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的而是让你们讨论给什么的。
谷訂
“茶素医疗已经成了医联体了张凡已经是总负责人了最主要的是升迁年限不符合啊他现在的位置连两年都不到啊。”大人的领导颇有点不乐意。其实也不是针对张凡的这里面牵扯的东西太多了现在正好卫生系统出来了一个空缺他想让自己当年的秘书兼女婿再上一上再不上岁数就不合格了！
可现在一看这个架势张凡横空出世了。
就一个酬劳商讨了好久终于为了不让张凡委屈酬劳也确定了。
张凡1985年出生研究生学历毕业于肃大。现为茶素数字中庸魔都涉外联合医疗体兼茶素国际医科大总负责人（副厅）曾参与过多次抢险救灾并主持参与213火灾救援、428震区医疗抢救等工作。
因在抢险工作中表现优异被评选为边疆十大杰出青年后牵头成立国家实验室括弧：国家顶级实验室。并成为实验室总负责人。后担任并完成国家重点攻坚项目因该同志在任期间表现优异始终表现出忠于国家忠于组织。
恪守职责以身作则故经过上级档位研究决定：任命张凡同事为鸟市卫生系统书籍兼素数字中庸魔都涉外联合医疗体兼茶素国际医科大总负责人并兼任边疆专家库总负责人（正厅）。
因为现在攻坚组还有后尾工作主管组织的领导亲自带着一份公示通知来到了茶素。一般情况下这种选拔首先是领导和当事人谈话表达组织的意图询问当事人个人的意愿然后才是公示任命。
可张凡现在忙的别说去鸟市了连茶素医院都出不去领导们也没死板特事特办直接让组织领导带着公示表来茶素。
对于一般的干部科级就是重点处就是门槛到了副厅想转正只能退休的时候让组织给与关怀性的提拔了可张凡才多大三十岁都不到直接成了正的了。
“这个？我哪里顾得上啊。”组织领导和茶素老大联袂来到了茶素医院。张凡看着文件说不高兴是假的可心里又有点担忧。
这里面挂衔的书籍和边疆专家库总负责人这两个职位都是可以说相当让人眼红的。比如专家库总负责人简单一点说以后边疆所有的卫生系统的人想要从主治进入副高从副高进入正高必须有张凡的签字。
而且这里面牵涉到很多比如司法鉴定、比如政策咨询最终的决议都是张凡决定然后上报的。可以说到了这个位置就能从侧面影响一个边疆的卫生政策。
最简单的来了一个流感领导就得咨询专家库的总负责人是给大家打预防针呢还是让大家自己买口罩。
至于卫生系统的书籍这里又是另外一条线了边疆所有医院的院长升迁都必须书籍签字平日里的边疆卫生都必须经过书籍同意。
比如说附属一院要买一个核磁他要先申报给书籍然后书籍同意他们再凑钱招标这个位置就是锚定卫生发展方向的位置。或者说张凡觉得他们医院买核磁不太好应该买ct这时候书籍就有建议权买ct。
这里就是所谓的建议和监督权地县的卫生书籍和当地三甲院长是平级可到了省份这级别卫生书籍又高院长半级这个时候的建议和监督权就不一样了。
地县的卫生书籍给个建议人家院长想听了听一听不想听了就不听可到了张凡的这个书籍位置这个建议是真建议还是真命令院长就要掂量掂量了。
“怎么忙不过来你主要的工作还是医院和学校其他的岗位那么多办公室那么多同事他们会协助你的。同志哥年轻人就要有年轻人的魄力和担当不要总是局限于一个医院一个点要有站在高处的视野要有全面性的工作考量。
这次任命不光是上级对你的重视更是上级对你的考验！”
组织领导苦口婆心的给张凡解释心里都草了狗了尼玛第一次见到这么年轻的正厅还特么不愿意！这尼玛上哪里说理去老子当年要是这么年轻就到这个位置哎！想想都是泪啊。
组织领导说完后茶素老大笑着说道：“我是从卫生系统出身的这个工作对于伱这种专家来说简单的都不能再简单了。至于你说你忙不过来怕什么不就多开几个会吗具体工作有专门的配合你的办公室还有专人协助你担心什么。”
张凡颇有点不好意思的且勉为其难的接受了人家两个大领导不辞辛劳的亲自来了一趟总不能拒绝吧！
然后一份公示出现了！
