花开娇艳的卷柏追书网更新最快，(请牢记追书网网址：https://www.zhuishu5.com)
会议结束后，老薛单独把小楠和许慧叫到他的办公室里，详细交代了今后两人在设计部的分工合作办法具体来说，就是老薛给了新任“设计部副经理”的小楠一项权利，就是小楠可以有权分配手头每一项工作的业务提成，而无需像过去一样要把60的业务上提成交给设计部，也就是许慧来管理
现在由小楠负责的重要客户，当工作量太大一个人无法完成，或者需要人手帮忙一起完成的时候，都要通过许慧批准从设计部借调人手过来帮忙，这个借调明显是带有临时性质的，当工作做完的时候，小楠借调来的人手要自动回归许慧的指挥
这样的规定就会带来一个弊端，如果小楠借调来的人手不是很听话，或者工作完成得不好，小楠也拿他们没有任何办法，因为她和这些借调过来的人手名义上都是许慧的部下，之间的关系属于平级，如果人家怠工也只能干瞪眼，完全没有办法处罚他们，这一点在她成为副经理之后也并没有多大的改观
虽然这一点对于小楠来说并不是很大的问题，因为无论是过去的韩铮还是现在的小楠，在公司里都有不错的人缘基船向许惠借调的人手也大多是跟自己关系不错的同事，工作上的配合到目前为止一直都很顺利，从来还没有出现过双方闹得不愉快的情况
可是即使是这样，仍有另一个问题需要解决，那就是小楠虽然在设计部中地位特殊，可以不受许慧的直接调度，也可以向许慧借调其他同事帮自己干活，却没有权利给帮着自己干活的同事分配此项工作的“业务提成”
按照以前从韩铮那儿继承下来的规则，小楠手中重要工作的业务提成自己拿40，另有60则自动上缴给设计部，由许慧来进行分配一般情况下，这些上缴的部分，除了按规定许慧作为设计部经理会给自己扣下一部分之外，剩下的部分则被许慧拿去给设计部全体人员吃了“大锅饭”，也就是但凡设计部的员工人人有份，反而帮着小楠干活的人，却并没有因此得到任何额外的好处
以往韩铮和小楠，对于这样的规则也是毫无办法，只能事后用请吃饭送礼物等手段给帮自己干活的人一些补偿，而对于上交到许慧手里的那部分业务提成，却完全没有任何权利去染指
现在，老薛把属于小楠掌管的工作项目中需要上交设计部的那部分业务提成，也都从许惠的手里夺过来全部划归小楠直接管理，许慧今后将没有权利再过问此事
换句话说，虽然老薛还没有把设计部分开，可他的这个措施已经事实上给了小楠在设计部的大框架下独自拉队伍单干的能力，毕竟设计部的女孩们平均收入并不算多高，业务提成对于她们来说是很非常重要的收入补充小楠一旦有了分派业务提成的权利，就可以通过奖勤罚懒的手段，在最短的时间里形成一个以她为核心的工作小组，毕竟，在一个工作单位里，仅仅依靠领导人的个人魅力来形成组织凝聚力是不够的，日久才能见人心也太需要时间，而现实的利益关系则能在更短的时间里把一群人整合在一起，效果来得更直接一些，甚至有可能比领导的个人魅力来得更稳固
听到老薛的改组办法以后，许慧立刻有了巨大的危机感，虽然她名义上还是设计部的经理，可是程小楠却把业务提成最肥的一块儿给割走了，一旦让程小楠有了分配业务分提成的权利，那么可以预期，设计部将会在最短的时间里，形成一个以程小楠为核心的，独立于她掌控之外的常态化“工作小组”，到了那时候，程小楠就完全有资本跟她分庭抗礼，而她许慧，在公司里的分量则会大大削弱，连带着她身后的老爸，托普广告印务股份有限公司五大股东里势力最小的那个，在公司里的影响力也是大受打击
果然，这就是裸的公司内部权利斗争吗？许慧勉强做出一副轻松自如的样子来，内心里却是焦急无比，恨不能现在就给老爸打个电话向他说明情况，让他赶紧想办法挽回局面
旁边的小楠则一直在默默地听老薛讲解所谓的合作方法，听了半天越听越是心惊肉跳，这哪里是分工合作，所谓分工明明就是把她和许慧的权利范围彻底分开，而所谓合作，也就只剩下怎么共同管理设计部帐下这不到二十号人马了到时候这些人到底要听谁的呢，比如说自己要给某个人分配一项工作，可是偏偏许慧也要给她分配工作，那么这个设计员到底归谁指挥呢？虽然说许慧是“经理”，小楠是“副经理”，可是两人之间的权力分界线究竟在哪里？如果今天
