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好相遇的？自己这么大岁数了混混退休算了没必要趟这个浑水今天领导推荐了他压根就不想来想想和一群人精做斗争他头都开始疼了。
可吃人家的饭端人家的碗就得听人家的话。
所以领导问的时候他一点也没用什么修辞手法自己怎么想的就怎么说。
“但是茶素医院目前自行其是很多事情上面不和上级沟通擅自决定你也认为这是对的吗？”
“这是发展路上必须有的错误因为他们面前没有一条现成的道路和榜样不出现错误才是有问题的。”
“哦！你倒是看的透彻。如果我让你去茶素医院当常务院长兼任纪高官你有信心吗？”鸟市老大有兴趣了。最起码这个人看问题是对的。
“额没有信心！”老头略微沉吟了一下然后坚定的摇了摇头。
茶素前任书记尼玛现在已经被发配到某个县级去当调研员（副烃基待遇）这尼玛比百里侯都高一级调研员这得多憋屈啊。
“工作不是挑肥拣瘦说说吧家里有什么困难！”
老头一看咬了咬牙“我女婿和女儿现在还两地分居！”
“呵呵来说说你的看法。”
“如果让我去我要一个权力。”老头这个时候老实了不怕你欲望就怕你没要求。现在有要求了什么事情都好办了。
“说说。”
“政府给鸟市的附属医院多少金额的补贴也得给茶素医院多少补贴而且这个补贴必须经过我的手。”
“就这个？”
“对就这一个条件给我三年时间我绝对能让茶素医院不再如同一个毛头小子一样四处惹事。”
“不要人事权？”
“领导医院的人事权有和没有一点用处没有医院的重心在各个科室有人事权我也就最多认命个工会主席后勤主任、妇联主任之类不疼不痒的位置除非当院长可茶素医院因一人兴也可能会因为一人衰。
这种极具特色的技术单位作为一个副手特别是上级下派的副手首先要融入这个团队然后在循循渐进的去引导让单位的带头人认为这个事情是对的副手的建议是好的才能进入正常的工作程序。
如果强行……最多就是一拍两散一个这种级别的医院前期我们没有给与特殊的关怀现在就不能强硬的让他们听话毕竟他们可以说是野生的。因为野生目前能生长起来是不容易的是头角峥嵘的。
一个不慎我或许能成历史的罪人。所以责任重大我真不想去。”
“胡说怎么可能是野生的远的不说他们的设备进口岸差点被人截胡的要不是我老二亲自去打官司他们哭都来不及。不过关注少的确是少我们也没想到医院能发展如此程度。这也是我们工作的失误。
现在不重视不行了。他们不光要发展好本身的医院现在省立也决定了让医科大附属他们医院全华国没有一家医院医学院是如此的所以这一步路不光你有压力我们的压力更大但是历史选择了我们。
我们就要有使命感责任感。迟海东同志你也是当培养了几十年的老同志了现在我最后问你一次有没有信心有没有胆量去茶素。帮着茶素的同志们建设好这个医院建设搬迁过去的学校。”
其实别看鸟市的领导们嘻嘻哈哈的好像用医科大沾了茶素医院的大便宜其实他们的压力很大的。总经理都不看好的事情虽然现在默许了可他们现在走着一步意味着什么他们比谁都清楚。
往往宁可不做也不能做错。但他们走了！
所以这一步只能走好绝对不能失败。
什么入股什么置换其实就是为了能有更多的把握和掌控别到时张凡把天给杵个窟窿他们还不知道。
以前的时候茶素医院赶走上级派下去的书记捣鼓着让任丽走到前台领导们有没有想法有不过茶素医院高速发展的前提下这就是个瑕疵。
可现在不一样了一个省最好的医科大要让医院兼并了如果还装着不知道也太看不起当的干部了。
“家里还有多少钱？”鸟市老大转头问大管家。
“上次您给张院的拿笔钱茶素医院也没说还……”
“算了就当我随份子了贺喜他们的结核成功谁让咱们以前不重视人家呢。这次家里还有多少可以活动的资金。”
“有一个亿！”
“全部给迟海东同志等上任的时候请我们管组织的领导亲自送一程边疆的医疗星火就送到茶素了你要告诉张凡大胆的干下去不要有顾虑！我们不是拴着他而是保护他。”
其实还有好办法就是分离分开欧阳分开任丽瞬间茶素医院就能回到怀抱了可这个回是回来了还能成以前那个拉出来就能打冲上去就能顶事的茶素医院吗？
领导不敢赌也不愿意赌！
所以他宁愿小火慢炖就算迟海东不行还有李海东王海东只要茶素医院保持这个发展的速度他可以慢慢的选慢慢的调绝对不会在意目前的一城一地的得失。
