29与JK~社令难违牵手女高中生~追书网更新最快,(请牢记追书网网址:https://www.zhuishu5.com)

    八月第一个星期一,天气预报说这是入夏以来最炎热的一天。

    明明还只是早上八点,气温已节节攀升,炎炎烈日犹如从头顶暴揍一般,在上班路上基本抬不起脸。已然烤得发热的柏油路面上升腾着热量与气味,令人陷入一种置身铁板之上的错觉。在到达会社的这段路上忍不住一次次地拿出手绢来擦汗。

    走进房子里面之后,阳光倒是被阻隔了,但紧张尖锐的气氛又刺痛着我的皮肤。

    Big Bang project的第一天,八王子客服中心围绕在万分紧张的气氛之中,渡良濑、阿敦与上早班的几名临时人员已经到岗。

    「大家早啊」

    我稀松平常地打了声招呼,刻意用比平时更加悠然的步调入席落座。

    「前辈,终于要开始了呢。只要是我力所能及,尽请差遣」

    「没事的渡良濑,用不着那么刻意地去卖力」

    我对这位一脸严肃认真的后辈露出笑容。

    「Big Bang说得像挺夸张,其实仅仅只是来电比平时要多罢了,然后就是要为此做好准备,什么也不用担心」

    我一边用让其他人也能听到的洪亮声音这样说道,一边在启动的电脑中调出日程表。

    广告相对集中于午到一点间的一个小时,以及晚七点至酒店的两个小时里播出。为了确保在这些时间段能够最大限度的人员,需要对休息与其他业务进行调整,这便是我的工作。打个比方,就像乐团指挥。一口气增加了17名新人,这倒有了挥舞指挥棒的价值。

    ……可是,有件事令我在意。

    「新人里应该也有上早班的吧」

    「是的。有青山君、仲井间君、中津川小姐三个人」

    「是啊,他们还没来么?」

    现在是上午八点半,是早班临时人员的上班时间。虽然电话是九点才开始接通,但通知事项需要传达。可是,分成四个岛的办公桌上,却不见他们的身影。

    「我打他们手机问问吧」

    「有劳了」

    我对渡良濑点点头,但此时我有种非常不祥的预感。

    就是那个,跑到我这边来跟我握手的,那个名叫青山的优秀男子。他第一天就要迟到么?总觉得有蹊跷。他肯定……不对,不只是他,他们肯定有什么问题……。

    就在此时,桌上的座机响了起来。是内线电话,不用接也知道是谁打来的。

    「枪、枪羽!快去课长室,十万火急!!」

    竟然是十万火鸡~一饱口福啦——。

    我是很想轻松诙谐地调侃一句,但完全没那种心情。在身旁正在打电话的渡良濑已经在害怕了,员工们都一脸不安地盯着我这边。

    「我去趟课长室」

    我这么说着起身离开后,感觉到周围的不安越来越大浓烈。我的步伐也自然而然地开始加快。来到走廊,离开了众人的视野后,我一路飞奔冲向了课长室。

    ※ ※ ※

    我敲过门走进去之后,就看到课长疲惫不堪的脸。

    我跟他也已经打了很长时间的教导,但还是头一次看到他这样的表情。那表情就像打了彻夜的游击战,千辛万苦死里逃生的残兵一样。

    「完了,已经全完了……八王子完蛋了……」

    我支撑住紧紧抓着我瘫倒下去的课长,摇晃他的肩膀。

    「到底出什么事了?六本木说什么了么?」

    「一大早人事部长就打电话来了,说米歇尔常务在上周离职了」

    「你说什么?」

    一直用不在岗来搪塞,一个劲躲着我的那个男人,离职了?就在那家伙发起的项目即将开始之前?我在感到吃惊的同时,也觉得这合情合理。之所以这几个星期里一直联系不上,是因为他正忙于为远走高飞做准备吧。

    「而且似乎不是简单的离职,而是跳槽到全球社去了」

    「全球社么。……哎,是有那种感觉呢」

    全球社跟我们一样是外资系保险会社,可以说是我们社在日本的最大竞争对手。这也就表示,米歇尔被对手给挖墙脚了。外资系企业的人员流动性十分激烈,与同行业的其他会社之间的人才流出与流入都很频繁。

    「可是,项目已经要开始了啊。那家伙选在这个节骨眼上逃跑,究竟是什么意思?」

    「与此同时,我还接到了人事部的同时,17名新人全部辞职了」

    「辞职!?所有人!?」

    听到这件事,令我不敢相信自己的耳朵。我的语气与目光承载着疑问投向课长,面色铁青的课长就像随时都要倒下去一般,六神无主地点点头。

    「可是,为什么在这个节骨眼要辞职?好不容易通过了研修与OJT,这么做对他们有什么好处?」

    「虽然人事部长说还没搞清楚这背后的情况,不过……」

    「没关系,请说吧」

    课长痛苦至极地嘀咕之后,开始一点点一点点地讲出来

    「八王子被利用了啊。尤其是你,枪羽。米歇尔常务认准了你的优秀,利用了你啊」

    总结课长说的话,大概是这样的情况。

    过去将客服外包出去的全球社想要创建自己的客服中心,为此正进行着准备工作。可是,他们并没有这方面的技术,也没有关于录用、培养、运用接线员的培训课程。在这种情况下快速有效的做法,就是从其他社挖有经验的人过来。全球社盯上了我们社统管所有营业部门的米歇尔常务,与之接触并以巨额报酬成功将他挖了过去。

    只是这样倒还好,这种情况并不少见。

    这次最狠毒的一点,在于米歇尔在跳槽之前偷走我培养人才的技术。当然,研修资料和课程是不能带出会社的,那么做会违法商业规定,可能还会触犯法律。所以,那家伙用了「人」。他在为了推进项目而录用的30个人中,秘密派入了与全球社通过气的人。

    恐怕就是留到最后的那17个人。

    关于那10个研修之初就轻

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