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谈到工作的时候，瞿呦呦就跟打了鸡血一样，连语气都变得更加积极了，她见董事长大人都夸赞了这份设计，马上进行了详细的汇报:“这位设计师是anna，anna.anling，她获奖以后，我得到了一份她的简历，可以说是相当漂亮了。
四年前她就以在校生的身份获得过时装设计类的大奖，学业尚未完成就被nicos.balin看中，选她做了设计助理，在其公司呆了一年以后，anna强烈的自我风格开始成型，在为nicos工作期间参与了三季时装发布会的设计，反响非常热烈。
每个季度她都会在自己的ins上发布几套服装设计图，免费给人使用，除了设计服装以外，她还在ins上连载漫画，主要是讲述她在学习和生活中遇到的小趣事，很多人都是这位爱画漫画和吐槽自己所学专业的服装设计师的粉丝。
这么多年以来，anna的粉丝一直求着她做自己的独立品牌，说明她的设计的市场接受度很高，而且自带销量。
评奖结束以后我就对anna发出了邀请，希望她能到中国来一趟，详谈一番，顺便看看我们公司的实力，再决定跟我们合作的事宜。
经过一顿时间的邮件往来，她说很喜欢‘思’的品牌理念，和我沟通得也很顺畅。我要求anna的现任老板对她的工作能力进行评价，结果balin为她写了一封亲笔推荐信，说anna是他见过的最有才华又最努力的设计师，如果我们有需要的话，他还能提供anna参与设计的项目的相关资料，对于anna的选择，balin非常的支持。
这么优秀的人才当然是抢手的，我不想让别的公司抢走了，所以想尽快签约，可是她正忙着手上的项目，没有时间飞来中国，我决定带着合同飞过去一趟，把事情定下来。”
本来这次大张旗鼓地搞设计比赛的目的就是为“思”寻找到适合的品牌设计师，现在有一位如此契合品牌理念的设计师脱颖而出，可以说是达到最终目的了，别说是瞿呦呦，就是墨楒白也感到松了一口气。
这是他接手公司以后，第一次以个人名义开发品牌线，就连瞿呦呦都是他亲手挑选的，都说对自己的人鞭策起来还要更加狠一些，如果是别的董事的人，墨楒白还真不会那么直接地当着别人的面教训瞿呦呦，但是职场这种地方，只要上司对你严得有道理，上司就是对的！
所以瞿呦呦就算是被墨楒白指出问题来了，也不会记恨他，领导愿意指出问题，就说明领导对她还有期待。
anna设计的获奖作品和她发布在ins上的作品，墨楒白都看到了一遍，风格十分统一，所以anna并不是为了获奖而迁就“思”的品牌风格，反倒是“思”就是她想要呈现的自我风格，所以才会契合得那么好，严丝合缝。
anna日常的设计作品，也有灵感迸射的痕迹，果然一个人的才气是掩藏不住的，只看要到什么时候才会被伯乐发现而已。
墨楒白点头道:“先按我们的合约跟对方谈，只要对方提出的条件不超过我们预设范围的20％就直接签，超过20％的话，给我打电话。”
瞿呦呦知道墨楒白有一条铁律就是:“员工入职之前可以谈条件，他若是觉得对方值那个价，他会同意。
一般他只会给对方10％的谈判区间，因为他认为自己给的薪酬已经是配得上对方的了，增幅要求超过10％的话，他会选择直接寻找下一个目标。
而员工入职以后，若是再敢和他谈条件，一律直接滚蛋，他不接受事后反水和在入职一段时间之后觉得自己的重要性大到足以和他再谈判一次的人。”
可以说，墨楒白的管理手段是相当强硬的，只因他认为自己是个眼光，也很大方的老板，遇到贪得无厌和狮子大开口的人，他选择不合作。
&a; 你现在所看的枕上婚色，暖生香 第164章思念是一种，很玄的东西只有小半章，要看完整版本请百度搜：() 进去后再搜：枕上婚色，暖生香
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每个季度她都会在自己的ins上发布几套服装设计图，免费给人使用，除了设计服装以外，她还在ins上连载漫画，主要是讲述她在学习和生活中遇到的小趣事，很多人都是这位爱画漫画和吐槽自己所学专业的服装设计师的粉丝。
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所以瞿呦呦就算是被墨楒白指出问题来了，也不会记恨他，领导愿意指出问题，就说明领导对她还有期待。
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墨楒白点头道:“先按我们的合约跟对方谈，只要对方提出的条件不超过我们预设范围的20％就直接签，超过20％的话，给我打电话。”
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一般他只会给对方10％的谈判区间，因为他认为自己给的薪酬已经是配得上对方的了，增幅要求超过10％的话，他会选择直接寻找下一个目标。
而员工入职以后，若是再敢和他谈条件，一律直接滚蛋，他不接受事后反水和在入职一段时间之后觉得自己的重要性大到足以和他再谈判一次的人。”
可以说，墨楒白的管理手段是相当强硬的，只因他认为自己是个眼光，也很大方的老板，遇到贪得无厌和狮子大开口的人，他选择不合作。
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