医路坦途追书网更新最快，(请牢记追书网网址：https://www.zhuishu5.com)
张凡把斯坦土豪的内科治疗交给了任丽和闫晓玉。接下来的事情就要交给时间了。
如果这个疾病能被内科治疗抑制那么就不用外科介入去治疗了如果内科效果不好那只有外科上了。
而且这种疾病的外科治疗其实相当粗暴的哪里不合适就切哪里肠子不听话切肠子几乎没有什么道理可讲的。
交代完了后张凡扔下老陈就进了手术室带着一群年轻医生去手术。
普通医院中大多数的疾病其实都是常规疾病。特别是一些地区的二级医院很少有疑难杂症的出现。病人也不傻别看一个人没多少医学常识可当疾病来的时候轻重缓急他还是知道的。
感冒去诊所高烧去综合医院一旦觉得不对头了去大型三甲医院这个好像是老百姓天然自带的技能一样。
往往医院最棘手的都是一些突发行的疾病比如车祸导致患者生命垂危高血压导致脑血管爆炸。
这才是医院中平日里较为紧张的工作。
所以这也导致了医院医生神经紧绷的缘故。
比如妇产科儿科主动去搞的医生特别少为什么就是因为这种紧张的疾病太多了。
心内科紧张的病号也不少可为啥好多医生头打破了也要去搞心内科。
不是搞心内科的医生帅而是心内科先对与其他科室来说收入高早些年的一些药物心内的药物几乎都是价格昂贵进口药物后来的介入一个支架几万块说实话骨科骨科在介入心内科面前就是弟弟。
而现在说实话必须张凡去出手的手术真不多。
因为现在来茶素的高手太多了招聘了一些博士还有一些没招聘却在茶素实验室的博士也被欧阳迂回的拉进了手术室。
刚开始的实验室的这些博士不愿意。欧阳也手段高明发会诊费给这些博士美其名曰是请外院专家来会诊。
钱不钱的无所谓倒是这个邀请外院专家这个名头真的让这些博士沾沾自喜了。
在他们老板的手下说好听了是博士说不好听也就是一个工具人。
到了茶素这名头立马就起来了成专家了。
人在工作中无非就是钱和理想而已既然茶素干的这么让人舒心。
这些博士也就不太抵抗去茶素手术室手术了。
这种春雨润无声的手段欧阳弄的相当的厉害。
……
而且现在因为卢老的到来原本犹豫的好些个博士也签订了和茶素医院的工作合同这种明星效应可不能小看。
以往的时候茶素政府给茶素医院的特殊人才引进的名额一年五六个标准当然都是研究生及研究生以上的。
这种名额往往都是去各大高校带几个大科室的研究生回来。虽然是特殊人才引进编可到了医院后还不能称之为科室顶梁柱。
所以以往的编制有时候都用不完。
可现在不一样了编制竟然不够了。
特别是今年招聘季还未到可手里已经有好几个博士了。
这种人不是说能拖延的有时候拖几天说不定就变成雀儿飞走了。
别看现在人家来茶素好像是给老板当工具人的一旦有点成绩出来就是抢手货。
而且随着茶素医院的升格。茶素当地的医院比如已经升为三甲的中医院虽然不敢明目张胆的对彪茶素医院可小心思还是有的。
比如茶素的肝胆外科的几个博士编制还未确定的时候他们就私下里接触了。
这事情欧阳当然是知道的。所以欧阳带着卢老太太去了一趟草原后回到茶素立马又马不停蹄的去鸟市要编制去了。
说是同工同酬其实有编制和没编制差别很大。
比如说没编制的医生怎么干都不会干到科室主任的位置上更别说院长了。
还有编制带来的一些福利这玩意年轻的时候看不出来越老越吃香。
欧阳去了鸟市卢老太太走的时候也没闲着欧阳给安排活了。
带着妇科的医生们业务学习而且还指派吕淑颜当老太太的业务秘书。
茶素医院早先的时候普外骨科心内科还有妇产科就是当地一霸。
特别是妇产科。
现在随着研究生大量的招聘妇产科更是牛的把不远处的妇幼中心压制的都想搬家了。
茶素的中医院就是例子被茶素医院打压的不得不去了高新区。
现在妇幼医院也是感同身受。
比如生孩子明明就是一个顺产二胎的可孕妇和孕妇家人非要去茶素医院妇科的楼梯里加床也不愿意去光线明媚的妇幼医院。
这就很是让妇幼医院的医生们难受了。
明明高楼大厦的结果没病号。
这就是虹吸效应。
茶素医院发展的太快了快到妇幼医院和中医院只能招聘本
