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    “其实赵副经理之前就是处理正式任命的经理!”

    “换了老总,之前的政策任命也应该有延续性呀!一朝君子一朝臣是过去时代的事情嘛!”

    “赵副经理不来,怕现在搅拌站周老板和他的四大金刚还在村里作威作福,指挥部也搞不定这里的拆迁,我们项目部也还干相着!”

    十项目部其他人员开始议论纷纷,只听说过十项目部朱老经理退休,要换个新经理,没听说过撤掉还未上任的经理马上换更新的经理。

    让十项目部让原定的经理赵高铁继续,村里堵路的威胁自然而然就解除了。

    如果是赵高铁拆迁办搞定,继续他的十项目部经理位置,十项目部人员不用再工程又开不了工,也不担心本应该属于他们的工资拖欠,被等米下锅的干部职工工程顺利,高铁站的修建步入正轨,那赵经理自然就是众望所归。

    可是这一切跟沈兴权又有什么关系,难道,难道处里韩处长的新任命,十项目部的干部职工不满意?不满意就可以按照他们想要的经理上位?

    “为官一任,造福一方。我沈经理把十项目部这块硬骨头就算把牙磕崩了也要啃下来,现在茶店村的征地丈量工作已经完成任务,拆迁款部分指挥部也不差钱,你们村堵路就是无理取闹,就是违法乱纪,违反公共秩序。我希望我们项目部的管理干部不要被村里的无理取闹吓到,我们再接再厉,再立新功,一鼓作气,把深圳处这个高铁站的建设任务一样圆满完成掉。”沈兴权必须站出来呐喊,否则他还怎能继续当这个经理!

    十项目部干部们纷纷扬扬感慨,真是怕什么来什么,果然被猜中了,沈兴权不会让位的。

    “我是深圳处的十项目部的经理,我是你们的领导,我的工作是要保证我们的建设工程任务,现在我们项目部这么多人,人才足够,不是被茶店村这些乱七八糟的堵路事让我们停工就得停工的。

    茶店村不是我们的主管部门,越权指令,要求我们项目部怎么怎么,是完全没有资格。

    我的指挥,你们要听好,当着村里的村民,他们村里有几千个村民,我没有几十个干部职工,我们项目部要实行以一抵百的作用,一个我们的职工,对付一百个村民,这是我给大家下达的任务,村里有堵路,我们的人就个各想办法,把自己管的百十个村民不管思想工作,还是拉开等,自己分到管的村民不能闹事。”

    沈兴权这个建议虽然很过分,但是想拿死马当活马医,十项目部人员对口村民,各自深入工作,要让村民不再堵路。

    荒唐透顶,实在让人难以理解。

    自己不让位解决项目部的燃眉之急,要把责任全部推给广大干部职工,沈兴权习惯这样做,这又不属于个别,但这种现象在很多企业各地程度不同地存在,只是在赵高铁没来之前,大家习以为常。有了真正又水平的领导位干部职工担当出头,大家才发觉之前的不正常。

    十项目部有一些干部已经开始自行离开这个村酒席桌,大家的意见开始在项目部里面从小规模到成群在传播。那是还没有qq群,微信群,就是人员真实聚集。总有年纪大的老职工牵头,大家为了自己的利益,都集合在一起。

    十项目部不能再停工,停工大家工资发放都困难,年底奖金更不要想了。

    十项目部不仅是职工自发c有些管理干部也联合加盟,还有职工家属,在意见纷纷都统一,经理换回原来处任命的赵高铁,大家有力好朝一处使。

    自己能力不过关,要职工去对方村里的堵路,就有职工说:“干工程c搞施工,我们是行家,可要我们和当地农民对着干,不要说要我们一个对付一百个,我们三个也抵不上一个农民。”

    真是种了别人的地,荒了自己的田!

    项目部已经意见越来越统一,沈兴权的安排根本没人听了,他愁眉苦脸,欲言又止。

    刚到十项目部工作不久,还说自己处里的老资格经理,大家不巴结他也会怕他,看看,一个个都被赵高铁带成啥样了。干部职工不配合,和村里对着干这个任务不好完成。

    不敢和村民对着干,就任由他们堵路,施工再次停滞不前?


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