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技术单位说好管也好管说不好管也不好管。
比如小一点的层次低一点的像是医院学校甚至科研所一类的真的好管。
这个单位里面技术尖子就算牛但心里面的行行道道还是少了很多。
而且相对职业搞体制的算是老实很多的。
大家一般都很听领导的话不然分房子轮不到你进修轮不到你升职称压你三年你就得熄火。
除非逆天的存在不然人家领导分分钟从上级单位请来一个随随便便的技术小牛就能压着你喘不过气来。
但技术单位一旦超越地区级别不要说国家级别就算省级的技术单位哪真的是相当难管理。
行业内上去的领导技术差一点经常会被下面的大拿顶着张口结舌还不能把人家怎么样一个不对头人家带着一帮手下就跳槽去了其他省。
非行业内的领导空降而来如果拉不来钱拉不来项目哪直接就是死了沙弥的方丈连个上门汇报的人都没有。
比如医院三甲级别的省级医院。如果是个普外的出身的院长那么想都不用多想绝对是在他任期内拼了命的资源朝着普外倾斜。
一定会让普外成为一枝花然后压制着其他学科不为其他因为普外人家能说上话不会被下面的人糊弄。
而且技术人员还有一个通病就是藐视权利给他个印把子估计他也绝对能颜笑如花。
如果没有那么一般都是一副不为五斗米弯腰的架势。
也只有技术比他牛的人才会让他微微底下头颅。
医院也脱不开这种范畴往往在省级三甲医院里面有时候院长的权威在科室里面还没主任的权威有效这一点都不夸张。
你看看敲门就知道了下级医生敲主任的门都是剁剁剁三下缓而不急力道足而不过刚刚合适清脆的如同小绵羊咩咩咩。
就算里面没人还要等待这么一两分钟。
你再看看去院长办公室虽然也好像带着敬意但相对于主任的门来说就随意多了剁剁剁剁一点都不讲究。
一敲没人应直接头都不回的走了院长要是找事主任直接就站出来了。
真的越大的医院领导越不好干。更不要谈下面如狼似虎盯着宝座的一群主任们了。
不过也有例外军队医院相对来说好很多。上下等级还是很分明的。
茶素的卫生局管不到市医院他们只能监察建议而鸟市的卫生厅就有权利了。
所以当一份学习班的通知下达到茶素医院的时候欧阳盯着这个通知一股股的冷笑。
老太太仙人球也不浇了太阳也不晒了健身操也不做
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技术单位说好管也好管说不好管也不好管。
比如小一点的层次低一点的像是医院学校甚至科研所一类的真的好管。
这个单位里面技术尖子就算牛但心里面的行行道道还是少了很多。
而且相对职业搞体制的算是老实很多的。
大家一般都很听领导的话不然分房子轮不到你进修轮不到你升职称压你三年你就得熄火。
除非逆天的存在不然人家领导分分钟从上级单位请来一个随随便便的技术小牛就能压着你喘不过气来。
但技术单位一旦超越地区级别不要说国家级别就算省级的技术单位哪真的是相当难管理。
行业内上去的领导技术差一点经常会被下面的大拿顶着张口结舌还不能把人家怎么样一个不对头人家带着一帮手下就跳槽去了其他省。
非行业内的领导空降而来如果拉不来钱拉不来项目哪直接就是死了沙弥的方丈连个上门汇报的人都没有。
比如医院三甲级别的省级医院。如果是个普外的出身的院长那么想都不用多想绝对是在他任期内拼了命的资源朝着普外倾斜。
一定会让普外成为一枝花然后压制着其他学科不为其他因为普外人家能说上话不会被下面的人糊弄。
而且技术人员还有一个通病就是藐视权利给他个印把子估计他也绝对能颜笑如花。
如果没有那么一般都是一副不为五斗米弯腰的架势。
也只有技术比他牛的人才会让他微微底下头颅。
医院也脱不开这种范畴往往在省级三甲医院里面有时候院长的权威在科室里面还没主任的权威有效这一点都不夸张。
你看看敲门就知道了下级医生敲主任的门都是剁剁剁三下缓而不急力道足而不过刚刚合适清脆的如同小绵羊咩咩咩。
就算里面没人还要等待这么一两分钟。
你再看看去院长办公室虽然也好像带着敬意但相对于主任的门来说就随意多了剁剁剁剁一点都不讲究。
一敲没人应直接头都不回的走了院长要是找事主任直接就站出来了。
真的越大的医院领导越不好干。更不要谈下面如狼似虎盯着宝座的一群主任们了。
不过也有例外军队医院相对来说好很多。上下等级还是很分明的。
茶素的卫生局管不到市医院他们只能监察建议而鸟市的卫生厅就有权利了。
所以当一份学习班的通知下达到茶素医院的时候欧阳盯着这个通知一股股的冷笑。
老太太仙人球也不浇了太阳也不晒了健身操也不做
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