一个亿多吗对于普通人来说真尼玛不是小目标但对于一个省来说还拿的出来十个亿又如何呢。
好相遇的？自己这么大岁数了混混退休算了没必要趟这个浑水今天领导推荐了他压根就不想来想想和一群人精做斗争他头都开始疼了。
可吃人家的饭端人家的碗就得听人家的话。
所以领导问的时候他一点也没用什么修辞手法自己怎么想的就怎么说。
“但是茶素医院目前自行其是很多事情上面不和上级沟通擅自决定你也认为这是对的吗？”
“这是发展路上必须有的错误因为他们面前没有一条现成的道路和榜样不出现错误才是有问题的。”
“哦！你倒是看的透彻。如果我让你去茶素医院当常务院长兼任纪高官你有信心吗？”鸟市老大有兴趣了。最起码这个人看问题是对的。
“额没有信心！”老头略微沉吟了一下然后坚定的摇了摇头。
茶素前任书记尼玛现在已经被发配到某个县级去当调研员（副烃基待遇）这尼玛比百里侯都高一级调研员这得多憋屈啊。
“工作不是挑肥拣瘦说说吧家里有什么困难！”
老头一看咬了咬牙“我女婿和女儿现在还两地分居！”
“呵呵来说说你的看法。”
“如果让我去我要一个权力。”老头这个时候老实了不怕你欲望就怕你没要求。现在有要求了什么事情都好办了。
“说说。”
“政府给鸟市的附属医院多少金额的补贴也得给茶素医院多少补贴而且这个补贴必须经过我的手。”
“就这个？”
“对就这一个条件给我三年时间我绝对能让茶素医院不再如同一个毛头小子一样四处惹事。”
“不要人事权？”
“领导医院的人事权有和没有一点用处没有医院的重心在各个科室有人事权我也就最多认命个工会主席后勤主任、妇联主任之类不疼不痒的位置除非当院长可茶素医院因一人兴也可能会因为一人衰。
这种极具特色的技术单位作为一个副手特别是上级下派的副手首先要融入这个团队然后在循循渐进的去引导让单位的带头人认为这个事情是对的副手的建议是好的才能进入正常的工作程序。
如果强行……最多就是一拍两散一个这种级别的医院前期我们没有给与特殊的关怀现在就不能强硬的让他们听话毕竟他们可以说是野生的。因为野生目前能生长起来是不容易的是头角峥嵘的。
一个不慎我或许能成历史的罪人。所以责任重大我真不想去。”
“胡说怎么可能是野生的远的不说他们的设备进口岸差点被人截胡的要不是我老二亲自去打官司他们哭都来不及。不过关注少的确是少我们也没想到医院能发展如此程度。这也是我们工作的失误。
现在不重视不行了。他们不光要发展好本身的医院现在省立也决定了让医科大附属他们医院全华国没有一家医院医学院是如此的所以这一步路不光你有压力我们的压力更大但是历史选择了我们。
我们就要有使命感责任感。迟海东同志你也是当培养了几十年的老同志了现在我最后问你一次有没有信心有没有胆量去茶素。帮着茶素的同志们建设好这个医院建设搬迁过去的学校。”
其实别看鸟市的领导们嘻嘻哈哈的好像用医科大沾了茶素医院的大便宜其实他们的压力很大的。总经理都不看好的事情虽然现在默许了可他们现在走着一步意味着什么他们比谁都清楚。
往往宁可不做也不能做错。但他们走了！
所以这一步只能走好绝对不能失败。
什么入股什么置换其实就是为了能有更多的把握和掌控别到时张凡把天给杵个窟窿他们还不知道。
以前的时候茶素医院赶走上级派下去的书记捣鼓着让任丽走到前台领导们有没有想法有不过茶素医院高速发展的前提下这就是个瑕疵。
可现在不一样了一个省最好的医科大要让医院兼并了如果还装着不知道也太看不起当的干部了。
“家里还有多少钱？”鸟市老大转头问大管家。
“上次您给张院的拿笔钱茶素医院也没说还……”
“算了就当我随份子了贺喜他们的结核成功谁让咱们以前不重视人家呢。这次家里还有多少可以活动的资金。”
“有一个亿！”
“全部给迟海东同志等上任的时候请我们管组织的领导亲自送一程边疆的医疗星火就送到茶素了你要告诉张凡大胆的干下去不要有顾虑！我们不是拴着他而是保护他。”
其实还有好办法就是分离分开欧阳分开任丽瞬间茶素医院就能回到怀抱了可这个回是回来了还能成以前那个拉出来就能打冲上去就能顶事的茶素医院吗？
领导不敢赌也不愿意赌！
所以他宁愿小火慢炖就算迟海东不行还有李海东王海东只要茶素医院保持这个发展的速度他可以慢慢的选慢慢的调绝对不会在意目前的一城一地的得失。
一个亿多吗对于普通人来说真尼玛不是小目标但对于一个省来说还拿的出来十个亿又如何呢。