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nbsp;  还要严格执行奖惩措施。

    矿工的工资由三部分组成:

    一是基本工资350元,需要完成采煤量60吨/月;

    二是绩效工资,采煤量超过60吨/月的部分,每吨6元,超过80吨/月的部分,每吨8元;

    三是安全生产奖金,共300元,煤矿制定了严格的安全规章,比如进洞必须佩戴安全帽,矿区严禁烟火,上班期间不准喝酒等等,但凡违规的,一次罚50元,直至罚完,同一条例违背达到三次,或者不同条例违背累计六次,直接停薪培训,合格后才能上岗,如果一个月没有被罚款,则追加奖励100元。

    煤矿实行三班倒的工作制,高薪聘请了资深的专业人员作为矿长,矿长负责随时巡逻检查安全工作,对安全负全责,矿长的薪酬实行年薪制,每月基本工资只有1000,季度无事故,则发奖金1万,半年无事故,除季度奖1万外,再发1万,全年无事故则加发2万,累计奖金7万,一起事故扣发奖金2000,因安全原因出现人员伤亡,直接扣发当季奖金。

    这样一来,勤快能干又守规矩的矿工,一个月的月薪就能超过1000元,比得上城里大企业的职工了。

    而矿长们的待遇就要看他们抓安全的力度了,在国营企业干,他们的年薪也就两三万,而在私人煤矿,他们最高能够拿到8万多,实实在在的高薪。

    井外员工的待遇从600到1000不等,也要分为两部分:一半是基本工资,一半是安全生产奖励。

    如果煤矿全年安全生产无事故,每人奖励5000,有事故但无人员伤亡,每人3000。

    后来发现有人偷奸耍滑,故意偷懒,只上了半个月的班,才采煤20多吨,又没有违规,按规定却能拿750元,所以又加了一条:采煤量不能达到60吨/月的,取消基本工资和奖金,按实际采煤量,每吨5元计算,违规罚款照旧。

    对于生产安全,人人心里都有一个警钟,又人人都有动力,互相监督,互相约束。

    一开始,有的矿工没把安全条例当回事,直到有人被当众罚了款,又把各地的安全事故案例讲了一遍,算是杀鸡儆猴。

    到了月末,煤矿把矿工们集中起来当众宣布工资,那些守规矩的矿工一下子就比违规的矿工多了几百块,这下子,安全意识才算深入人心。

    这样一来,在硬件和软件上,双管齐下,煤矿开业快两年了,小事故才发生过两三起,都是矿工操作不当导致压伤和刮伤,大事故没有发生过一起。

    针对今年夏季以来的大雨和洪水,煤矿提前布防,在山上挖了引水沟,在矿洞外修了防水坝,还组织人手对沿途的公路进行了检修,对桥梁进行了加固,对路边的排水沟进行了清理。

    而这一切,都是建立在和当地村民和谐相处,共同发展的基础上的。

    从煤矿开业时起,陆国庆就请老父帮着开始组织人手修路,实现村里家家通车。

    那时候山村普遍烧柴做饭和取暖,既不方便又不安全,煤矿就普及蜂窝煤。

    先是陆国庆通过齿轮厂的关系,弄了一套生产蜂窝煤的设备,办了一个蜂窝煤加工厂。

    村里两百多户

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