-->>
张凡把斯坦土豪的内科治疗交给了任丽和闫晓玉。接下来的事情就要交给时间了。
如果这个疾病能被内科治疗抑制那么就不用外科介入去治疗了如果内科效果不好那只有外科上了。
而且这种疾病的外科治疗其实相当粗暴的哪里不合适就切哪里肠子不听话切肠子几乎没有什么道理可讲的。
交代完了后张凡扔下老陈就进了手术室带着一群年轻医生去手术。
普通医院中大多数的疾病其实都是常规疾病。特别是一些地区的二级医院很少有疑难杂症的出现。病人也不傻别看一个人没多少医学常识可当疾病来的时候轻重缓急他还是知道的。
感冒去诊所高烧去综合医院一旦觉得不对头了去大型三甲医院这个好像是老百姓天然自带的技能一样。
往往医院最棘手的都是一些突发行的疾病比如车祸导致患者生命垂危高血压导致脑血管爆炸。
这才是医院中平日里较为紧张的工作。
所以这也导致了医院医生神经紧绷的缘故。
比如妇产科儿科主动去搞的医生特别少为什么就是因为这种紧张的疾病太多了。
心内科紧张的病号也不少可为啥好多医生头打破了也要去搞心内科。
不是搞心内科的医生帅而是心内科先对与其他科室来说收入高早些年的一些药物心内的药物几乎都是价格昂贵进口药物后来的介入一个支架几万块说实话骨科骨科在介入心内科面前就是弟弟。
而现在说实话必须张凡去出手的手术真不多。
因为现在来茶素的高手太多了招聘了一些博士还有一些没招聘却在茶素实验室的博士也被欧阳迂回的拉进了手术室。
刚开始的实验室的这些博士不愿意。欧阳也手段高明发会诊费给这些博士美其名曰是请外院专家来会诊。
钱不钱的无所谓倒是这个邀请外院专家这个名头真的让这些博士沾沾自喜了。
在他们老板的手下说好听了是博士说不好听也就是一个工具人。
到了茶素这名头立马就起来了成专家了。
人在工作中无非就是钱和理想而已既然茶素干的这么让人舒心。
这些博士也就不太抵抗去茶素手术室手术了。
这种春雨润无声的手段欧阳弄的相当的厉害。
……
而且现在因为卢老的到来原本犹豫的好些个博士也签订了和茶素医院的工作合同这种明星效应可不能小看。
以往的时候茶素政府给茶素医院的特殊人才引进的名额一年五六个标准当然都是研究生及研究生以上的。
这种名额往往都是去各大高校带几个大科室的研究生回来。虽然是特殊人才引进编可到了医院后还不能称之为科室顶梁柱。
所以以往的编制有时候都用不完。
可现在不一样了编制竟然不够了。
特别是今年招聘季还未到可手里已经有好几个博士了。
这种人不是说能拖延的有时候拖几天说不定就变成雀儿飞走了。
别看现在人家来茶素好像是给老板当工具人的一旦有点成绩出来就是抢手货。
而且随着茶素医院的升格。茶素当地的医院比如已经升为三甲的中医院虽然不敢明目张胆的对彪茶素医院可小心思还是有的。
比如茶素的肝胆外科的几个博士编制还未确定的时候他们就私下里接触了。
这事情欧阳当然是知道的。所以欧阳带着卢老太太去了一趟草原后回到茶素立马又马不停蹄的去鸟市要编制去了。
说是同工同酬其实有编制和没编制差别很大。
比如说没编制的医生怎么干都不会干到科室主任的位置上更别说院长了。
还有编制带来的一些福利这玩意年轻的时候看不出来越老越吃香。
欧阳去了鸟市卢老太太走的时候也没闲着欧阳给安排活了。
带着妇科的医生们业务学习而且还指派吕淑颜当老太太的业务秘书。
茶素医院早先的时候普外骨科心内科还有妇产科就是当地一霸。
特别是妇产科。
现在随着研究生大量的招聘妇产科更是牛的把不远处的妇幼中心压制的都想搬家了。
茶素的中医院就是例子被茶素医院打压的不得不去了高新区。
现在妇幼医院也是感同身受。
比如生孩子明明就是一个顺产二胎的可孕妇和孕妇家人非要去茶素医院妇科的楼梯里加床也不愿意去光线明媚的妇幼医院。
这就很是让妇幼医院的医生们难受了。
明明高楼大厦的结果没病号。
这就是虹吸效应。
茶素医院发展的太快了快到妇幼医院和中医院只能招聘本
-->>
本章未完，点击下一页继续阅读