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当官，专门练唱功，特别善言辞，你对这一点是怎么理解的？”
吴波说：“官员演讲固然重要，但更重要地是实干，你的工作有没有水平，主要看你能不能拿出政绩来。要改革创新，要开拓进取。改革创新肯定有阻力，肯定要触动某些人的既得利益，肯定要有资金、人力、体制等方面的障碍，因循守旧是保险，但是事业不能发展，不能改变落后面貌，这就违背了我们公开选拔领导干部的初衷。所以，这次如果组织上选我到景区去，我一定要下力气，大胆创新，不畏艰难，那怕前面有多大困难，我也要劈荆斩棘。”
阮书记听了，赞许地点头，心想，这小伙子有点进取精神，有点朝气。
宣传部长对吴波也作了提问：“旅游园区的市场开发，宣传很重要，如何创造一种态势，对内团结一致，对外扩大景区在外面的影响力，对宣传造势，你是如何理解的？”
吴波想了一下，回答说：“我的理解是：造势是一把手工作能力的重要体现。一把手决定做某件事情或实施某项行动的时候，应首先营造一种家喻户晓人人皆知的声势，开局造势。一把手到一个新的岗位后，不必先高谈阔论，而是要先干几件漂漂亮亮、实实在在的事，以实干赢得民心，以魄力打开局面。会议造势。我们常开的动员会议，把所要实施的工作或即将铺开的工程的意义、目的、措施、效果讲得入情入理，振奋人心，使与会者听得动心，觉得坐不住，很想马上投入行动。舆论造势。运用媒体，大张旗鼓地造舆论，尽可能让上上下下、方方面面的人都知道自己现在要干什么，计划采取哪些措施，想达到什么效果，这样就可以营造出浓厚的舆论氛围，”
组织部赵荣耀部长看着吴波问：“吴波同志。虽然你刚才关于开拓进取的观点很精彩，我也被你的精神深深感染。可你这么年轻，又没有做一把手的管理经验，在以后的工作中，不可能事事都能预料到，假如遇到你从来没有遇过的紧急事件，你打算如何应对？”
吴波略微沉思了一下回答说：“谢谢韩书记的提问，如果在以后工作中遇到意外的紧急事件，首先，我会衡量事件对公众，对大局的影响程度，按照法律法规和政策依据，一边启动应急预案，控制事件的进一步发展，一边尽快向领导和上级报告，争取尽快得到上级的支持和指导，不知道我这样的安排对不对，请领导指正。”
赵荣耀部长认真的听了吴波的回答，点了点头，把话筒让给了其它提问者。
大家的提问很多，主持人选择了一些竞聘对象的岗位有关的问题。
比如有人问：“你能不能谈谈，假如你当选了，将会为潢水湖景区如何创造性开展工作？”
“吴波，你认为潢水湖景区要有一个大的改观，其主要矛盾和问题是什么，你准备如何解决？”
“吴波，如何建设一支团结的有战斗力的员工队伍”等等，这些问题有的很切中要害，有的偏离了主要矛盾，吴波很认真的对各个问题作了认真的回答，大家对他头脑的机敏和思考的深度都报以热烈的掌声。
四人的竞聘程序都结束了，主持人宣布，大家休息20分钟。
在这20分钟内，会务人员对四个竞聘对象的分数进行汇总。组织部金副部长现场监
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当官，专门练唱功，特别善言辞，你对这一点是怎么理解的？”
吴波说：“官员演讲固然重要，但更重要地是实干，你的工作有没有水平，主要看你能不能拿出政绩来。要改革创新，要开拓进取。改革创新肯定有阻力，肯定要触动某些人的既得利益，肯定要有资金、人力、体制等方面的障碍，因循守旧是保险，但是事业不能发展，不能改变落后面貌，这就违背了我们公开选拔领导干部的初衷。所以，这次如果组织上选我到景区去，我一定要下力气，大胆创新，不畏艰难，那怕前面有多大困难，我也要劈荆斩棘。”
阮书记听了，赞许地点头，心想，这小伙子有点进取精神，有点朝气。
宣传部长对吴波也作了提问：“旅游园区的市场开发，宣传很重要，如何创造一种态势，对内团结一致，对外扩大景区在外面的影响力，对宣传造势，你是如何理解的？”
吴波想了一下，回答说：“我的理解是：造势是一把手工作能力的重要体现。一把手决定做某件事情或实施某项行动的时候，应首先营造一种家喻户晓人人皆知的声势，开局造势。一把手到一个新的岗位后，不必先高谈阔论，而是要先干几件漂漂亮亮、实实在在的事，以实干赢得民心，以魄力打开局面。会议造势。我们常开的动员会议，把所要实施的工作或即将铺开的工程的意义、目的、措施、效果讲得入情入理，振奋人心，使与会者听得动心，觉得坐不住，很想马上投入行动。舆论造势。运用媒体，大张旗鼓地造舆论，尽可能让上上下下、方方面面的人都知道自己现在要干什么，计划采取哪些措施，想达到什么效果，这样就可以营造出浓厚的舆论氛围，”
组织部赵荣耀部长看着吴波问：“吴波同志。虽然你刚才关于开拓进取的观点很精彩，我也被你的精神深深感染。可你这么年轻，又没有做一把手的管理经验，在以后的工作中，不可能事事都能预料到，假如遇到你从来没有遇过的紧急事件，你打算如何应对？”
吴波略微沉思了一下回答说：“谢谢韩书记的提问，如果在以后工作中遇到意外的紧急事件，首先，我会衡量事件对公众，对大局的影响程度，按照法律法规和政策依据，一边启动应急预案，控制事件的进一步发展，一边尽快向领导和上级报告，争取尽快得到上级的支持和指导，不知道我这样的安排对不对，请领导指正。”
赵荣耀部长认真的听了吴波的回答，点了点头，把话筒让给了其它提问者。
大家的提问很多，主持人选择了一些竞聘对象的岗位有关的问题。
比如有人问：“你能不能谈谈，假如你当选了，将会为潢水湖景区如何创造性开展工作？”
“吴波，你认为潢水湖景区要有一个大的改观，其主要矛盾和问题是什么，你准备如何解决？”
“吴波，如何建设一支团结的有战斗力的员工队伍”等等，这些问题有的很切中要害，有的偏离了主要矛盾，吴波很认真的对各个问题作了认真的回答，大家对他头脑的机敏和思考的深度都报以热烈的掌声。
四人的竞聘程序都结束了，主持人宣布，大家休息20分钟。
在这20分钟内，会务人员对四个竞聘对象的分数进行汇总。组织部金副部长现场监
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