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    “小娟,还不快谢谢梁经理。”

    一名材料专业的研究生只能当一名技术员,而且还是欢欢喜喜的,这确定没有搞错吗?

    很多人预测下一轮科技爆发材料是以材料为起点,也有人说是以能源或者人工智能为起点,这些争论依然没有结果,但是大致方向已经确定。虽然科技爆发方向没有确定,但是经济爆发点却已经确定了,那就是材料,其中以云辉的平江钢铁厂为代表,一家小钢铁厂改革后,一年纯收入4000亿。

    换算成美元,也是几百亿,一个小钢铁厂悄悄问顶世界500强。苹果做到全世界都认识,全世界都购买,才有这样的收入,然后一家钢铁厂连本地人都不熟悉的情况下竟然实现了这样的营收,可见这个市场多么庞大,多么暴利。

    在这种大环境下,莫说材料专业研究生,哪怕是本科毕业都有无数企业抢着要,稍有名气的大学甚至刚入学直接预定工作岗位,这就是材料专业的火爆,像他们这家小钢铁厂,如果要招收这样的人才,即使高管位置都无法吸引,甚至以前老板拿出股份都无法招来。

    然而现在一名材料专业研究生,竟然一名技术员工作就打发了。

    甚至一名博士只干技术员也心甘情愿。

    所谓的技术员,在他们厂里其实也只是老工人而已,也是工人,没有任何职权,同样也要工作,只是因为有工作经验,可以工作的同时指导一下新来的,这就是厂里所谓的技术员,除了每月多发几百块工资,跟普通工人没任何区别。

    以前他们管理岗位都无法吸引来这些人才,然而现在他们不要求待遇,不要求岗位,只要求入职,哪怕清洁工搬运工都无所谓。

    梁经理只能看他们这些人的表现了,如果表现好,有机会肯定要提拔的。心中一机灵,这不会是副厂长的后手吧?

    可是人才当然要提拔,即使这是副厂长的手段也要提拔,如果这就是副厂长的后手的话,那么谁都希望这样的手段多一些。

    副厂长的举动出乎人事部的意料,然而很快他们就不意外了,因为有更多的人介绍亲戚朋友来厂里工作,其中研究生以下的甚至都不好意思介绍来了,即使本科毕业的也全是现在炙手可热的材料专业,一群群这样的人才甚至将厂里所有岗位添满,甚至有些比副厂长还不择手段。

    因为岗位已经没有了,但是还有人不停介绍进来,当两人听说只有一个搬运工岗位时,哈哈一笑,两人一起干一个岗位,领一个人的工资。因为这两人都是材料专业的大学生,当然不能放过,可是只有一个工作岗位,既然两人宁愿只领一份工资也要留下,梁经理当然答应了。

    而且这只是开头,还有更离谱的,那就是厨房招收的厨师。

    这可不是什么肥差,因为厂里厨房的厨师只管做饭,采购什么的是交给财务部和采购部完成的,厨师没有任何油水,反而两个人每天做上千人的饭可是累的要死,经常被人嘲笑他们厂里连厨子都瘦的要死。

    现在换了新老板,工资是否变动没说,但是首先就是改善伙食拉拢人心,决定再招两人做饭,就是这两人的名额,却有20多个人争,结果到最后不争了,20多个人干两个人的工作,领两个人的工资,厂里也从大锅饭改成吃小灶了。

    这一切让人事部的人彻底糊涂了,又一名员工

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