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是不是的确是学历造假?”陆河问道。

    “的确。”人事部长说道。

    陆河转头望向黄奇,想看看他的说法。

    黄奇说道:“那几位学历造假的工作人员虽然学历不怎么样,但是在进组工作之中,他们的工作能力还是相当不错,其中甚至有一个场记被《快本》导演看中,想要提拔他为副手。”

    “另外,这种情况能出现,而且还不止一个,人事部为什么不能提前预防,在节目部面试时提出异议?”

    听到黄奇对她部门工作的质疑,人事部长说道:“人事部人手不足,根本不可能每次面试之后都派人员去面试者学校问访的,另外面试本来就是诚信测试,这方面人事部有充足的测试能力。”

    “但是制作人员的招聘权移交给节目部之后,人事部的测试专员根本难以发挥作用,面试全程都被节目部把控,人事部人员提出的意见节目部根本不听。”

    陆河懂了,我说人事部怎么突然把这事抖在这全部门会议上,原来是为了招聘权那点破权啊。

    电视台的人事部门跟企业人事部门有些不一样,企业面试基本以理论为主,因而人事部门可以掌管一切人事权力。

    但是电视台制作部门招聘人手不仅讲究理论、实际操作更加重要,甚至还有可能直接让面试人员实际演绎,所以考虑到人事部门不如制作部门专业和方便,陆河在之前将制作人员这方面的招聘权移交给了节目部来负责。

    但是人事部就是靠招聘权力而重要的,如今人事部的一大权力就这样没了一半,还是电视台机构最为重要的一半,人事部在台里的地位无疑是一落千丈。

    因而人事部不爽了,就要给节目部找点绊子。

    对这种事,陆河有些郁闷,但却没多少气愤,毕竟部门的重要程度无疑是决定人进步的台阶,在一个重要的部门工作赚钱或者升官的机率总得高过清水衙门。

    所以陆河知道,如果人事部长不出头争一争,难免会被部门内职员腹诽,说他这个部长连争都不敢争之类的话。

    “好了,好了,这种事大家都不想发生的,现在最重要的是找出个解决方案来。”陆河道。

    “黄部长,那几个学历造假的制作人手工作能力怎么样?”陆河道。

    “能力都挺不错的,他们只是因为各种原因选择了学历造假,但是这并不意味着他们就是想要靠学历造假进来混日子的!”黄奇道。

    这也是事实,起码在那几位之中,就有一个人十分得他的看重,他一点都不想因为区区一件学历造假的破事就错失人才。

    “这样吧,那几个不错的人手,节目部如果不愿意放他们走的话,就跟他们签个长约,凝聚台出资送他们去进行学习,就当是定点培训,但是这个例子不能再出现,节目部需要进一步加强招聘管理,学历造假终究是一个污点,我不希望再有凝聚台的制作人员身上挂有这么一个污点。”陆河道。

    “好的,我知道了!”黄奇道。

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