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9月28号，中秋节。
“伙计，我熟悉这风的味道，”用魔术头巾把口鼻掩得严严实实的，连漂亮的小胡子也没办法见人得哈斯廷斯，带着几分炫耀，几分怀念的味道说。
只是风声太大，旁边伦道夫只听到几个毫无关联的音节，话说，他这个样子，连他的口型都看不到。
“我说，我熟悉这风的味道，”哈斯廷斯干脆摘下头巾，热情好客的敦煌戈壁滩，慷慨大方的随风馈赠给这个老外一些中国的国土。
“呸，”他连忙吐了一口，“从非洲到中国，这沙漠里的沙子的味道也是一样的，”
“你也熟悉这地上的骆驼刺吗？”低着头，小心的把脚挤进地上骆驼刺之间的康明斯问。
因为刮风，今天天气凉爽，但却比昨天更辛苦。
现在正在走的这一段，地上满是苍翠的骆驼刺。
举目四顾，这段沙漠里少见的绿洲，由一簇一簇低矮的骆驼刺组成的绿洲，一直抵达到视线的尽头。
但是，这样的绿洲，给人的感觉并不是太愉悦。
因为生存环境的恶劣，骆驼刺和其它沙漠里的植物一样，死硬又顽强，自我保护意识非常好，和那个也在沙漠里建国的以色列一样，崇尚进攻就是最好的防守。
迄今为止，它已经让超过十个人叫痛，至少刺穿了超过十五双鞋。
前半生奉献给了华尔街的康明斯，终于感觉到了在健身房锻炼出来的身材，能够保持体型，让精力充沛，但并不适合这在戈壁荒漠里的徒步。
“这个算是这里的特色，”哈斯廷斯也小心翼翼的避开地上那讨厌的玩意。
冯一平杵着登山杖站在路边，“几位，感觉怎么样？走出这块绿洲，就是补给点，”
“感觉非常好，越走越轻松，”哈斯廷斯抢先说。
“呵呵，那就好，”
徒步的第二天，虽然身体肯定更疲惫，但是大家的精气神却普遍比昨天还要好。
在沙漠里的第一夜，估计不少人和冯一平他们一样，终于有时间静下心来，沉下心来，会总结，会自省，心里轻快过后，精神状态自然会不错。
不过，冯一平对目前的状态还是有些不太满意。
这次团建，之所把美国那边的高管也全都拉过来，最主要的目的，就是为了促进国内高管和美国高管的融合。
这一点，也有着很迫切很现实的需要。
毕竟国内很多的公司的业务，将来要拓展到美国，同样，美国那边的不少产品，未来也将在国内推广，如果两边的高管互不熟悉，未来的合作不可能会默契，同属一家集团的优势也就白白浪费掉。
同时，作为一家已经成功国际化的企业，高管的国际化，也是不可避免的一步。
之前为了便于沟通和交流，嘉盛国内的高管团队，冯一平最多也是聘请那些在国内出生和长大，后来到美国或者欧洲留学工作，具有国际化背景的华人，或者是已经回到国内，但同样有国际化背景的国人。
同理，美国公司那边的高管，同样是一水的美国人。
单独分开，这样并没有什么不好，但是从集团公司的角度看，中国和中国之外的高管，有些泾渭分明的意思，这对将来的发展，显然是不利的。
不管是在国内还是国外，将来的高管团队，会由来自不同国家和地区的成员组成，这是一个大趋势。
冯一平希望以这次团建为契机，让中外两方试水融合，但目前来看，除了德鲁克，其他人还差点意思。
包卓远跟随保障车队前进，参加徒步的高管中，年龄最大的就是德鲁克。
这一路，他也是最活跃的一个，不断同各公司负责人谈话，会英语的，他们就用英语沟通，不会英语的，就通过给他配的翻译沟通，他算是和中美两国的高管都比较熟悉的一位。
剩下的那几位，和中国的同事也有过交流，但并
