了——蝴蝶是知道自己有几斤几两重的，而且国内也实在找不出他想要的人才，所以他索性花高价从香港请了一位职业经理人过来帮助管理，至于说这位经理的水平怎么样……这对一个穿越者而言，会是问题吗？他选出来的人，那肯定得是‘经得起时间检验’的啊！
就这样，一切似乎都上了正轨，现在就只剩下一个问题，那就是这个新成立的制药公司，该起个什么名字？
华强？康太？光辉？联合……
看着大家集思广益想出来的这一个个名字，蝴蝶总感觉不得劲，不是说这些名字不好，就感觉不像是他的画风……突然间，他有了一个大胆的想法。
“不如就叫……保护伞，怎么样？”