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    项目部刚成立没多久便争取到一定自主安排权,这太夸张太快了吧。

    果然想进步就要跟对领导,在深圳十项目部干两年年,以前的老朱经理年年春节提东西去处长家拜年,平时没少请客,答应得很痛快,拍着胸脯打保票,信誓旦旦说帮着去争取,结果自己项目部过去了自主安排权的影子都没看到,连施工都开不了工,还有什么沈经理,不要说自主权,当时十项目部工资都发不起。

    其实不能完全冤那些前经理,主要是自主安排权太紧张,他们没那个能耐。

    不要说小黄,就是袁建兴,秦龙他们关系够久吧,在处里干十六七年,自主安排权也觉解决是十分棘手的事。

    赵经理如此给力,指庆幸自己跟对了人,欣喜若狂,激动得说不出话。

    小黄喜形于色,露出会心笑容,还有王其紧咬着嘴唇患得患失,既为上司争取到两个自主安排权高兴,又担心这个进编的机会轮不到自己。

    发扬风格说起来容易,做起来难。

    涉及到一个人的未来,让他们说同样是为难他们。

    赵高铁揉揉脸,循循善诱说:“盼星星盼月亮,终于盼到了,我能理解大家的心情,可十项目部的目标就一个事业编吗?同工同酬十项目部实现了,政治地位相差太远。既然干这一行,就要做真,做一个正式。从事业编过渡到项目部管理权自主安排权或深圳处自主安排权需要排队,不知道要排多久。

    如果大家能够下定决心,下点功夫,如果明年国家全面施行单位编制制度,根本用不着等来等去,用不着求爷爷告奶奶,就能一劳永逸的解决自主安排权问题。所以这次解决不了的不要灰心,这次能解决的也不要松懈,因为十项目部的最终目标不只是一个事业编。“

    他能争取到两个,将来一样能争取到另外两个。

    现在同工同酬,解不解决工资待遇没什么变化,想到自己虽然只是一个内勤,但他出差时全是让自己主持工作,指认为应该发扬风格,咬咬牙,举手道:“赵经理,先考虑其他同志吧。我不急,有你在,我不担心自主安排权。”

    “我年轻,可以等,我也不着急。”

    作为一个从老项目部出来的同志,不管什么时候都不能给项目经理丢脸。

    一个自主安排权而已,赵经理去请上级帮帮忙,都给他面子别说事业编,直接解决项目部管理权自主安排权都有可能。小黄毫不犹豫举起手,一脸不在乎的表情。

    他们开了个头,小黄和王其不能不表态,相互谦让。

    “赵经理,先紧小黄和小勇吧,他们没结婚没对象,有个自主安排权好谈点。”

    “是啊,我还没结婚,早一天晚一天无所谓。”

    “王其是比我大的同志,你们等好几年,要先紧你们来。”

    在其它会反目成仇的事,在项目部居然一团和气。

    他们是对领导有信心,深信只要好好干领导会帮他们解决,被信任和尊重的感觉很好压力也很

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