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9月28号，中秋节。
“伙计，我熟悉这风的味道，”用魔术头巾把口鼻掩得严严实实的，连漂亮的小胡子也没办法见人得哈斯廷斯，带着几分炫耀，几分怀念的味道说。
只是风声太大，旁边伦道夫只听到几个毫无关联的音节，话说，他这个样子，连他的口型都看不到。
“我说，我熟悉这风的味道，”哈斯廷斯干脆摘下头巾，热情好客的敦煌戈壁滩，慷慨大方的随风馈赠给这个老外一些中国的国土。
“呸，”他连忙吐了一口，“从非洲到中国，这沙漠里的沙子的味道也是一样的，”
“你也熟悉这地上的骆驼刺吗？”低着头，小心的把脚挤进地上骆驼刺之间的康明斯问。
因为刮风，今天天气凉爽，但却比昨天更辛苦。
现在正在走的这一段，地上满是苍翠的骆驼刺。
举目四顾，这段沙漠里少见的绿洲，由一簇一簇低矮的骆驼刺组成的绿洲，一直抵达到视线的尽头。
但是，这样的绿洲，给人的感觉并不是太愉悦。
因为生存环境的恶劣，骆驼刺和其它沙漠里的植物一样，死硬又顽强，自我保护意识非常好，和那个也在沙漠里建国的以色列一样，崇尚进攻就是最好的防守。
迄今为止，它已经让超过十个人叫痛，至少刺穿了超过十五双鞋。
前半生奉献给了华尔街的康明斯，终于感觉到了在健身房锻炼出来的身材，能够保持体型，让精力充沛，但并不适合这在戈壁荒漠里的徒步。
“这个算是这里的特色，”哈斯廷斯也小心翼翼的避开地上那讨厌的玩意。
冯一平杵着登山杖站在路边，“几位，感觉怎么样？走出这块绿洲，就是补给点，”
“感觉非常好，越走越轻松，”哈斯廷斯抢先说。
“呵呵，那就好，”
徒步的第二天，虽然身体肯定更疲惫，但是大家的精气神却普遍比昨天还要好。
在沙漠里的第一夜，估计不少人和冯一平他们一样，终于有时间静下心来，沉下心来，会总结，会自省，心里轻快过后，精神状态自然会不错。
不过，冯一平对目前的状态还是有些不太满意。
这次团建，之所把美国那边的高管也全都拉过来，最主要的目的，就是为了促进国内高管和美国高管的融合。
这一点，也有着很迫切很现实的需要。
毕竟国内很多的公司的业务，将来要拓展到美国，同样，美国那边的不少产品，未来也将在国内推广，如果两边的高管互不熟悉，未来的合作不可能会默契，同属一家集团的优势也就白白浪费掉。
同时，作为一家已经成功国际化的企业，高管的国际化，也是不可避免的一步。
之前为了便于沟通和交流，嘉盛国内的高管团队，冯一平最多也是聘请那些在国内出生和长大，后来到美国或者欧洲留学工作，具有国际化背景的华人，或者是已经回到国内，但同样有国际化背景的国人。
同理，美国公司那边的高管，同样是一水的美国人。
单独分开，这样并没有什么不好，但是从集团公司的角度看，中国和中国之外的高管，有些泾渭分明的意思，这对将来的发展，显然是不利的。
不管是在国内还是国外，将来的高管团队，会由来自不同国家和地区的成员组成，这是一个大趋势。
冯一平希望以这次团建为契机，让中外两方试水融合，但目前来看，除了德鲁克，其他人还差点意思。
包卓远跟随保障车队前进，参加徒步的高管中，年龄最大的就是德鲁克。
这一路，他也是最活跃的一个，不断同各公司负责人谈话，会英语的，他们就用英语沟通，不会英语的，就通过给他配的翻译沟通，他算是和中美两国的高管都比较熟悉的一位。
剩下的那几位，和中国的同事也有过交流，但并
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