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    2000年11月初,归智总部大楼还是人来人往,在白荷寸步不让的态度下,投资谈判的进度一直不快,但白荷c谢天启c港澳台包括杨振在内,都是一副佁然不动的样子,毕竟钱在自己手上。

    但因为成立了这个银行,将来怎么运营?而且dd软件的全部产权被谢天启投入进去,又要怎么操作?关于银行的工作地址,工作规范,以及下一步的投资计划,这些都需要谢天启来拍板。于是一场会议免不了的要开始了。

    “这是一次重大的会议,由于一些投资并购的操作,我们当中有些人将要改职,公司的主体结构也将要明确化,以及后续的发展规划,我都要做一下说明。”

    和往常一样,像这种最高层会议,都是谢天启站在最前面主讲,白荷坐在旁边记录,剩下的就是各个项目小组的组长。但今天的会议有些不同,多了一个人,就是多了林纳斯·托瓦兹,托瓦兹的大名在归智公司里面是无人不知无人不晓,但真正见过几面的极少,毕竟托瓦兹的工作他们都插不上手,就是智能操作系统组的成员,都是在其遥控指挥下工作。

    所以往常的公司会议,众人都是看不到托瓦兹出席的。而这次会议,托瓦兹稳稳当当的坐在白荷对面,众人便知道公司肯定要有大动作了,其中就属云计算组组长詹姆斯的好奇心最重,毕竟就是归智公司的种种隐秘,才让詹姆斯决定改国籍,一路跟随谢天启。

    “首先就是dd和脸书组正式拆分,dd软件的所有产权,都将归于未来投资银行,所以原dd组成员愿意改换门庭去未来投资银行,或是改职去公司的其他项目组都可以,公司不会强制你们。”

    谢天启看了一眼众人继续说道:“全世界各大公司,基本都有一个制度,那就是员工分级制度。将员工的能力水平和工作的难易度进行分级,然后根据级数拿工资。不得不说这是集体管理的一大有效措施,但我不想这么做,也不准备这么做。”

    可谓是一语惊起千层浪,对于全世界通用的员工等级制度来说,是经过无数次实践的检验,由无数企业总结出来的一套管理方法,但在众人耳朵中,却听到谢天启要另辟蹊径,这要是搞不好,就是对归智全体员工利益的负增益。

    有些不知所措的众人把目光盯向白荷,这是日常工作中能时时刻刻接触到的归智高层,但白荷头也不抬,连脸色都看不清。

    谢天启停了一会儿,听着众人小声的议论,继续说道:“我一直以来都是尽量精简公司的管理层,但日积月累,总会越来越臃肿,这也是全世界大型企业的通病。从上次的游戏部门独立出去,和这次的dd软件独立出去,我就想到一种方法,再和白经理商量后,我决定实行这个方案。”

    谢天启又停了一下,但这次的众人是大气都不敢喘一下,就等着谢天启发话。

    “归智公司以后的项目和产品,

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