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最近参加了一些面试，经过一番思考后又有了新的求职思路。叶云想说，虽然之前的简历，叶云也几乎每天都有在优化迭代，但原来那种投递简历的方式，以及面试时，针对不同行业的企业，感觉针对性还是有些不足的，以至于上周还搞砸了一场国企的复试结果，感觉也挺可惜的。叶云认为，接下去在求职的过程，将用产品的思维来找工作，主要分以下三点说说。第一，首先是先定位好自己的目标用户人群即正在招人的意向企业，并深入研究分析那些企业，他们真正的痛点与需求都有哪些，自己能够解决的又有哪些，是否均属于自己射程范围之内。第二，其次在分析完相关用户需求后，接着就要开始设计输出产品原型了，也就是个人简历，除了整体上的ui外，同时也需要兼顾实用性与易读性，那才能吸引到hr们来尝试下载体验自己这款产品即简历。第三，最后如果体验良好就到面试环节了，也就是产品的上线试运行阶段，可以从面试的结果中不断反思，然后继续优化迭代出更好的产品版本，直到最终拿到心仪的ffr为止。叶云还想说，今天就先从《叶云的简历》这款个人求职产品的完整版，开始重新设计输出产品原型。
最近参加了一些面试，经过一番思考后又有了新的求职思路。叶云想说，虽然之前的简历，叶云也几乎每天都有在优化迭代，但原来那种投递简历的方式，以及面试时，针对不同行业的企业，感觉针对性还是有些不足的，以至于上周还搞砸了一场国企的复试结果，感觉也挺可惜的。叶云认为，接下去在求职的过程，将用产品的思维来找工作，主要分以下三点说说。第一，首先是先定位好自己的目标用户人群即正在招人的意向企业，并深入研究分析那些企业，他们真正的痛点与需求都有哪些，自己能够解决的又有哪些，是否均属于自己射程范围之内。第二，其次在分析完相关用户需求后，接着就要开始设计输出产品原型了，也就是个人简历，除了整体上的ui外，同时也需要兼顾实用性与易读性，那才能吸引到hr们来尝试下载体验自己这款产品即简历。第三，最后如果体验良好就到面试环节了，也就是产品的上线试运行阶段，可以从面试的结果中不断反思，然后继续优化迭代出更好的产品版本，直到最终拿到心仪的ffr为止。叶云还想说，今天就先从《叶云的简历》这款个人求职产品的完整版，开始重新设计输出产品原型。