的而是让你们讨论给什么的。
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“茶素医疗已经成了医联体了张凡已经是总负责人了最主要的是升迁年限不符合啊他现在的位置连两年都不到啊。”大人的领导颇有点不乐意。其实也不是针对张凡的这里面牵扯的东西太多了现在正好卫生系统出来了一个空缺他想让自己当年的秘书兼女婿再上一上再不上岁数就不合格了！
可现在一看这个架势张凡横空出世了。
就一个酬劳商讨了好久终于为了不让张凡委屈酬劳也确定了。
张凡1985年出生研究生学历毕业于肃大。现为茶素数字中庸魔都涉外联合医疗体兼茶素国际医科大总负责人（副厅）曾参与过多次抢险救灾并主持参与213火灾救援、428震区医疗抢救等工作。
因在抢险工作中表现优异被评选为边疆十大杰出青年后牵头成立国家实验室括弧：国家顶级实验室。并成为实验室总负责人。后担任并完成国家重点攻坚项目因该同志在任期间表现优异始终表现出忠于国家忠于组织。
恪守职责以身作则故经过上级档位研究决定：任命张凡同事为鸟市卫生系统书籍兼素数字中庸魔都涉外联合医疗体兼茶素国际医科大总负责人并兼任边疆专家库总负责人（正厅）。
因为现在攻坚组还有后尾工作主管组织的领导亲自带着一份公示通知来到了茶素。一般情况下这种选拔首先是领导和当事人谈话表达组织的意图询问当事人个人的意愿然后才是公示任命。
可张凡现在忙的别说去鸟市了连茶素医院都出不去领导们也没死板特事特办直接让组织领导带着公示表来茶素。
对于一般的干部科级就是重点处就是门槛到了副厅想转正只能退休的时候让组织给与关怀性的提拔了可张凡才多大三十岁都不到直接成了正的了。
“这个？我哪里顾得上啊。”组织领导和茶素老大联袂来到了茶素医院。张凡看着文件说不高兴是假的可心里又有点担忧。
这里面挂衔的书籍和边疆专家库总负责人这两个职位都是可以说相当让人眼红的。比如专家库总负责人简单一点说以后边疆所有的卫生系统的人想要从主治进入副高从副高进入正高必须有张凡的签字。
而且这里面牵涉到很多比如司法鉴定、比如政策咨询最终的决议都是张凡决定然后上报的。可以说到了这个位置就能从侧面影响一个边疆的卫生政策。
最简单的来了一个流感领导就得咨询专家库的总负责人是给大家打预防针呢还是让大家自己买口罩。
至于卫生系统的书籍这里又是另外一条线了边疆所有医院的院长升迁都必须书籍签字平日里的边疆卫生都必须经过书籍同意。
比如说附属一院要买一个核磁他要先申报给书籍然后书籍同意他们再凑钱招标这个位置就是锚定卫生发展方向的位置。或者说张凡觉得他们医院买核磁不太好应该买ct这时候书籍就有建议权买ct。
这里就是所谓的建议和监督权地县的卫生书籍和当地三甲院长是平级可到了省份这级别卫生书籍又高院长半级这个时候的建议和监督权就不一样了。
地县的卫生书籍给个建议人家院长想听了听一听不想听了就不听可到了张凡的这个书籍位置这个建议是真建议还是真命令院长就要掂量掂量了。
“怎么忙不过来你主要的工作还是医院和学校其他的岗位那么多办公室那么多同事他们会协助你的。同志哥年轻人就要有年轻人的魄力和担当不要总是局限于一个医院一个点要有站在高处的视野要有全面性的工作考量。
这次任命不光是上级对你的重视更是上级对你的考验！”
组织领导苦口婆心的给张凡解释心里都草了狗了尼玛第一次见到这么年轻的正厅还特么不愿意！这尼玛上哪里说理去老子当年要是这么年轻就到这个位置哎！想想都是泪啊。
组织领导说完后茶素老大笑着说道：“我是从卫生系统出身的这个工作对于伱这种专家来说简单的都不能再简单了。至于你说你忙不过来怕什么不就多开几个会吗具体工作有专门的配合你的办公室还有专人协助你担心什么。”
张凡颇有点不好意思的且勉为其难的接受了人家两个大领导不辞辛劳的亲自来了一趟总不能拒绝吧！
然后一份公示出现了！