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    卫子青的话让周玥满脸通红,心跳加速,呼吸都是热的。她在办公室里缓了好一会,这才平复了一下心情,迈步出去。

    秘书刘婷看到老板出来,立刻起身,说老板,时间要到了。说这话的时候她心里有些奇怪,老板这是在搞什么,竟然这么久才出来,不是说好十分钟前就该出发的吗。

    打量了一下老板,见她的脸有点红,心里不禁奇怪,关心的问道,

    “老板,您不舒服么?”

    “啊?”

    听到她的问题,周玥心里一惊,不过很快便醒悟过来,面色如常的说没事可能是没休息好吧,头有点不舒服,今天忙完了早点回去休息就行了。

    听她这么说,刘婷心里有些疑惑,不过还是点头说是,跟着老板上楼,朝会议室走去。

    在老板身后,她总觉得老板有些不对劲,不过具体哪里不对劲又说不上来。她哪知道,周玥此时心里在暗暗埋怨,都怪那个冤家,害我差点丢人

    给周玥打完电话,卫子青便将这事放到一旁,到下午,周文敲了敲办公室的门,说院长,您还没走呢。

    听到他的话,卫子青说周主任有事?周文将一份登记表放在他面前,说这是今天的考勤表,总体情况还不错。

    听到他的话,卫子青点点头,强调劳动纪律只是一个开始罢了。一个单位想要发展,单靠强调劳动纪律是不够的,这样下去,早晚会失去竞争力。

    想要发展,需要做的是让员工真正有归属感,主动去做事,大家齐心协力为医院发展努力。如何才能做到这一点?当然是让他们得到实惠,看到前途!

    有很多企业或者单位跟风国内的大集团,强调狼性,可你没看到,人家在强调狼性的同时,给了员工什么样的待遇。

    你越努力,赚的钱越多,不努力都不可能。而你不管怎么努力,赚的钱都是这些,我还努力干什么?

    卫子青也知道这一点,不过想要提升待遇,首先要发展医院,你医疗服务质量这种最基础的事情都办不到,还谈什么发展?

    这时他注意到,在登记表上几个迟到早退的人名有些熟悉,赫然是几个科室的主任。

    不过他只是皱了皱眉,没有说什么。他没说话,周文却将他的表情变化看在眼中,在心里暗暗想着,要提醒一下那几位,别往院长枪口上撞。

    这时卫子青已经将登记表放到一旁,开口道,我周末去了趟省医院。

    “哦?”

    听到他提起这事,周文脸上露出一丝好奇的表情,他也知道院长要去省里,不知道他去干什么了。

    “我跟省医院王院长还有江专家谈了一下,他们打算跟我们搞个合作。”

    “嗯?”

    听到院长的话,周文眼前一亮,省医院那种级别的医院竟然肯跟县医院合作?这实在是太好了啊!

    别的不说,只要省医院定期来一两个专家出出诊,做做活动,

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