-->>
会议结束后，老薛单独把小楠和许慧叫到他的办公室里，详细交代了今后两人在设计部的分工合作办法具体来说，就是老薛给了新任“设计部副经理”的小楠一项权利，就是小楠可以有权分配手头每一项工作的业务提成，而无需像过去一样要把60的业务上提成交给设计部，也就是许慧来管理
现在由小楠负责的重要客户，当工作量太大一个人无法完成，或者需要人手帮忙一起完成的时候，都要通过许慧批准从设计部借调人手过来帮忙，这个借调明显是带有临时性质的，当工作做完的时候，小楠借调来的人手要自动回归许慧的指挥
这样的规定就会带来一个弊端，如果小楠借调来的人手不是很听话，或者工作完成得不好，小楠也拿他们没有任何办法，因为她和这些借调过来的人手名义上都是许慧的部下，之间的关系属于平级，如果人家怠工也只能干瞪眼，完全没有办法处罚他们，这一点在她成为副经理之后也并没有多大的改观
虽然这一点对于小楠来说并不是很大的问题，因为无论是过去的韩铮还是现在的小楠，在公司里都有不错的人缘基船向许惠借调的人手也大多是跟自己关系不错的同事，工作上的配合到目前为止一直都很顺利，从来还没有出现过双方闹得不愉快的情况
可是即使是这样，仍有另一个问题需要解决，那就是小楠虽然在设计部中地位特殊，可以不受许慧的直接调度，也可以向许慧借调其他同事帮自己干活，却没有权利给帮着自己干活的同事分配此项工作的“业务提成”
按照以前从韩铮那儿继承下来的规则，小楠手中重要工作的业务提成自己拿40，另有60则自动上缴给设计部，由许慧来进行分配一般情况下，这些上缴的部分，除了按规定许慧作为设计部经理会给自己扣下一部分之外，剩下的部分则被许慧拿去给设计部全体人员吃了“大锅饭”，也就是但凡设计部的员工人人有份，反而帮着小楠干活的人，却并没有因此得到任何额外的好处
以往韩铮和小楠，对于这样的规则也是毫无办法，只能事后用请吃饭送礼物等手段给帮自己干活的人一些补偿，而对于上交到许慧手里的那部分业务提成，却完全没有任何权利去染指
现在，老薛把属于小楠掌管的工作项目中需要上交设计部的那部分业务提成，也都从许惠的手里夺过来全部划归小楠直接管理，许慧今后将没有权利再过问此事
换句话说，虽然老薛还没有把设计部分开，可他的这个措施已经事实上给了小楠在设计部的大框架下独自拉队伍单干的能力，毕竟设计部的女孩们平均收入并不算多高，业务提成对于她们来说是很非常重要的收入补充小楠一旦有了分派业务提成的权利，就可以通过奖勤罚懒的手段，在最短的时间里形成一个以她为核心的工作小组，毕竟，在一个工作单位里，仅仅依靠领导人的个人魅力来形成组织凝聚力是不够的，日久才能见人心也太需要时间，而现实的利益关系则能在更短的时间里把一群人整合在一起，效果来得更直接一些，甚至有可能比领导的个人魅力来得更稳固
听到老薛的改组办法以后，许慧立刻有了巨大的危机感，虽然她名义上还是设计部的经理，可是程小楠却把业务提成最肥的一块儿给割走了，一旦让程小楠有了分配业务分提成的权利，那么可以预期，设计部将会在最短的时间里，形成一个以程小楠为核心的，独立于她掌控之外的常态化“工作小组”，到了那时候，程小楠就完全有资本跟她分庭抗礼，而她许慧，在公司里的分量则会大大削弱，连带着她身后的老爸，托普广告印务股份有限公司五大股东里势力最小的那个，在公司里的影响力也是大受打击
果然，这就是裸的公司内部权利斗争吗？许慧勉强做出一副轻松自如的样子来，内心里却是焦急无比，恨不能现在就给老爸打个电话向他说明情况，让他赶紧想办法挽回局面
旁边的小楠则一直在默默地听老薛讲解所谓的合作方法，听了半天越听越是心惊肉跳，这哪里是分工合作，所谓分工明明就是把她和许慧的权利范围彻底分开，而所谓合作，也就只剩下怎么共同管理设计部帐下这不到二十号人马了到时候这些人到底要听谁的呢，比如说自己要给某个人分配一项工作，可是偏偏许慧也要给她分配工作，那么这个设计员到底归谁指挥呢？虽然说许慧是“经理”，小楠是“副经理”，可是两人之间的权力分界线究竟在哪里？如果今天
-->>
本章未完，点击下一页继续阅读